家政公司員工合同(存儲版)
【正文】 費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日、公司紀念日或員工生日發(fā)放賀金或賀禮。一級為公司行政部組織，二級為部門組織員工到班組實際操作。第五十九條員工培訓后在公司工作時間未滿《培訓協(xié)議》約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應責任。第六十二條考評細則，詳見《考評細則》。(3)對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見。第五篇：家政公司員工管理制度每個員工應該遵紀守法，做合格合法公民。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，有問題應及早反映解決。對待業(yè)務無大小、貴賤之分，認真完成公司交給的每一項業(yè)務。(5)對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)申訴。對下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：(1)認為個人利益受到不應有的侵犯。公平、公正、公開原則。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。第五十五條所有培訓列出相應計劃，培訓目標必須明確。、賀儀與奠儀(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣200元。(2)法定假日：公司正式員工每年均享有以下 12 天帶薪（視為上班）假日：（公歷 1 月 1 日）（農(nóng)歷新年初1日、初初3日）（一天）（公歷 5 月 1 日、2 日、3 日）（農(nóng)歷8月15日）（公歷 10 月 1 日、2 日、3 日）（3 月 8 日，女員工放假半天）(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請7天（含休息日）的有薪假期。員工職級發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 25日至30日 , 支付上月薪酬。適用于保潔工作人員。第十一章薪酬福利制度第四十七條薪酬原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。、無故不參加公司安排的培訓課程者。、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者。第四十一條懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者。、連續(xù)兩個月（以上）完成或超額完成指標。第三十七條為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：、如果公司有相應的管理規(guī)范，應嚴格照章辦事，嚴禁標新立異。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。第九章日常行為準則第二十七條工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。第二十三條公司禁止下列情形的個人投資、參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理。第二十一條凡公司在職員工，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：、以公司名義考察、談判、簽約。、行政部在辭退員工后，應及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換、銷毀。員工本人應于指定日期履任新職，行政部將相關(guān)文件存檔備查。考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤報行政部對考勤準確性負責。、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》交行政部，否則按事假進行考勤。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10 元。員工每日正常工作時間為7個半小時到 8 小時。第三章 員工離職第五條公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向部門提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送行政部審核，部長以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準。第四條入職：凡新進員工須提供相應證件、履行報到手續(xù)，主管行政部門將檔案保存完好。七、雙方約定的事項第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定（二）保守商業(yè)秘密的約定（三）補充保險和福利待遇的約定：（四）其他事項的約定：八、其他第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方應按國家相關(guān)的法律、法規(guī)執(zhí)行。第六條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第1種工資形式：計時工資。自用工之日年月日至工作任務完成時即行終止。八、在公司待崗期間，其公司沒有安排上戶情況下，可在公司做臨時小時工等。二、應聘人員必須持健康證上崗，未體檢或體檢不合格者公司不予錄用。第十一條 甲方因業(yè)務萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。崗前及勞務合同。七、家政服務員上崗后，可享受公司終身免費服務，及獎勵制度。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天以完成一定的工作任務為期限。四、勞動報酬第五條乙方試用期的工資標準為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。第八條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。除此以外，應聘者還應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬
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