hr系統(tǒng)管理制度-在線瀏覽
2024-11-15 12:03本頁(yè)面
【正文】 次發(fā)放之日發(fā)給。，于次月十日前發(fā)給。按月將是、人事獎(jiǎng)懲通知單登記入個(gè)人資料卡中。，損害公司名譽(yù)者。，損及公司利益者。三、人事獎(jiǎng)懲、停職、降級(jí)、減薪、記過(guò)、申誡六種。二、考勤管理，編制兩份統(tǒng)計(jì)報(bào)表，一份交送會(huì)計(jì)部門核查工資增減，一份公布，限三日內(nèi)接受更正申請(qǐng)。人事資料的網(wǎng)絡(luò)庫(kù)設(shè)置訪問(wèn)和修改權(quán)限，總裁、行政主管和人事享有訪問(wèn)、修改權(quán)限；各部門主管享有該部門員工資料的訪問(wèn)權(quán)。，不得隨意修改程序或相關(guān)參數(shù)，確保HR系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)程序正?；Ｈ?、權(quán)限管理、密碼，權(quán)限使用人員需妥善保管信息，有關(guān)操作口令不得告訴無(wú)關(guān)人員，自己的工作口令由個(gè)人保管，如有泄密，應(yīng)及時(shí)更改，否則如發(fā)生糾紛和損失，將追究當(dāng)事人責(zé)任。第一篇：HR系統(tǒng)管理制度人事部HR系統(tǒng)管理制度一、總則為加強(qiáng)公司HR系統(tǒng)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)的安全防護(hù)和管理工作，確保HR系統(tǒng)設(shè)施有效、安全使用，提高HR系統(tǒng)的工作效率，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本管理制度。二、適用范圍：適用于本公司所有HR系統(tǒng)相關(guān)硬件、應(yīng)用軟件及網(wǎng)絡(luò)的管理。，任何人員不得隨便更換HR系統(tǒng)相關(guān)硬件、軟件。：1)完全控制：可進(jìn)行查詢、修改、錄入、刪除等任何操作2)查看權(quán)限：只可進(jìn)行查詢操作3)拒絕訪問(wèn)：對(duì)該類內(nèi)容完全屏蔽，不可見(jiàn)任何內(nèi)容1)薪資專員：：計(jì)件輸入、薪酬體系、薪酬發(fā)放、物料代碼維護(hù)、薪級(jí)對(duì)照表、成本中心、成本核算、人事變動(dòng)應(yīng)用、部門工資總額、個(gè)人工資對(duì)比、綜合分析、浮動(dòng)項(xiàng)目管理、計(jì)件匯總、保險(xiǎn)管理中保險(xiǎn)種管理、繳納單位、參保管理、繳費(fèi)核算、支出管理、補(bǔ)交管理、保險(xiǎn)結(jié)轉(zhuǎn)、利潤(rùn)管理、繳納單位費(fèi)用、保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)表、險(xiǎn)種管理、繳納單位管理、合同及保險(xiǎn)的相關(guān)更新、崗位規(guī)劃的相關(guān)更新（在崗人數(shù)和部門代碼）、請(qǐng)假管理、加班管理； ：班組管理、流程卡管理、班組計(jì)件管理、流程卡計(jì)件管理、各工在班組月考勤情況、班組每月計(jì)件匯總、員工在班組月工資情況、訂單管理、工藝管理、默認(rèn)品種對(duì)應(yīng)表、班次規(guī)劃、考勤管理中原始刷卡記錄、日結(jié)果、日匯總、臨時(shí)班段調(diào)整、月結(jié)果、補(bǔ)發(fā)卡、在考勤機(jī)存在不在HR中的人員、在HR存在不在考勤機(jī)中的人員、傳遞考勤數(shù)據(jù)；2)招聘專員：完全控制權(quán)限欄目：招聘管理類所有欄目；查看權(quán)限欄目：企業(yè)規(guī)劃中人力資源規(guī)劃類欄目、職位規(guī)劃、部門設(shè)立崗位、部門各崗位編制、部門各崗位預(yù)算、人才梯隊(duì)管理、歷任崗位查詢、崗位關(guān)系圖、自制組織機(jī)構(gòu)圖；3)培訓(xùn)專員：完全控制權(quán)限欄目：培訓(xùn)管理類所有欄目；查看權(quán)限欄目：企業(yè)規(guī)劃中人力資源規(guī)劃類欄目、職位規(guī)劃、部門設(shè)立崗位、部門各崗位編制、部門各崗位預(yù)算、人才梯隊(duì)管理、歷任崗位查詢、崗位關(guān)系圖、自制組織機(jī)構(gòu)圖；4)人事經(jīng)理：完全控制權(quán)限欄目：各模塊專員的完全控制權(quán)限和查看權(quán)限的欄目；第二篇：HR管理制度和辦法人事管理制度一、人事資料的建立與管理將員工人事資料入電子信息庫(kù)，保存原件建立書(shū)面資料庫(kù)。人事書(shū)面資料的保管工作由人事負(fù)責(zé)，部門主管調(diào)閱本部門員工的資料，需填寫人事檔案調(diào)閱申請(qǐng)單，由行政主管簽字后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。統(tǒng)計(jì)報(bào)表包括：，逐月統(tǒng)計(jì)員出勤情況。，酌情予以免職、停職、降級(jí)、減薪，記過(guò)、申誡等懲戒。，或以文件帳冊(cè)示人者。、失職或失查者。、務(wù)公務(wù)者。、虛報(bào)費(fèi)用者?！叭耸陋?jiǎng)懲申請(qǐng)書(shū)”填寫完整后交給人事，據(jù)以填制“人事獎(jiǎng)懲通知單”，報(bào)請(qǐng)總裁審核后，予以公布。四、工資調(diào)整、職務(wù)補(bǔ)貼、津貼、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金。月工資計(jì)算自到職之日起算末滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。（見(jiàn)考核細(xì)則），經(jīng)考核合格后每年晉升基本工資一次。，由公司總裁辦公會(huì)對(duì)員工確定勞動(dòng)報(bào)酬，并通知人事部門執(zhí)行。，據(jù)此填寫“工資調(diào)整通知單”，辦理調(diào)資登記，由行政主管審核簽單，并與部門主管共同簽注意見(jiàn)后，登記入工資花名冊(cè)，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門處理。手續(xù)圓滿結(jié)束后，填寫停薪通知，由行政主管審核簽章，登記入工資花名冊(cè)，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門處理。離職當(dāng)月的工資，原則上于下月工資發(fā)放日領(lǐng)取，如有特殊情況，可報(bào)請(qǐng)總裁批準(zhǔn)后，即日到財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算申領(lǐng)手續(xù)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1