【正文】 化傾向也就在所難免。在五六十年代，煤礦工人的自豪感和榮譽感很強，他們會為自己是一名煤礦工人而感到無上榮光，但進入市場經(jīng)濟以后，煤炭行業(yè)的職工收入遠遠落后于其它行業(yè)，于是，一些工人就感到在煤炭企業(yè)工作是進錯了門，在同其它好的企業(yè)相比時，他們的自卑心理相當嚴重，再加上市場經(jīng)濟就是以效益論英雄，對虧損企業(yè)的職工可以說是不屑一顧。以?quot。面對改革攻堅、經(jīng)濟關系、利益關系調整中出現(xiàn)的下崗、失業(yè)、分配差距過大等現(xiàn)實問題，面對新舊兩種體制交替過程中消極腐敗易發(fā)、多發(fā)、頻發(fā)的特殊歷史現(xiàn)象，一些職工在分辨先進與落后、主流與支流、正確與謬誤中產(chǎn)生了許多模糊認識，產(chǎn)生了許多心理矛盾。主要是把握思想脈博及時抑制職工的消極情緒、情感，消除工作中的單調乏味，保持職工對工作的興趣，讓職工循序漸進地工作。職工心理不僅會受信仰、信念、理想、需要、動機等主客觀因素的影響，而且還會受社會環(huán)境、企業(yè)環(huán)境以及家庭環(huán)境的影響。企業(yè)一定堅決以工作的輿論優(yōu)勢，對職工的價值觀念、行為方式給予正確的引導，特別是對職工存在的熱點、疑點和焦點問題進行解難釋疑，從而為職工創(chuàng)造一種理通氣順的外部環(huán)境。但是我們也應看到這一變化的過程中，所產(chǎn)生的許多新情況、新問題，要不斷研究解決問題的新途徑、新方法。即使在困難企業(yè)，職工也沒有因為企業(yè)遇到了前所未有的困難而否定改革的成果。三是對企業(yè)命運的關切度不斷提高。職工的擇業(yè)觀念較前些年也有了很大的轉變。他們對當前的臺灣局勢與和平統(tǒng)一祖國的前景，同樣十分關注。在復雜的社會環(huán)境中，職工的心理活動也比以前更活躍和復雜。有些改革、方針、政策和措施尚未完全配套，使職工心理”落差“較大，造成心理失衡。一些職工認為煤礦企業(yè)職工收入偏低，經(jīng)濟地位下降，同時，也感到政治地位的降低。改革力度越來越大，工資拖欠越來越多，職工生活越來越差。在職工產(chǎn)生自卑心理的同時，也有一部分職工存在著依賴心理。既有經(jīng)濟改革中存在的某些失誤，也有職工思想觀念上的偏見；既有市場經(jīng)濟負面效應的影響，又有職工思想認識上的誤區(qū)；既有企業(yè)自身存在的問題，也有職工認識上的局限；既有政策上的問題也有現(xiàn)實中的問題；既有主觀方面的問題也有客觀方面的影響。企業(yè)要加強文化建設，充分發(fā)揮文化在職工心理調適過程中的影響、同化和整合作用，從而使職工開闊視野、順應趨勢、調整心態(tài)、更新觀念，積極主動地投身到改革與發(fā)展的潮流中。三是意志性心理障礙的調適。一個企業(yè)如果經(jīng)營者公正廉潔，領導班子堅強有力，職工群眾團結奮進、正氣上升、人際關系和諧，那么，職工也就很容易形成良好的工作作風，即使是一個落后的職工在這個集體里也是很容易變好的。把維護職工的精神文化權益同維護職工的經(jīng)濟利益、民主權利統(tǒng)一起來，把解決思想問題與解決實際問題融為一體。抓住熱點、區(qū)分層次，因勢利導，以理服人、以情感人，切實做好新形勢下職工思想政治工作，從而促進企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展和保持企業(yè)的穩(wěn)定。維護弱勢群體的利益。不同的企業(yè)環(huán)境對職工會產(chǎn)生不同的影響，良好的企業(yè)環(huán)境會使企業(yè)職工產(chǎn)生一種積極向上的心理，而不良的企業(yè)環(huán)境會使職工產(chǎn)生一種消極的心理。二是情感性心理障礙的調適。要消除這些心理矛盾就必須用潛移默化的方式對職工的心理施加一種無形的壓力，使職工思想、心理和行為受到不同形式的影響。大鍋飯“都已成”大鍋湯“了可還不積極地去尋找出路，至今還有一部分職工仍然認為自己進了煤礦的門就是國家的人，企業(yè)就要管他一輩子。煤礦職工也就難免會有一種自愧不如的感覺了。個別職工可能就會產(chǎn)生越改革越不如從前的心理。在國企改革的過程中，部分企業(yè)職工生活受到了很大沖擊，承受著來自經(jīng)濟和心理上的雙重壓力。二是失衡心理。許多社會現(xiàn)象也會誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想問題。近年來，廣大職工對重大的政治事件都表示出極大的關注。在就業(yè)觀念上他們更能正確對待職業(yè)和崗位，更能客觀地看待自己，客觀地面對現(xiàn)實。大多數(shù)職工對此表示理解和支持。他們具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是對黨和國家的路線方針政策的認同感增強了。要知道人在困境中理想、信念最容易發(fā)生動搖，因此要特別重視做好弱勢群體(下崗群體、特困群體)的思想工作，形成物質幫扶與精神幫扶同步，”輸血“與”造血并舉，一時幫扶和經(jīng)常幫扶共濟，工會幫扶和社會幫扶結合的全方位送溫暖工作的格局。輿論具有一定的控制力量，輿論通過傳播能引起職工的心理變化，形成心理壓力，約束每個職工的言行。在企業(yè)普遍進行減員分流的過程中，要讓職工有一種壓力和緊迫感，但要幫助職工克服過度的焦慮感，創(chuàng)造一種輕松的氛圍和公平競爭的條件。因此，我們要不斷研究職工思想變化的規(guī)律性，引導職工進行心理的自我調控。因此，我們必須采取有效的心理調適措施，通過文化整合、自我調控、環(huán)境影響、輿論引導、真情感動等措施，使職工排除心理障礙，化解心理矛盾，保持心理平衡。一遇到困難就找主管部門和上級領導，事事找上級靠國家。一些職工的主人翁自豪感隨經(jīng)濟地位的變化而失落。煤炭企業(yè)進入市場后，由于供大于求，煤炭銷售難、貨款回收難、職工開資難，企業(yè)面臨前所未有的困難。職工的心理失衡同社會和企業(yè)的急劇變化有著密切的關系。在對待改革的態(tài)度上，有些職工盼改革、怕改革，產(chǎn)生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他們既厭惡”大鍋飯“，又怕打碎”大鍋飯“去承擔風險；在用工上，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等。人們的思想觀念和價值取向都已發(fā)生并將繼續(xù)發(fā)生變化。只要能養(yǎng)家糊口就行。四是職工的就業(yè)觀念、擇業(yè)觀念也在不斷改變。隨著市場競爭的日趨激烈和企業(yè)改革的不斷深入，廣大職工的思想被激活了，心理承受能力提高了。因此，要化解各種矛盾，消除不穩(wěn)定的因素，就必須運用多種方式和手段，其中一個很重要的方面，就是要做好職工的思想政治工作。通過事故案例教育、安全法制教育、現(xiàn)身說法教育等形式，教育引導職工遵章守紀是保崗位、保飯碗的前提，克服作業(yè)中小聰明、小主意、小毛病、小習慣、小違章等僥幸心理和陋習，增強遵章守紀的自覺性，堅持標準化作業(yè)不走樣，真正認識到“違章就是殺人，違章就是犯罪”的深刻含義，立足本崗位保證安全。但很多人不夠滿足，總是把自己的工資收入水平與其他收入高的行業(yè)進行相比，而沒有把當前的收入水平與當?shù)厥杖氲偷钠髽I(yè)進行對比，因此，要求增加工資的愿望十分迫切。二、問題成因缺乏正面的宣傳引導。逆反心理。4月份運輸方案調整后，直通車流增大，本站編解作業(yè)車明顯減少，這在運轉上下行車間職工中反映較為突出，害怕因作業(yè)量減少崗位減員自己沒崗位，擔憂不知哪一天自己也會被轉崗分流，收入減少。積極創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的內部環(huán)境，切實形成爭先創(chuàng)優(yōu)、加快發(fā)展的強大合力。三、對下一步做好職工隊伍穩(wěn)定工作的思考一是堅持正面引導，理順職工工作情緒。分析存在以上因素的原因在于以下幾點：一是思想政治工作與嚴格考核之間的不協(xié)調。四是對新設備、新方法接收、使用能力差。一、職工思想中存在的問題一是對企業(yè)發(fā)展走勢的擔憂。轉變工作方法，增強職工思想教育效果。對于居民消費水平上漲趨勢，尤其是最近物價上漲迅速，使車站職工對日常生活產(chǎn)生擔憂，生活成本大增，很多職工希望車務段能提供一些補貼，獎金等福利，以改善生活條件。這一點可以從昌九高鐵的運行開通可以看出，這期間的焦點從高鐵的安全舒適到性能票價，證明職工的市場競爭意識較強，參與單位管理和經(jīng)營的主人翁意識較強，并認識到企業(yè)文化建設的重要性。第一篇：當前職工思想狀況的調查與思考當前職工思想狀況的調查與思考近年來鐵路改革創(chuàng)新不斷，而每一次改革都會對職工思想產(chǎn)生一定的沖擊，所以加快職工隊伍的思想政治工作，對培養(yǎng)企業(yè)人才，促進鐵路跨越式發(fā)展，建設和諧社會有著十分重要的意義。職工對企業(yè)所面臨的改革表現(xiàn)出的一種比較普遍的關心、理解和支持。這無形給部分職工心理上造成一種壓力、并產(chǎn)生自卑心理。在廣大職工中不斷培育、弘揚熱愛鐵路、艱苦奮斗的精神，思想求進的進取思想，不斷開拓、永不滿足的創(chuàng)新精神，上下齊心、風雨同舟的團隊精神，勇挑重擔、爭做貢獻的全局精神。第二篇：當前基層職工思想狀況之調查與思考當前基層職工思想狀況之調查與思考在近期的工作中，XXX黨總支采取座談、面對面談心等形式對職工思想進行調查了解，以便及時排查出不穩(wěn)定因素，理順職工情緒，化解思想矛盾，引導職工在保安全、促穩(wěn)定