hr系統(tǒng)管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 資料準(zhǔn)備 員工管理制度及相關(guān)表格 員工花名冊(cè) 員工卡片 員工信息采集表 其他事項(xiàng) 員工信息預(yù)警類(lèi)型和條件 員工信息統(tǒng)計(jì)結(jié)果的輸出類(lèi)型 數(shù)據(jù)導(dǎo)出的特殊要求xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱4職能職務(wù)管理調(diào)研 公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 公司職務(wù)簇體系描述 職位描述的具體內(nèi)容 崗位和人員之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系 公司是否存在虛擬組織管理（項(xiàng)目管理） 公司是否有任職管理，為關(guān)鍵崗位預(yù)備人選 公司組織變動(dòng)是否頻繁，是否經(jīng)常進(jìn)行組織合并與拆分 流程調(diào)研 組織內(nèi)容的采集及審批流程 職務(wù)/崗位內(nèi)容的采集及審批流程 資料準(zhǔn)備 崗位信息的查詢(xún)及報(bào)表需求xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱5薪資管理調(diào)研 功能調(diào)研 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 薪資賬套與發(fā)放期間 薪資類(lèi)別及項(xiàng)目的具體內(nèi)容 薪資管理和職務(wù)職能體系的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)關(guān)系 個(gè)人所得稅的計(jì)算方式 公司薪資計(jì)算有哪些規(guī)則表可以提供 公司是否有代發(fā)銀行 工資分?jǐn)傤?lèi)型的主要內(nèi)容 工資是否需要到其他系統(tǒng)采集數(shù)據(jù) 工資管理的保密要求 流程調(diào)研 薪資計(jì)算的操作流程 薪資發(fā)放的操作流程 薪資調(diào)整的流程 薪資補(bǔ)發(fā)流程xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 薪資定調(diào)級(jí)管理流程 資料準(zhǔn)備 公司薪資結(jié)構(gòu)表 職位評(píng)價(jià)體系 薪資發(fā)放表樣本 薪資管理制度及表格 其他事項(xiàng) 薪資查詢(xún)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表需求 薪資數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出要求 薪資特殊項(xiàng)目描述6績(jī)效管理調(diào)研 功能調(diào)研 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)置及等級(jí)劃分 考核方案具有哪些類(lèi)型（考核周期、考核對(duì)象等 考核者選擇范圍 定量指標(biāo)和定性指標(biāo)的轉(zhuǎn)換關(guān)系 考核溝通的管理方式xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 考核數(shù)據(jù)的來(lái)源 指標(biāo)權(quán)重設(shè)置 考核結(jié)果使用模型 考核體系與其他體系之間的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)關(guān)系 績(jī)效考核管理的保密要求 流程調(diào)研 考核反饋流程 考核結(jié)果調(diào)整流程 資料準(zhǔn)備 公司考核管理體系及相關(guān)表格 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)庫(kù) 考核量表的設(shè)置及計(jì)算邏輯 其他事項(xiàng) 考核結(jié)果查詢(xún)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表需求 考核數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出要求xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 培訓(xùn)管理調(diào)研 功能調(diào)研 公司存在哪些培訓(xùn)類(lèi)型 培訓(xùn)需求是如何進(jìn)行采集的 培訓(xùn)效果評(píng)估如何進(jìn)行 公司有哪些培訓(xùn)項(xiàng)目 公司培訓(xùn)資源如何進(jìn)行管理 培訓(xùn)管理與他模塊的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)關(guān)系 流程調(diào)研 培訓(xùn)管理的操作流程 培訓(xùn)計(jì)劃制定流程 培訓(xùn)需求采集流程 培訓(xùn)效果評(píng)估流程 資料準(zhǔn)備 培訓(xùn)管理制度 培訓(xùn)需求采集表xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 培訓(xùn)效果評(píng)估表 培訓(xùn)檔案記錄表 其他事項(xiàng) 培訓(xùn)報(bào)表的主要需求 特殊培訓(xùn)形式的需求描述xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱8招聘管理調(diào)研 公司主要擁有哪些招聘渠道 不同累心員工的招聘要求是什么 如何采集招聘需求 如何進(jìn)行招聘效果評(píng)估 公司是否要求已建立自己的人才庫(kù) 招聘面試及人才測(cè)評(píng)如何進(jìn)行 流程調(diào)研 應(yīng)聘流程 招聘需求采集流程 招聘計(jì)劃制定流程 招聘效果評(píng)估流程 資料準(zhǔn)備 招聘管理規(guī)定及相關(guān)表格 招聘測(cè)評(píng)方案 其他事項(xiàng)xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱 招聘信息的查詢(xún)及報(bào)表需求 是否存在黑名單管理，對(duì)特定應(yīng)聘人員進(jìn)行系統(tǒng)自動(dòng)排查xxxHR系統(tǒng)需求調(diào)研大綱9保險(xiǎn)管理調(diào)研 功能調(diào)研 公司福利保險(xiǎn)的主要類(lèi)型 各種保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例、基數(shù)設(shè)置等 保險(xiǎn)管理和其他模塊之間的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)關(guān)系 保險(xiǎn)管理是否需要進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸，一級(jí)數(shù)據(jù)傳輸?shù)闹饕问?保險(xiǎn)管理是否在銀行代發(fā) 流程調(diào)研 各種保險(xiǎn)的管理流程 保險(xiǎn)變動(dòng)的審批流程 資料準(zhǔn)備 各類(lèi)保險(xiǎn)的管理規(guī)定及相關(guān)表格
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