【正文】 ”、“全國職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位”、“全國安康杯安全競賽先進(jìn)單位”、“全國職工體育先進(jìn)單位”和“全國群眾體育先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號；2003年榮獲“全國模范職工之家”光榮稱號。自身建設(shè)抓完善。公司工會始終堅持定期向公司黨委匯報建家思路和工作情況，向行政通報工會工作的目標(biāo)和主要工作任務(wù)。抓競賽外塑形象，搞比武內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。一是堅持定期召開職工代表大會，組織職工參與企業(yè)重大決策。公司成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組，建立了廠務(wù)公開日常管理機(jī)制，下發(fā)了廠務(wù)公開考核評比辦法，對涉及企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、民主評議、廉政建設(shè)、干部聘免等14項廠務(wù)公開主要內(nèi)容，以職代會、公開欄、局域網(wǎng)等7種廠務(wù)公開的基本形式予以公開，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政重視、工會實(shí)施、紀(jì)委監(jiān)督、部門承辦、職工參與”的廠務(wù)公開工作格局。不斷豐富主題教育內(nèi)涵，強(qiáng)化主題教育成果。引導(dǎo)學(xué)習(xí)樹新風(fēng)。工會在加強(qiáng)民主管理中注重自身建設(shè)，積極參與業(yè)務(wù)發(fā)展。在業(yè)務(wù)大發(fā)展的過程中，分行模范“職工之家”建設(shè)功不可沒。工會干部合理配備，工會積極分子隊伍龐大，職工入會率為100%。分行工會制訂了《行務(wù)公開制度暫行辦法》等相關(guān)系列制度，成立相應(yīng)的行務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室等，組織開展行務(wù)公開具體運(yùn)作，無論是行里的人事任免，還是重點(diǎn)改革決策、重大支出，都要召開職代會進(jìn)行評議或者討論通過，切實(shí)增強(qiáng)我行各項管理工作的透明度，努力讓行務(wù)及各項行政工作做到公開、公平、公正。組織開展專題調(diào)查。*分行工會干部按照“想干事會干事干成事”的要求，以“聽取傾訴要誠心、了解情況要細(xì)心、啟發(fā)疏導(dǎo)要貼心、說服教育要耐心、處理問題不偏心、排憂解難要真心”的工作方法，關(guān)注員工工作生活，為職工辦實(shí)事，“冬送溫暖，夏送涼爽，一年四季送關(guān)懷”的工作思路深受員工歡迎，將黨委和行領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、關(guān)懷及時送到員工心坎，充分發(fā)揮好工會的橋梁作用，從工作、生活等多個方面進(jìn)一步集聚人氣，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和向心力。近兩年來，行領(lǐng)導(dǎo)和工會干部對全轄5個縣級支行，35家支行，58個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，先后與420多名基層一線員工進(jìn)行了各種形式的座談。分行文化體育活動主題為：打造精誠團(tuán)隊，營造健康親和的家園。在實(shí)施過程中，把重點(diǎn)放在加強(qiáng)“職工之家”創(chuàng)建上，幾年來，他們把“職工之家”活動中心建設(shè)作為自身建設(shè)的重點(diǎn)工程來抓，取得了突破性進(jìn)展，先后被市總工會、省行工會評為“模范職工之家”。*分行通過開展文化體育活動，取得明顯的成效：人人動起來了，“高血壓、高血脂”的現(xiàn)象少了，身體好了，團(tuán)隊凝聚力高了，銀行親和力強(qiáng)了，企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)了，整體競爭力和業(yè)績同步提升了，推進(jìn)了全行各項工作的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。開展各項力所能及的文體活動，引領(lǐng)廣大員工積極參與日常健身運(yùn)動，切實(shí)提高員工體質(zhì)；豐富職工的業(yè)余文化生活、陶冶情操。三是以健康的活動方式推動。五、職工積極參與，文體活動有聲有色*分行工會積極倡導(dǎo)健康向上的企業(yè)文化，從實(shí)際出發(fā)，通過各種演講比賽、體育運(yùn)動、聯(lián)歡晚會等形式，以“五大推動”普及文化體育活動，加強(qiáng)溝通與了解，凝聚合力。深入基層了解員工思想。為員工辦理健康擋案，倡導(dǎo)健康向上的生活方式。三、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧關(guān)系維護(hù)職工權(quán)益無小事。實(shí)行行務(wù)公開。組織健全了，制度完善了，各委員會及分支工會都按相應(yīng)的工作計劃全面開展工作，發(fā)揮相應(yīng)的職能，履行網(wǎng)職代會職責(zé)，及時召開專題會議，討論涉及職工切身利益的相關(guān)方案，切實(shí)做好維權(quán)工作等。近年來，行黨委全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，突出發(fā)展主題，完善經(jīng)營機(jī)制，提高核心競爭力，推動了各項工作全面進(jìn)步。近幾年來，洛陽分行黨委十分重視“職工之家”創(chuàng)建活動，堅持黨委支持、工會主抓、各部門齊抓共管的原則，堅持群眾性、注重實(shí)效的原則，為“職工之家”創(chuàng)建提供堅強(qiáng)保證。工會始終貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的指導(dǎo)方針，從每一個職工抓起，職工的精神面貌煥然一新。與時俱進(jìn)抓宣教。生產(chǎn)經(jīng)營小組積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，主動參與安全生產(chǎn)檢查工作，較好地促進(jìn)了企業(yè)的安全生產(chǎn)建設(shè)。從1997年開始，工會采取“分類指導(dǎo)、典型引路”的方法，協(xié)助行政抓好班組建設(shè)，抓危險點(diǎn)的預(yù)防控制和勞動安全互保，同時建立健全了工會干部聯(lián)系點(diǎn)制度、職工代表安全生產(chǎn)巡查制度，為全公司的安全生產(chǎn)作出了貢獻(xiàn)。在公司勞動人事三項制度改革中，由于管理人員定編緊，各職能科室都縮編，但是工會專職人員的配置不減，為工會開展職工之家建設(shè)創(chuàng)造了有利條件。公司黨委和行政積極支持工會組織依法開展活動，充分發(fā)揮其在企業(yè)兩個文明建設(shè)中的積極作用。依法指導(dǎo)抓制度。二00六年十一月二十日第四篇：創(chuàng)建全國模范職工之家紀(jì)實(shí)蘇州供電公司創(chuàng)建全國模范職工之家紀(jì)實(shí) 2003年10月23日08:40 工人日報天訊在線蘇州供電公司是江蘇省電力公司所屬特大型供電企業(yè)，下轄張家港、常熟、昆山、太倉、吳江五市供電公司和吳城供電公司，供電面積8488平方公里。應(yīng)該說，7 ?組織起來?這一目標(biāo)我們已經(jīng)基本做到。多年來開展的爭當(dāng)文明省建人、模范職工之家建設(shè)等活動，都是塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)工作，起到了擴(kuò)大企業(yè)知名度、增強(qiáng)職工凝聚力、提高社會認(rèn)可度的作用。在冬夏兩季施工項目綜合大檢查中，工會全力以赴，就各項目工地勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生、職工建家、文明創(chuàng)建和生活保障方面的工作進(jìn)行了認(rèn)真考評，提出了中肯的意見和建議。各級女職工組織積極發(fā)揮作用，普遍加大了對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)力度。無論是烈日當(dāng)頭，還是寒風(fēng)凜冽，哪里有一線職工，哪里就有工會干部。此外，總公司工會還根據(jù)職工群眾要求，聘請有關(guān)專家學(xué)者就八榮八恥、六中全會報告以及中國周邊安全形勢等熱點(diǎn)問題進(jìn)行了專題輔導(dǎo)。作為總公司工會?2005技能競賽年?的系列活動之一，10月19日，又組織了農(nóng)民工?抹灰技能競賽?，活動為期兩天，共有八個單位的近50名選手參加。通過組織開展立功競賽、合理化建議、技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，提升企業(yè)社會形象，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，激勵職工為企業(yè) 2 發(fā)展建功立業(yè)。近年來，職代會特點(diǎn)突出，一是領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密；二是時間合理，內(nèi)容充實(shí)；三是程序完善，操作規(guī)范；四是結(jié)合實(shí)際，各具特色。現(xiàn)將我們?建家?的工作情況匯報如下：一、工會組織機(jī)構(gòu)健全，職工基本入會總公司工會始終依法組建工會，保持工會組織網(wǎng)絡(luò)的健全，堅持?哪里有職工，哪里就有工會組織?的原則，并按規(guī)定和實(shí)際工作需要、配強(qiáng)、配好專兼職工會干部。因此，工會工作多次受到了上級行及地方總工會的肯定和表彰。因此，近年來，榆陽區(qū)支行工會在黨委的重視及支持下，通過組織機(jī)構(gòu)的建立及各項制度的完善，培養(yǎng)了一網(wǎng)支熱愛和獻(xiàn)身工運(yùn)事業(yè)的工會干部隊伍。近年來，榆陽區(qū)支行工會在各級工會和支行黨委的重視及領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“五有兩為”的工作思想，即：組織上有班子，政治上有位置、工作上有盤子、活動上有經(jīng)費(fèi)、決策上有席位、為農(nóng)行服務(wù)、為職工服務(wù)。去年，工會又積極與開發(fā)商協(xié)商，形成了以職工為主體的團(tuán)購單元樓意向，經(jīng)職代會討論并通過，與開發(fā)商達(dá)成了購房協(xié)議。近年來，工會始終把堅持為職工辦實(shí)事、辦好事當(dāng)作重要工作緊抓不放。幾年來，先后涌現(xiàn)出全國“百名業(yè)務(wù)技術(shù)女明星”、總行級“青年崗位能手”馬雨露、省行級“青年崗位能手”姜鳳強(qiáng)、“業(yè)務(wù)技術(shù)標(biāo)兵”劉寶寶、“文化學(xué)習(xí)標(biāo)兵”單敏、“收儲收貸標(biāo)兵”高海忠等。三、以樹人為目的，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，建“勤學(xué)之家”只有高素質(zhì)的職工隊伍，才能創(chuàng)建高水平的“職工之家”，基于這種認(rèn)識，工會每年都制定了學(xué)習(xí)教育計劃，抓教育，抓培養(yǎng)，致力提高職工隊伍的思想素質(zhì)、道德水平和業(yè)務(wù)技能，幾年來先后舉辦了“三法”、金融體制改革、鄧小平特色理論、“三個代表”重要思想、江澤民“七一”講話等講座及“三項重點(diǎn)工作”和創(chuàng)造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、保持共產(chǎn)黨員先性教育、執(zhí)行力教育、案件防范教育等活動；始終堅持周二政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，利用光碟、專欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳，活躍教育形式；利用座談會、演講會、知識問答、做讀書筆記、寫心得體會等形式，鞏固教育成果。三是大力開展合理化建議活動。為了保證創(chuàng)建“模范職工之家”活動持之以恒地堅持下去，榆陽區(qū)支行工會專門成立了創(chuàng)建“模范職工之家”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《創(chuàng)建模范職工之家活動方案》，明確了創(chuàng)建的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作措施和工作要求，并專門召開職工大會進(jìn)行討論、表決及動員，使創(chuàng)建活動深入人心，潛移默化地在全行形成了創(chuàng)建活動的濃厚氛圍。成為了支行黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》和中國工會十五大精神，不斷探索和完善新時期“職工之家”建設(shè)的新途徑、新方法，在促進(jìn)各項工作上臺階的同時，創(chuàng)建活動也取得了顯著成效。截止2007年末，實(shí)現(xiàn)利潤5946萬元，％；各項網(wǎng)存款余額達(dá)165372萬元，較年初凈增加26131萬元，完成上級行下達(dá)計劃的104％；不良貸款五級分類余額為124萬元，％，；累計發(fā)放貸款6億元，90％以上支持了優(yōu)良客戶；內(nèi)控評價一類行；連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)了無重大責(zé)任事故、無經(jīng)濟(jì)案件、無刑事案件的“三無”目標(biāo)。工會下設(shè)女職工委員會，由3人組成；經(jīng)費(fèi)審查委員會，由3人組成；下設(shè)10個工會小組，配備了10名熱愛工會工作，熱心為職工服務(wù)的工會小組長。近年來，榆陽區(qū)支行工會制定了《職工代表大會實(shí)施細(xì)則》、《征集職工合理化建議制度》、《民主評議黨員和中層干部制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度》、《行務(wù)公開制度》等，把民主管理納入制度化軌道，從而形成了一個“納職工之言，集職工之智，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策，職工參與管理”的民主管理機(jī)制。近年來，工會先后收集職工意見和建議100多條，采納并取得成效的就有30余條。在學(xué)歷教育方面，工會鼓勵干部職工自學(xué)成才，并制訂了獎勵措施，大大激發(fā)了職工自學(xué)熱情。近幾年來，工會結(jié)合業(yè)