人員培訓計劃(存儲版)
【正文】 ，做好原始數(shù)據(jù)記錄，特別是對未檢出的項目也要如實進行登記，查找標準弄清問題。第四篇：護理人員培訓計劃年輕護理人員培訓計劃根據(jù)護理部的工作計劃，為了進一步規(guī)范醫(yī)院管理，提高年輕護理人員專業(yè)技能水平和整體素質(zhì)，制定年輕護理人員的培訓計劃如下：，培訓工作由本科護長嚴格監(jiān)督，每月護士長認真審閱《護士規(guī)范化培訓手冊》及考核相關操作技能，保存考核記錄，評分并簽名，杜絕形式主義，確保畢業(yè)5年內(nèi)護理員培訓考核工作落實，以提高專業(yè)技能，為臨床病人提高安全可及性服務。工作中要求了解各種工作職責與程序，熟練掌握基礎護理操作技術(shù)，了解?？谱o理理論與技能。二、畢業(yè)后1～5年護士的培訓（初級）：（1）具有熟練的基礎護理技能。組織基礎護理操作考試、?？评碚撝R與技能考試等每月一次。（1）具有較堅實的基礎醫(yī)學理論和?？评碚撝R及熟練的護理技能。（2）具有課堂教學、編寫教材及臨床帶教能力，能組織本科各病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。（2）指導本科疑難病人護理計劃的制訂、組織指導疑難病例的護理會診及危重病人的搶救和本科護理學術(shù)講座。第五篇：護理人員培訓計劃2014各臨床科室 年護理人員“三基三嚴”培訓計劃（1）每月組織2次業(yè)務學習，學習內(nèi)容 ?？萍膊∽o理常規(guī) 為主，有簽名，有記錄。新上崗護士進行崗前培訓。（3）每 個月對N1級護士進行理論知識考試。（6）外出參加護理學術(shù)會議的人員學習回來進行講課。重點培訓“三基”（即基礎理論、基本知識、基本技能）與臨床實踐相結(jié)合?？剖覙I(yè)務學習、業(yè)務查房、業(yè)務考試的組織工作可以指派高年資、或高職稱護士主持，以提高工作效率。（2）組織主管護師的業(yè)務學習，擬訂教學計劃、編寫教材、并負責講授。（3）結(jié)合醫(yī)院及科內(nèi)的學習內(nèi)容每半年進行考試一次。（3）參加護理科研課題設計及完成工作。三、對護師的培訓：具有綜合護理能力和?？谱o理技能（如監(jiān)護、康復等），屬于定向培養(yǎng)。②護士每次操作后要登記考核表，由護士長或教學老師檢查完成情況并簽名。（5）新畢業(yè)的護士應不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)（包括思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和身體素質(zhì)）。，開拓視野，了解護理新動態(tài)，掌握護理新知識、新技能。：①將實驗藥品做成表格形式，注明各藥品的毒理性質(zhì)及處理方法。：①試劑配制標簽：樣品配置后及時貼上標簽，寫明配置日期、儲存方法，并附上相對應的檢測項目。培訓組員做到按需配藥，不浪費藥品。四． 培訓的具體內(nèi)容 ；：①做實驗前，明文規(guī)定穿好實驗服。（3）要求實驗員對自己所要用的儀器設備的使用方法要熟練掌握，還要會解決一些實驗中常見的儀器故障。第三篇：實驗室人員培訓計劃實驗室人員培訓計劃一． 培訓目的通過培訓，使實驗室的人員了解各自的職責。因公持有其部門主管或以上人員的證明不在此限。 內(nèi)容：新產(chǎn)品、新工藝的工藝內(nèi)容、操作規(guī)范、品質(zhì)要求與規(guī)范及重點工序的防范。 培訓考核：由培訓老師按培訓內(nèi)容依培訓考核表執(zhí)行考核。 培訓方式：參觀現(xiàn)場、講授或看光碟、實際操作實習與示范、培訓日記。 對象：凡工廠新進人員必須參加本工廠舉辦的職前培訓。B 配合人力資源部做好入職前培訓，制定職前培訓具體日程安排。二、范圍本細則適用于工廠各部門。新工人培訓：⑴公司對新工人進廠進行三級培訓制度，培訓內(nèi)容主要是安全生產(chǎn)基本知識，本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度勞動紀律。⑷掌握施工現(xiàn)場重大事故應急管理措施，急救方案。第二篇：人員培訓計劃人員培訓一、目的為提高員工的素質(zhì)，增進自信心、知識、技能、開發(fā)員工的潛能，引導員工言行和責任心與工廠的企業(yè)文化相融，使員工具備與企業(yè)發(fā)展的相應素質(zhì)、業(yè)務能力。 各部門培訓職責：
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1