【正文】 不服可在 7日內(nèi)以書(shū)面形式向行政部申訴，行政部經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者。、經(jīng)常談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者。、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者。、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者。、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。第三十一條禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。第二十八條辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。參照《保密制度》執(zhí)行。、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益。、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息、公函等。避免相互中傷的情況發(fā)生。第七章行為規(guī)范第十七條公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員 工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。第十五條辭退管理、對(duì)不能勝任工作的予以辭退。、批準(zhǔn)后，行政部門(mén)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù) 150 ％休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù) 200 ％法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù) 300 ％(3)行政部負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以?xún)?nèi)由行政部審批，三天以上由總經(jīng)理審批。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)行政部門(mén)核定后，由公司給予工作 安排。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，計(jì)曠工一次。遲到、早退、曠工(1)每日上班以8:10分為界。公司為該值班人員提供午餐補(bǔ)助12元，12元以上自己負(fù)責(zé)。第十一條知曉公司機(jī)密的人員離職需簽訂保密協(xié)議，具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)、文件、圖像資料等在保護(hù)期內(nèi)不得外泄，外泄將依法追究法律責(zé)任。第七條員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。實(shí)習(xí)人員入職：簽署實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同及保密協(xié)議，按照公司各項(xiàng)制度統(tǒng)一管理。未滿18周歲，不得錄用為公司員工。第三條招聘條件：嚴(yán)格按照公司各崗位應(yīng)具備能力執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。第十一條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。實(shí)行不定時(shí)工作制度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。無(wú)固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。九、若員工在客戶(hù)家做滿一年，并且客戶(hù)認(rèn)可與公司續(xù)簽合同的，公司可給予優(yōu)秀獎(jiǎng)：頒發(fā)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金。六、合同期內(nèi)，須服從公司安排及管理制度。四、新來(lái)員工應(yīng)繳納公司100元住宿押金，上崗一個(gè)月后，押金全部退還，（若未上崗離退，則根據(jù)相應(yīng)天數(shù)扣除部分住宿押金）。訂立合同書(shū)人甲方：簽約代表人：(簽字)職稱(chēng)：乙方(姓名)：(簽字)身份證號(hào)碼：戶(hù)口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：第二篇：家政公司員工須知家政服務(wù)員須知一、應(yīng)聘人員須出示身份證原件或其它有效身份證件，如實(shí)填寫(xiě)（招聘登記表）。第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第二條 乙方的職務(wù)或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)(一)甲方公司總部；(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。(二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等；(或工種)變換情況；；。第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。三、公司負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)推薦工作，免費(fèi)為家政員購(gòu)買(mǎi)員工責(zé)任險(xiǎn)，全程跟蹤服務(wù)，解決您在工作中遇到的困難及問(wèn)題。10元/天。若已經(jīng)介紹過(guò)客戶(hù)或沒(méi)有客戶(hù)情況下，家政員若脫離公司管理，應(yīng)向公司繳納15元/天食宿費(fèi)方可離開(kāi)公司。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方