【正文】 交流要多請進來走出去，提高對外交流水平，完善交流機制，創(chuàng)新交流方式，學(xué)習(xí)借鑒他國議會制度的有用經(jīng)驗，同時結(jié)合我國發(fā)展優(yōu)勢和綜合實力爭取國際話語權(quán)，以事實說話，接地氣、有底氣的宣傳我國政治制度的優(yōu)越性，傳播當(dāng)代中國價值觀念，講好中國故事，向世界展示社會主義民主政治的獨特魅力。特別是要根據(jù)我國的國情認真研究如何更好地堅持四項基本原則，堅持改革開放，加強社會主義民主和法制建設(shè)，更好地發(fā)揮人大作用的問題。行政機關(guān)嚴格依法行政，確保各項工作有序高效進行。這就為鞏固和完善人民代表大會制度指明了方向。因此，人民代表大會制度不僅體現(xiàn)了我國“一切權(quán)力屬于人民”的社會主義民主實質(zhì)，更是人民當(dāng)家作主 的重要途徑和最高實現(xiàn)形式，是人民把國家、民族和自己的命運最終掌握在自己手中，維護人民根本利益的可靠保證。全國人民代表大會制度，之所以是最適合中國國情的根本政治制度，之所以能把１３億人民的意志和力量凝聚起來，就在于它植根于中華民族賴以生存和發(fā)展的廣闊沃土，產(chǎn)生于中國共產(chǎn)黨和中國人民為爭取民族獨立和國家富強而進行的偉大實踐，來自于廣大人民群眾實現(xiàn)民主權(quán)利的自覺選擇。這個制度健康發(fā)展，人民當(dāng)家作主就有保障，黨和國家的事業(yè) 就順利發(fā)展；這個制度受到破壞，人民當(dāng)家作主就無法保證，黨和國家的事業(yè)就會遭受損失。人民代表大會制度作為國家的政權(quán)組織形式，決定了人民采取什么樣的形式去組織自己的政權(quán) 機關(guān)，實現(xiàn)管理國家事務(wù)的目的。歷史實踐證明，人民代表大會制度是符合中國國情，體現(xiàn)中國社會主義國家性質(zhì)，能夠保證中國人民當(dāng)家作主的地位的根本政治制度和最高實現(xiàn)形式，是中國社會主義政治文明的重要制度載體。二，堅定不移的實施依法治國方略。建國以來，特別是近十年來的實踐證明，人民代表大會制度體現(xiàn)了我們國家的性質(zhì)，符合我國國情，既能保障全體人民統(tǒng)一行使國家權(quán)力，充分調(diào)動人民群眾當(dāng)家做主的積極性和主動性，又有利于國家政權(quán)機關(guān)分工合作，協(xié)調(diào)一致地組織社會主義建設(shè)。同時積極向上反映，把創(chuàng)新成果向全省、全國推廣，甚至寫入國家法律。要通過培訓(xùn)增強承辦人員的業(yè)務(wù)能力，通過跟蹤走訪、現(xiàn)場督辦等活動提高代表的參與度，加強部門間的溝通互動。2014年09月23日，東莞市77個人大代表工作室全部掛牌運行。同時，要規(guī)范相關(guān)程序，如提請報送重大事項的時間和方式，議案的內(nèi)容，人大常委會調(diào)研、論證、公開和監(jiān)督檢查的程序規(guī)范等，為推進討論決定重大事項提供有力保障?？偠灾?，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持根本政治制度，堅持走中國特色社會主義道路，是復(fù)興中華、圓夢中國的唯一出路。黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義制度的根本特征，也是堅持和完善人民代表大會制度的根本保證。如2012年11月15日，剛當(dāng)選總書記的時候，在十八屆一中全會上他強調(diào)，“堅持和完善人民代表大會制度”；“發(fā)展更加廣泛、更加充分、更加健全的人民民主”。企業(yè)重組后，全面實行扁平化管理，公司直接對施工項目部。審議決定公司有關(guān)職工生活福利的重大事項，審查監(jiān)督公司依法繳納各項社會保險費、住房公積金情況。職代會議題提前一周審議，規(guī)范了職代會準備工作。一、堅持標(biāo)準運作，在促進中求和諧職工代表大會制度是企業(yè)重要的民主管理形式，工會作為職代會工作機構(gòu)，是否實現(xiàn)了職代會工作制度化、規(guī)范化、日常化，是不斷提高職代會工作質(zhì)量、促進企業(yè)和諧的前提。加深了勞動關(guān)系雙方的理解與合作，增進了職工對公司的情感，調(diào)動了職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使公司內(nèi)部勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。平等協(xié)商環(huán)節(jié)。我們著重抓了兩件事：一是在職工代表提案方面通過對職工代表培訓(xùn)，提高提案質(zhì)量。建立項目民管會22個，民管員66名；班組民管小組長117名。查找在履行集體合同中存在的不足和問題。職工代表就某一提案深入調(diào)研，保證上報高質(zhì)量提案，規(guī)范了工作流程，提案處理落實情況向職工代表本人反饋。目前，公司領(lǐng)導(dǎo)干部述職評議率達到100％。聽取審議公司發(fā)展規(guī)劃、行政工作、財務(wù)預(yù)算、業(yè)務(wù)招待費、職工培訓(xùn)、職工代表提案和技術(shù)改造方案等生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的工作報告，并提出意見建議。同時，對職工關(guān)注的物資設(shè)備采購制定了《物資設(shè)備采購管理辦法》，對項目制定了《項目經(jīng)理（指揮部）人員及薪酬管理辦法》。2009年公司把目標(biāo)鎖定在完成營業(yè)額25億元，新簽合同額50億元。在民主管理工作實踐中，我們注意各環(huán)節(jié)的規(guī)范運作。職代會采用無記名投票表決的方式審查通過。一是職代會閉會期間，公司工會及時召開職代會聯(lián)席會議，協(xié)商處理解決屬于職代會職權(quán)范疇內(nèi)的重要問題，并向下次職代會報告予以確認。職工代表素質(zhì)是企業(yè)民主管理工作的基礎(chǔ)。二、在深化上下功夫，在延伸上去努力面對新形勢，如何使職代會向更具廣泛性、更具權(quán)威性方面發(fā)展，我們在實際工作中深深感到，只有在深化上下功夫、在延伸上去努力，與時俱進地抓職代會制度建設(shè)，才能推進廠務(wù)公開民主管理工作向縱深開展。職代會作為民主管理工作的載體，有著豐富的內(nèi)涵和可挖掘的空間。它能夠規(guī)范勞動關(guān)系主體雙方的行為，促進企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。隨著企業(yè)發(fā)展和社會進步，從2006年起我們把難度和敏感度比較大的—5— 工資集體協(xié)商作為一項重要協(xié)商內(nèi)容，把每年職工工資收入、增幅比例通過協(xié)商確定下來，公司工會代表職工與行政簽訂年度工資集體協(xié)商合同，保證了職工權(quán)益，使職工能夠共享企業(yè)發(fā)展的成果。公司經(jīng)營開發(fā)的新簽合同額