20xx年11月人力三級考題及答案-實操部分(存儲版)
【正文】 崗位名稱、崗位等級（亦即崗位評價的結(jié)果）、崗位編碼、定員標準、直接上、下級和編制日期等方面的識別信息。 （1分）由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件兩個方面構(gòu)成。 （1分）一、基本資料崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位等級……崗位編碼所屬部門人力資源部直接上級總經(jīng)理直接下級定員標準1人編制日期年月二、崗位職責(zé)（一）概述（二）工作職責(zé)負責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善；負責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建立與維護；負責(zé)人員的招聘與人才的儲備；負責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰；負責(zé)各種績效管理制度的制定；負責(zé)員工勞動關(guān)系的處理；完成公司交付的其他工作任務(wù)。（1分）（4）職責(zé)表述的規(guī)范性（文字表述是否規(guī)范）（9）身體條件。 （1分） 評分標準：P6（17分）人力資源部經(jīng)理工作說明書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（5分）（4）我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。（2分）④選拔優(yōu)秀員工，樹立交叉銷售的標桿，發(fā)揮其引導(dǎo)和示范作用；Pi任職資格專業(yè)知識水平804032803024工作經(jīng)驗806048能力要求組織協(xié)調(diào)能力8040327630溝通能力804032創(chuàng)造能力602012責(zé)任與強度工作復(fù)雜程度6020127140工作責(zé)任803024監(jiān)督責(zé)任802520工作強度602515工作崗位評價總分評分標準：每格1分，共16分（3分）（3分） （3分）（2）重視考評的公正性； 負責(zé)本部門員工工作績效考核；請結(jié)合相關(guān)法律規(guī)范對本案件進行剖析。請回答下列的問題：（1） 人員配置要遵循哪些原理？（5分）（
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