【正文】 器，提高發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，要以釘釘子精神抓好整改落實，要保持嚴肅認真的態(tài)度和求真務實的作風，把黨員干部在學習教育活動中激發(fā)出來的工作熱情和進取精神轉(zhuǎn)化為做好消防工作的強大動力。第三篇：淺析當前教導員隊伍中存在的問題及對策淺析當前教導員隊伍中存在的問題及對策基層所隊的政治教導員是公安機關的專職思想政治工作者，在公安隊伍管理中有著極其重要的作用。責任意識弱化，工作效率不高。特別是對有不良行為、有違法違紀苗頭的民警不能做到底數(shù)清、情況明，管理措施跟不上。這部分同志認為，抓政治工作看不到成績，不如抓業(yè)務那樣效果明顯，又能得實惠，因此，發(fā)生工作重心向業(yè)務工作傾斜的現(xiàn)象占較大比例。尤其是在相對較年輕政治教導員隊伍里，不會做政治工作或是不安心政治工作的情況比較突出。三是由于業(yè)務工作占用了大量時間，主觀上又缺乏學習的積極性和主動性，使得一些教導員無暇顧及自身素質(zhì)的提高。二是日常的隊伍管理，包括建立健全各項規(guī)章制度；定期進行隊伍思想分析；內(nèi)部重點人管理；制定績效考核方案并具體組織實施；發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)先進典型。因此在教導員上崗后要及時進行集中培訓，重點學習公安政治工作方面的內(nèi)容。一是“使命【原創(chuàng)： 】”意識。在實際工作當中，很多基層單位是一把手說了算，教導員的主觀能動性不能很好地發(fā)揮。二是部分民警的職業(yè)認同感明顯下降，缺乏立足崗位出成績的信心和干勁，工作不求有功，但求無過。三是政治思想教育雖然一個接著一個，但千篇一律缺少針對性，導致政治學習是為了學習而學習，容易走過場，沒有達到預期的效果。要防止多元文化、亞文化對公安民警的影響和沖擊，堅定地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀來武裝民警的頭腦，使民警在思想上、行動上與胡錦濤總書記的黨中央保持高度一致。同時班子成員之間要強化團結(jié)，要善于補臺，堅守相互補臺好戲連臺、相互拆臺退出舞臺的底線，否則就很可能形成一盤散沙，導致派出所的工作停滯不前。五要落實從優(yōu)待警的相關措施。派出所的隊伍建設需要各級領導的關心和支持，派出所的民警更需要領導的關心和關愛，只有領導和社會都給予我們一些幫助，我們將回報得更多，工作的更出色。相當一部分青少年尤其是未成年人目無法紀，違法或犯罪后坦然處之。二、下步采取的對策社會治安事關人民群眾安居樂業(yè)，事關社會和諧穩(wěn)定，事關經(jīng)濟發(fā)展大局。全面推行著裝與便衣、定點與流動、車巡與步巡相結(jié)合的巡邏方式，努力提高群眾的見警率。要想從根本上減少和消除治安亂源，壓降發(fā)案，首先要加強社會治安管理。二要有效化解各類矛盾3糾紛。六要進一步做好群眾工作。三要突出能力建設。六要融合警民關系。進一步加大對因領導不力、工作不力而導致社會治安混亂、人民群眾反響強烈的地方、部門、單位的責任查究力度，并堅決實施一票否決。四要嚴格執(zhí)行單位評先評優(yōu)和提拔任用干部綜治參與制度。五要強化警務督察。二要深入開展社會主義法治理念教育。五要深入開展基層平安創(chuàng)建。一要加強基層政法、綜治組織建設。檢察、法院要快捕快訴，快審快結(jié)，注重打擊的社會效果和法律效果。要建強治安巡邏防暴大隊，增加警力和巡邏隊員。城內(nèi)交通秩序混亂，無牌套牌堵牌車輛增多，群眾的遵紀守法觀念淡薄。青少年違法犯罪比較突出。樹立減輕民警的生活壓力是從優(yōu)待警，減輕工作壓力也是從優(yōu)待警的思想。新民警新思維，他們有優(yōu)點也有缺點，充滿激情但又不夠穩(wěn)重，但他們就像一張白紙，畫的好壞全在畫手的思維，如何為新民警選擇師傅是關鍵，在實際工作中，基本上是安排業(yè)務副所長帶他們，力爭做到全方位、無縫隙的對接，實行一對一，帶一個成一個?！捌渖碚涣疃?；其身不正，雖令不從”，班子成員的一言一行時刻都在潛移默化地影響著民警，這就要求他們在思想上要求真務實，工作上要堅持原則，生活上要淡泊名利，精神狀態(tài)上要昂揚銳氣，用自身正樹立起隊伍的正氣、正風。公安工作的性質(zhì)決定了派出所必須高度重視思想政治工作，確保隊伍政治上永遠合格。二、產(chǎn)生問題的主要原因一是近幾年來由于政府追加了公安編制，向社會和學校招錄了大批新警，他們絕大多數(shù)被安排在派出所，經(jīng)過短期的培訓后即上崗，在業(yè)務上總是出現(xiàn)短板，而且80后，甚至90后的出現(xiàn)，他們吃苦耐勞的精神欠缺，導致總體水平不高。一、存在的主要問題近年來，公安機關先后開展了“立警為公，執(zhí)法為民”、“公正執(zhí)法樹形象”的教育整頓，從“人要精神、物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的基本要求，“五條禁令”的利劍高懸，到全面提高隊伍戰(zhàn)斗力的“大練兵”活動，落實科學發(fā)展觀的學習，應該說隊伍建設是取得成效的。要搞好協(xié)調(diào)配合。要通過持續(xù)不斷的教育培訓，真正提高教導員的理論引導能力、協(xié)調(diào)溝通和組織指揮能力、人格感召能力和創(chuàng)新能力，以此不斷地提升教導員的自身素質(zhì)。要加強專業(yè)培訓。要明確工作職責。一是部分教導員對做好本職工作的重要性認識不足，重視程度不夠高，加之自身學習抓得不緊，使得工作中辦法不多，特別是只求工作過得去、不求過得硬的現(xiàn)象較為突出。二是知識結(jié)構。近年來，雖然各級領導始終強調(diào)要堅持政治、業(yè)務“兩手抓、兩手硬”，但有些單位還是不能很好地擺位，特別是績效考評工作實施以來，有關單位和領導在實踐中自覺不自覺地把公安業(yè)務工作當作“硬任務”，把政治工作當作“軟任務”。二是對隊伍中存在的一些問題不敢大膽管理，對民警輕微的違紀行為只是輕描淡寫的批評教育，不敢真抓真管。同時，公安隊伍中新情況和新問題不斷出現(xiàn)，對各級政治干部的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力也提出了更高要求。（四）切實加強制度建設。（三）培養(yǎng)和保留專業(yè)人才的機制不完善，特殊專業(yè)人才大量缺乏的問題比較突出，直接影響消防隊伍的戰(zhàn)斗力，難以應對形勢任務的新挑戰(zhàn)。同時，干部輪訓、輪崗機制體制的不完善，致使主業(yè)型干部多、復合型干部少的問題較為突出，譬如搞戰(zhàn)訓的不懂政工、搞后勤的不懂防火，等等。二是落實執(zhí)法裝備保障。同時，充分發(fā)揮各方面的監(jiān)督作用，盡可能地延伸監(jiān)督觸角。近年來，我市各級交警機關推行工作目標精細化管理，雖然見到了一定的成效。在目前不可能大量增加編制、增加警力的情況下，我們必須眼睛向內(nèi)，盤活現(xiàn)有警力，強化對在崗民警的素質(zhì)培訓。（二）強化警務督察，努力促進規(guī)范化執(zhí)法。（一）深化思想教育，著力提升執(zhí)法為民理念。很多基層公安交警部門的經(jīng)費，除民警工資和極少量的辦公經(jīng)費由財政拔款外，其它費用主要靠罰款、化緣來解決，這就給基層大隊、中隊領導增加了很大的壓力，以致于有的單位提出了“抓隊伍、抓工作、抓經(jīng)濟”的“三手抓”指導思想，就出現(xiàn)了“八仙過海，各顯神通”，“三亂”久禁不止的現(xiàn)象。各項隊伍管理制度雖編成書，掛上墻，真正兌現(xiàn)落實的少。從主觀上講，近年來我們在抓隊伍管理上存在三個方面的不到位：（一）思想政治教育空對空，不到位。三是公務員工資套改后，民警工作實績與工資收入考核脫鉤，“上班不上班，拿一樣多”，少數(shù)民警心態(tài)轉(zhuǎn)變，工作不求上進，追求個人實惠，一心想著撈“外快”，搞第二職業(yè)。二是“不作為”、“慢作為”盛行。但通過這次“大走訪”調(diào)研，當前我市交警隊伍中同樣也暴露出一些警民共急、上下同憂的突出問題，亟待采取有效對策加以解決。二是執(zhí)法“商品化”，少數(shù)民警利用執(zhí)法特權“索、拿、卡、要”，搞權錢交易。四是承諾服務不兌現(xiàn)，便民利民措施落空。目前我市800多名交警，平均年齡接近45歲，非公安（交警）專業(yè)人員占七成以上。有的只片面強調(diào)完成工作任務，只求不出大的違紀違法問題，忽略對民警思想動態(tài)的深層次把握。交警系統(tǒng)重業(yè)務，輕隊伍，重工作實績考核，輕紀律作風查糾的局面依然存在。致使一線交通民警長