【正文】 七條為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，應(yīng)嚴(yán)格照章辦事，嚴(yán)禁標(biāo)新立異。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。第三十四條私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。第三十一條禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。第三十條辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。第二十八條辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。第九章日常行為準(zhǔn)則第二十七條工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。參照《保密制度》執(zhí)行。第二十四條員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益。第二十三條公司禁止下列情形的個(gè)人投資、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手經(jīng)營管理。、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。第二十二條公司禁止下列情形兼職、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作。、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息、公函等。第二十一條凡公司在職員工，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：、以公司名義考察、談判、簽約。避免相互中傷的情況發(fā)生。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。第七章行為規(guī)范第十七條公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員 工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。、行政部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換、銷毀。、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。辭退員工嚴(yán)格實(shí)行審批制度。第十五條辭退管理、對(duì)不能勝任工作的予以辭退。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，行政部將相關(guān)文件存檔備查。、批準(zhǔn)后，行政部門提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。第五章人事異動(dòng)第十四條調(diào)（借）動(dòng)管理、由調(diào)（借）入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)（借）出及調(diào)（借）入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)行政部準(zhǔn)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤報(bào)行政部對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù) 150 ％休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù) 200 ％法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)基數(shù) 300 ％(3)行政部負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。加班工時(shí)以實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由行政部審批，三天以上由總經(jīng)理審批。、出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》交行政部，否則按事假進(jìn)行考勤。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)行政部門核定后，由公司給予工作 安排。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，計(jì)曠工一次。30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10 元。遲到、早退、曠工(1)每日上班以8:10分為界。家政員工每月至少保證3天休息時(shí)間。公司為該值班人員提供午餐補(bǔ)助12元，12元以上自己負(fù)責(zé)。員工每日正常工作時(shí)間為7個(gè)半小時(shí)到 8 小時(shí)。第十一條知曉公司機(jī)密的人員離職需簽訂保密協(xié)議，具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)、文件、圖像資料等在保護(hù)期內(nèi)不得外泄，外泄將依法追究法律責(zé)任。第九條員工到財(cái)務(wù)辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。第七條員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。第三章 員工離職第五條公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送行政部審核，部長以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。實(shí)習(xí)人員入職：簽署實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同及保密協(xié)議，按照公司各項(xiàng)制度統(tǒng)一管理。試用期滿，合格人員錄用為正式員工并簽署各項(xiàng)協(xié)議，依法享有公司各項(xiàng)福利待遇。未滿18周歲，不得錄用為公司員工。第四條入職：凡新進(jìn)員工須提供相應(yīng)證件、履行報(bào)到手續(xù)，主管行政部門將檔案保存完好。第三條招聘條件：嚴(yán)格按照公司各崗位應(yīng)具備能力執(zhí)行。第二條本制度適用于本公司所有在職人員。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、雙方約定的事項(xiàng)第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定（二）保守商業(yè)秘密的約定（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：（四）其他事項(xiàng)的約定：八、其他第十六條甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。第十三條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。第十一條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第九條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，甲方應(yīng)按國家相關(guān)的法律、法規(guī)執(zhí)行。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方