當前醫(yī)院政工隊伍建設發(fā)展存在的問題及對策建議思考(存儲版)
【正文】 工、醫(yī)患關系，營造良好的工作環(huán)境，并為患者提供優(yōu)質的醫(yī)療就醫(yī)環(huán)境，促進醫(yī)療事業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。其次，以科學的管理組織與職工、文化管理體制等為依托，分析調查基層職工思想，了解其在日常生活、工作中的思想表現(xiàn)、態(tài)度等；依據(jù)醫(yī)院調動，及時調整基層職工工作環(huán)境，了解他們的心理動態(tài)及工作中存在的困擾，從而營造良好的醫(yī)療風氣。首先，基層科室要依據(jù)日常工作情況，及時歸納總結日常工作中存在的困難、問題，并給出相關意見，以緩解醫(yī)院政工人員的負擔，且不會浪費基層科室人員的工作時間，從而達到良好的工作效果。（四）基層人員綜合素質低首先，一些基層政工工作者入職之前，既沒有相關業(yè)務基礎，也沒有接受各類技術方面的培訓，導致基層工作人員綜合素質普遍偏低。（一）工作模式單一，現(xiàn)代化程度低很多醫(yī)院政工隊伍工作模式過于單一，一些科室、部門等仍然采用傳統(tǒng)、陳舊的工作方法，這與當前醫(yī)院思想政治工作發(fā)展要求不符合。文章簡要論述醫(yī)院政工隊伍建設發(fā)展現(xiàn)狀，并從多方面深層次探討醫(yī)院政工加強思想作風工作的策略，以期為后續(xù)醫(yī)院各項思政、管理、醫(yī)療服務等工作的開展奠定良好基礎，實現(xiàn)最佳社會效益、經(jīng)濟效益。例如，醫(yī)院內(nèi)部官網(wǎng)中，有關思政作風工作建設的相關內(nèi)容較少，更新速度慢，缺乏吸引力，這非常不利于醫(yī)院政工隊伍建設，也對醫(yī)院思政工作宣傳產(chǎn)生了諸多限制。醫(yī)院通過官
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