【正文】 ”、“全國(guó)職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位”、“全國(guó)安康杯安全競(jìng)賽先進(jìn)單位”、“全國(guó)職工體育先進(jìn)單位”和“全國(guó)群眾體育先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)；2003年榮獲“全國(guó)模范職工之家”光榮稱號(hào)。自身建設(shè)抓完善。公司工會(huì)始終堅(jiān)持定期向公司黨委匯報(bào)建家思路和工作情況，向行政通報(bào)工會(huì)工作的目標(biāo)和主要工作任務(wù)。抓競(jìng)賽外塑形象，搞比武內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。一是堅(jiān)持定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，組織職工參與企業(yè)重大決策。公司成立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查小組，建立了廠務(wù)公開(kāi)日常管理機(jī)制，下發(fā)了廠務(wù)公開(kāi)考核評(píng)比辦法，對(duì)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、民主評(píng)議、廉政建設(shè)、干部聘免等14項(xiàng)廠務(wù)公開(kāi)主要內(nèi)容，以職代會(huì)、公開(kāi)欄、局域網(wǎng)等7種廠務(wù)公開(kāi)的基本形式予以公開(kāi)，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政重視、工會(huì)實(shí)施、紀(jì)委監(jiān)督、部門(mén)承辦、職工參與”的廠務(wù)公開(kāi)工作格局。不斷豐富主題教育內(nèi)涵，強(qiáng)化主題教育成果。引導(dǎo)學(xué)習(xí)樹(shù)新風(fēng)。工會(huì)在加強(qiáng)民主管理中注重自身建設(shè)，積極參與業(yè)務(wù)發(fā)展。在業(yè)務(wù)大發(fā)展的過(guò)程中，分行模范“職工之家”建設(shè)功不可沒(méi)。工會(huì)干部合理配備，工會(huì)積極分子隊(duì)伍龐大，職工入會(huì)率為100%。分行工會(huì)制訂了《行務(wù)公開(kāi)制度暫行辦法》等相關(guān)系列制度，成立相應(yīng)的行務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室等，組織開(kāi)展行務(wù)公開(kāi)具體運(yùn)作，無(wú)論是行里的人事任免，還是重點(diǎn)改革決策、重大支出，都要召開(kāi)職代會(huì)進(jìn)行評(píng)議或者討論通過(guò)，切實(shí)增強(qiáng)我行各項(xiàng)管理工作的透明度，努力讓行務(wù)及各項(xiàng)行政工作做到公開(kāi)、公平、公正。組織開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)查。*分行工會(huì)干部按照“想干事會(huì)干事干成事”的要求，以“聽(tīng)取傾訴要誠(chéng)心、了解情況要細(xì)心、啟發(fā)疏導(dǎo)要貼心、說(shuō)服教育要耐心、處理問(wèn)題不偏心、排憂解難要真心”的工作方法，關(guān)注員工工作生活，為職工辦實(shí)事，“冬送溫暖，夏送涼爽，一年四季送關(guān)懷”的工作思路深受員工歡迎，將黨委和行領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、關(guān)懷及時(shí)送到員工心坎，充分發(fā)揮好工會(huì)的橋梁作用，從工作、生活等多個(gè)方面進(jìn)一步集聚人氣，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。近兩年來(lái)，行領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)干部對(duì)全轄5個(gè)縣級(jí)支行，35家支行，58個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，先后與420多名基層一線員工進(jìn)行了各種形式的座談。分行文化體育活動(dòng)主題為：打造精誠(chéng)團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造健康親和的家園。在實(shí)施過(guò)程中，把重點(diǎn)放在加強(qiáng)“職工之家”創(chuàng)建上，幾年來(lái)，他們把“職工之家”活動(dòng)中心建設(shè)作為自身建設(shè)的重點(diǎn)工程來(lái)抓，取得了突破性進(jìn)展，先后被市總工會(huì)、省行工會(huì)評(píng)為“模范職工之家”。*分行通過(guò)開(kāi)展文化體育活動(dòng)，取得明顯的成效：人人動(dòng)起來(lái)了，“高血壓、高血脂”的現(xiàn)象少了，身體好了，團(tuán)隊(duì)凝聚力高了，銀行親和力強(qiáng)了，企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)了，整體競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)績(jī)同步提升了，推進(jìn)了全行各項(xiàng)工作的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。開(kāi)展各項(xiàng)力所能及的文體活動(dòng)，引領(lǐng)廣大員工積極參與日常健身運(yùn)動(dòng)，切實(shí)提高員工體質(zhì)；豐富職工的業(yè)余文化生活、陶冶情操。三是以健康的活動(dòng)方式推動(dòng)。五、職工積極參與，文體活動(dòng)有聲有色*分行工會(huì)積極倡導(dǎo)健康向上的企業(yè)文化，從實(shí)際出發(fā)，通過(guò)各種演講比賽、體育運(yùn)動(dòng)、聯(lián)歡晚會(huì)等形式，以“五大推動(dòng)”普及文化體育活動(dòng)，加強(qiáng)溝通與了解，凝聚合力。深入基層了解員工思想。為員工辦理健康擋案，倡導(dǎo)健康向上的生活方式。三、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧關(guān)系維護(hù)職工權(quán)益無(wú)小事。實(shí)行行務(wù)公開(kāi)。組織健全了，制度完善了，各委員會(huì)及分支工會(huì)都按相應(yīng)的工作計(jì)劃全面開(kāi)展工作，發(fā)揮相應(yīng)的職能，履行網(wǎng)職代會(huì)職責(zé)，及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，討論涉及職工切身利益的相關(guān)方案，切實(shí)做好維權(quán)工作等。近年來(lái)，行黨委全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，突出發(fā)展主題，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)了各項(xiàng)工作全面進(jìn)步。近幾年來(lái)，洛陽(yáng)分行黨委十分重視“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，堅(jiān)持黨委支持、工會(huì)主抓、各部門(mén)齊抓共管的原則，堅(jiān)持群眾性、注重實(shí)效的原則，為“職工之家”創(chuàng)建提供堅(jiān)強(qiáng)保證。工會(huì)始終貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的指導(dǎo)方針，從每一個(gè)職工抓起，職工的精神面貌煥然一新。與時(shí)俱進(jìn)抓宣教。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)小組積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，主動(dòng)參與安全生產(chǎn)檢查工作，較好地促進(jìn)了企業(yè)的安全生產(chǎn)建設(shè)。從1997年開(kāi)始，工會(huì)采取“分類(lèi)指導(dǎo)、典型引路”的方法，協(xié)助行政抓好班組建設(shè)，抓危險(xiǎn)點(diǎn)的預(yù)防控制和勞動(dòng)安全互保，同時(shí)建立健全了工會(huì)干部聯(lián)系點(diǎn)制度、職工代表安全生產(chǎn)巡查制度，為全公司的安全生產(chǎn)作出了貢獻(xiàn)。在公司勞動(dòng)人事三項(xiàng)制度改革中，由于管理人員定編緊，各職能科室都縮編，但是工會(huì)專(zhuān)職人員的配置不減，為工會(huì)開(kāi)展職工之家建設(shè)創(chuàng)造了有利條件。公司黨委和行政積極支持工會(huì)組織依法開(kāi)展活動(dòng)，充分發(fā)揮其在企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中的積極作用。依法指導(dǎo)抓制度。二00六年十一月二十日第四篇：創(chuàng)建全國(guó)模范職工之家紀(jì)實(shí)蘇州供電公司創(chuàng)建全國(guó)模范職工之家紀(jì)實(shí) 2003年10月23日08:40 工人日?qǐng)?bào)天訊在線蘇州供電公司是江蘇省電力公司所屬特大型供電企業(yè)，下轄張家港、常熟、昆山、太倉(cāng)、吳江五市供電公司和吳城供電公司，供電面積8488平方公里。應(yīng)該說(shuō)，7 ?組織起來(lái)?這一目標(biāo)我們已經(jīng)基本做到。多年來(lái)開(kāi)展的爭(zhēng)當(dāng)文明省建人、模范職工之家建設(shè)等活動(dòng)，都是塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)工作，起到了擴(kuò)大企業(yè)知名度、增強(qiáng)職工凝聚力、提高社會(huì)認(rèn)可度的作用。在冬夏兩季施工項(xiàng)目綜合大檢查中，工會(huì)全力以赴，就各項(xiàng)目工地勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、職工建家、文明創(chuàng)建和生活保障方面的工作進(jìn)行了認(rèn)真考評(píng)，提出了中肯的意見(jiàn)和建議。各級(jí)女職工組織積極發(fā)揮作用，普遍加大了對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)力度。無(wú)論是烈日當(dāng)頭，還是寒風(fēng)凜冽，哪里有一線職工，哪里就有工會(huì)干部。此外，總公司工會(huì)還根據(jù)職工群眾要求，聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家學(xué)者就八榮八恥、六中全會(huì)報(bào)告以及中國(guó)周邊安全形勢(shì)等熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)題輔導(dǎo)。作為總公司工會(huì)?2005技能競(jìng)賽年?的系列活動(dòng)之一，10月19日，又組織了農(nóng)民工?抹灰技能競(jìng)賽?，活動(dòng)為期兩天，共有八個(gè)單位的近50名選手參加。通過(guò)組織開(kāi)展立功競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提升企業(yè)社會(huì)形象，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，激勵(lì)職工為企業(yè) 2 發(fā)展建功立業(yè)。近年來(lái)，職代會(huì)特點(diǎn)突出，一是領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密；二是時(shí)間合理，內(nèi)容充實(shí)；三是程序完善，操作規(guī)范；四是結(jié)合實(shí)際，各具特色。現(xiàn)將我們?建家?的工作情況匯報(bào)如下：一、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，職工基本入會(huì)總公司工會(huì)始終依法組建工會(huì)，保持工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)的健全，堅(jiān)持?哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織?的原則，并按規(guī)定和實(shí)際工作需要、配強(qiáng)、配好專(zhuān)兼職工會(huì)干部。因此，工會(huì)工作多次受到了上級(jí)行及地方總工會(huì)的肯定和表彰。因此，近年來(lái)，榆陽(yáng)區(qū)支行工會(huì)在黨委的重視及支持下，通過(guò)組織機(jī)構(gòu)的建立及各項(xiàng)制度的完善，培養(yǎng)了一網(wǎng)支熱愛(ài)和獻(xiàn)身工運(yùn)事業(yè)的工會(huì)干部隊(duì)伍。近年來(lái)，榆陽(yáng)區(qū)支行工會(huì)在各級(jí)工會(huì)和支行黨委的重視及領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“五有兩為”的工作思想，即：組織上有班子，政治上有位置、工作上有盤(pán)子、活動(dòng)上有經(jīng)費(fèi)、決策上有席位、為農(nóng)行服務(wù)、為職工服務(wù)。去年，工會(huì)又積極與開(kāi)發(fā)商協(xié)商，形成了以職工為主體的團(tuán)購(gòu)單元樓意向，經(jīng)職代會(huì)討論并通過(guò)，與開(kāi)發(fā)商達(dá)成了購(gòu)房協(xié)議。近年來(lái)，工會(huì)始終把堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事當(dāng)作重要工作緊抓不放。幾年來(lái)，先后涌現(xiàn)出全國(guó)“百名業(yè)務(wù)技術(shù)女明星”、總行級(jí)“青年崗位能手”馬雨露、省行級(jí)“青年崗位能手”姜鳳強(qiáng)、“業(yè)務(wù)技術(shù)標(biāo)兵”劉寶寶、“文化學(xué)習(xí)標(biāo)兵”單敏、“收儲(chǔ)收貸標(biāo)兵”高海忠等。三、以樹(shù)人為目的，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，建“勤學(xué)之家”只有高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，才能創(chuàng)建高水平的“職工之家”，基于這種認(rèn)識(shí)，工會(huì)每年都制定了學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，抓教育，抓培養(yǎng)，致力提高職工隊(duì)伍的思想素質(zhì)、道德水平和業(yè)務(wù)技能，幾年來(lái)先后舉辦了“三法”、金融體制改革、鄧小平特色理論、“三個(gè)代表”重要思想、江澤民“七一”講話等講座及“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”和創(chuàng)造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、保持共產(chǎn)黨員先性教育、執(zhí)行力教育、案件防范教育等活動(dòng)；始終堅(jiān)持周二政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，利用光碟、專(zhuān)欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳，活躍教育形式；利用座談會(huì)、演講會(huì)、知識(shí)問(wèn)答、做讀書(shū)筆記、寫(xiě)心得體會(huì)等形式，鞏固教育成果。三是大力開(kāi)展合理化建議活動(dòng)。為了保證創(chuàng)建“模范職工之家”活動(dòng)持之以恒地堅(jiān)持下去，榆陽(yáng)區(qū)支行工會(huì)專(zhuān)門(mén)成立了創(chuàng)建“模范職工之家”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《創(chuàng)建模范職工之家活動(dòng)方案》，明確了創(chuàng)建的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作措施和工作要求，并專(zhuān)門(mén)召開(kāi)職工大會(huì)進(jìn)行討論、表決及動(dòng)員，使創(chuàng)建活動(dòng)深入人心，潛移默化地在全行形成了創(chuàng)建活動(dòng)的濃厚氛圍。成為了支行黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》和中國(guó)工會(huì)十五大精神，不斷探索和完善新時(shí)期“職工之家”建設(shè)的新途徑、新方法，在促進(jìn)各項(xiàng)工作上臺(tái)階的同時(shí)，創(chuàng)建活動(dòng)也取得了顯著成效。截止2007年末，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)5946萬(wàn)元，％；各項(xiàng)網(wǎng)存款余額達(dá)165372萬(wàn)元，較年初凈增加26131萬(wàn)元，完成上級(jí)行下達(dá)計(jì)劃的104％；不良貸款五級(jí)分類(lèi)余額為124萬(wàn)元，％，；累計(jì)發(fā)放貸款6億元，90％以上支持了優(yōu)良客戶；內(nèi)控評(píng)價(jià)一類(lèi)行；連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)了無(wú)重大責(zé)任事故、無(wú)經(jīng)濟(jì)案件、無(wú)刑事案件的“三無(wú)”目標(biāo)。工會(huì)下設(shè)女職工委員會(huì)，由3人組成；經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，由3人組成；下設(shè)10個(gè)工會(huì)小組，配備了10名熱愛(ài)工會(huì)工作，熱心為職工服務(wù)的工會(huì)小組長(zhǎng)。近年來(lái)，榆陽(yáng)區(qū)支行工會(huì)制定了《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《征集職工合理化建議制度》、《民主評(píng)議黨員和中層干部制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度》、《行務(wù)公開(kāi)制度》等，把民主管理納入制度化軌道，從而形成了一個(gè)“納職工之言，集職工之智，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策，職工參與管理”的民主管理機(jī)制。近年來(lái)，工會(huì)先后收集職工意見(jiàn)和建議100多條，采納并取得成效的就有30余條。在學(xué)歷教育方面，工會(huì)鼓勵(lì)干部職工自學(xué)成才，并制訂了獎(jiǎng)勵(lì)措施，大大激發(fā)了職工自學(xué)熱情。近幾年來(lái)，工會(huì)結(jié)合業(yè)