【正文】 治企能力極端重要,它是干部否稱職的核心要素,也是解決好企業(yè)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展問題的保證。在我們的干部隊伍中，一切按部就班，工作只求過得去，不求過得硬的思想還非常普遍。二是用所學知識，解決生產經營中管理水平與成本控制要求不相適應的問題。它是一種腐蝕劑，使團結渙散，關系松懈，工作消極，意見分歧，使隊伍失掉嚴密的組織和紀律，指令不能貫徹徹底，與加快運行節(jié)奏、高效服務油田勘探開發(fā)格格不入。我們基層干部，由于分工和職責不同，有著不同的分工[參加公司干部培訓班心得體會(共2篇)]和具體要求。如何解決干部隊伍中思想境界與加快企業(yè)發(fā)展不相適應的問題？按照黨委書記同志提出的：大智靠學，大勝靠德。應該說管理粗放的問題在我們基層表現還比較明顯。要扭轉這一現象，關鍵還在干部樹立威信，率先垂范做表率。一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的最有效手段。管理出質量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。三是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。以孔繁森、等廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督。我們中層干部要牢記“三個意識”，自覺適應目前形勢發(fā)展需要，認真開展“三反”活動關注企業(yè)發(fā)展，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態(tài)，為公司的發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。其中，憂患意識是公仆意識、節(jié)儉意識的重要基礎，公仆意識是憂患意識、節(jié)儉意識的重要條件，而節(jié)儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現和反映。六是要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng)。四是要寬宏大量，學會包容。要學會溝通與協調，要善于與領導、中層干部、職工、用戶進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要通過學習培訓，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn)。篇二：參加公司中層干部培訓班學習體會參加公司中層干部培訓班學習體會參加公司中層干部培訓班學習體會按照公司的統(tǒng)一安排，我參加了公司舉辦的中層干部培訓班。報到不及時、工作抱怨推委、挑肥揀瘦、服務質量不佳的問題在少數職工身上還是存在的，這種自由主義的表現既影響了工程分公司乃至運輸公司的形象，也影響到整個員工隊伍的精神狀態(tài)。這樣的思想境界不說是加快企業(yè)的發(fā)展，那完全是在為企業(yè)抹黑，挖企業(yè)的墻角，拆企業(yè)的臺。理論上的成熟是政治上成熟的前提，政治上不成熟就談不上自覺服務企業(yè)發(fā)展，更談不上為加快企業(yè)發(fā)展做貢獻。把心思、精力放在工作上，放在發(fā)展運輸上，放在服務油田勘探開發(fā)上。三是用所學理念，解決部分員工精神狀態(tài)與服務油田勘探開發(fā)節(jié)奏不相適應的問題。黨委副書記、紀委書記在講課中提到的工農辦張副主任，就是一個非常反面的典型。一是用所學理論，解決干部隊伍中思想境界與加快企業(yè)發(fā)展不相適應的問題。對我們城郊農村來說，就是要進一步美化環(huán)境，提升土地流轉價值，抓住鄭州市城市框架拉大、推進新型城鎮(zhèn)化建設的契機，加快城中村改造以及合村并城推進步伐，讓居民群眾在改造中受益，從改造中致富。（三）解決群眾問題要真實。古訓云：“誠以待人、無物不格”。要做好基層工作，必須學會與群眾打交道，掌握群眾工作方法和技巧。三是倍加努力工作。在今后的工作中，我要努力做到依法行政，未在其職，先做其事的思想態(tài)度，做到與時俱進，開拓創(chuàng)新，提高駕馭問題、解決問題的能力。通過培訓使我受益匪淺，感觸頗深。作為年輕人,僅僅依靠學校所學的知識來解決工作、生活上的問題是遠遠不夠的,這要求我們還要不斷地通過實踐進行再學習、再提高。入黨不是請客吃飯,更不是為自己撈政治資本的階梯工具。在以前的工作中,我還有過小富即安的心態(tài),通過這次干部培訓班培訓,經過黨的教育,我也深刻地認識到這一想法是錯誤的。同時,通過學習,我也清醒的認識到自身的缺點和不足,這使我也感覺到自己距離一個真正的共產黨員還有著很大的差距,但我相信通過自己不斷學習、不斷努力從而使自己不斷提高,以實際行動爭取早日加入中國共產黨。一些些鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述,使我的教育教學觀念進一步得到更新,真是受益非淺。在學問上加以充實以達到在見解上面得以縝密創(chuàng)造性,從而指導工作和生活,是文化修養(yǎng)的意義所在。紳士風度是具有騎士精神般的魅力的,是有長久歷史背景和深遠的現代意義的精神性質。對人的彬彬有禮,體現在與同事、客人交往中的言行。但是,日子一長,熟悉了工作環(huán)境后,一些人可能就減弱了對自己容貌的注意力。我認為辦公室的外表,包括容貌、舉止、風度等。得體的行為在日常交往中會讓人賞心悅目。要認真學習科學發(fā)展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現自身存在的問題。加強培訓與學習，則是提高基層氣象領導管理水平最直接的手段之一，也是我們提高管理水平的迫切需要。一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的最有效手段。這就要求我們對照先進地區(qū)、先進單位的工作經驗，圍繞全縣發(fā)展戰(zhàn)略和執(zhí)法工作的重點及難點，結合自身思想、工作實際，深入查找自身工作中存在的問題。要防微杜漸，古人云：“千里之堤，潰于蟻穴”，切不可因小過而釀成大錯。維護好最廣大人民群眾的根本利益。當前，全縣上下正圍繞實現我縣經濟社會跨越發(fā)展目標而努力奮斗，國家兩條高速鐵路項目等重大項目落戶我縣，這客觀上要求各級干部都要找準自己的角色，端正自己的思想，堅定自己的信念，為黨和人民事業(yè)盡責盡力?，F將有關學習心得小結如下：一、認真學習，深刻領會，通過學習牢固樹立“四個意識”一是牢固樹立學習意識，做一名善于思考的學習型干部。當前，面對新形勢、新情況，知識更新的周期大大縮短，加強學習更是一項緊迫而重要的任務。經常想一想“參加革命為什么，現在當干部應該做什么，將來應該留點什么”。一個人只有樹立了正確的世界觀，才會有堅定的理想信念和強大的精神支柱，才能在名利、權力、金錢、人情等面前保持理智，嚴律已，存正氣，禁貪欲。其次要嚴格遵守黨章、準則以及廉潔自律的各項規(guī)定，自覺做到“四個管住”：管住自己的頭，做到頭腦清醒，是非分明；管好自己的嘴，做到不該吃的堅決不吃；管好自己的手，做到不該拿的堅決不拿；管住自己的腿，做到不該去的地方堅決不去。不僅提高了理論水平，而且拓展了政治思維，明確了工作思路，為今后的工作指明了方向。開班儀式上，鄒局長著重闡述了學習培訓的目的和意義?！叭忠庾R”，是指要站在全局的立場考慮問題，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態(tài)。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。我想就辦公室禮儀寫一點自己的心得體會。絕對不能隨隨便便,馬夫了事。處事得體在辦公室生活中集中體現為對工作的態(tài)度。理性是成功的交往的一個基礎。言行一致,不拘小節(jié)等等這些都是良好的內心修養(yǎng)的體現?？偟膩碚f,個人形象的樹立基于生活,又直接反饋于生活。但那只是以前腐朽思想的觀點。她代表了中國先進生產力的發(fā)展要求,代表中國先進文化的發(fā)展方向,代表中國最廣大人民的根本利益。長此以往,也必然要被其他的干