【正文】 升。（一）充分發(fā)揮職代會職能，進一步推進局務(wù)公開制我局工會始終堅持全心全意依靠工人階級，充分體現(xiàn)并尊重職工代表民主參與、民主管理的權(quán)利。（二）努力開展職工學習活動，提高職工綜合素質(zhì)認真學習貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神。職工家中出現(xiàn)困難,及時給予一定補助,幫助職工解燃眉之急。健全完善了行風建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的領(lǐng)導體制和常態(tài)運行工作機制。（一）充分發(fā)揮職代會職能，進一步推進局務(wù)公開制我局工會始終堅持全心全意依靠工人階級，充分體現(xiàn)并尊重職工代表民主參與、民主管理的權(quán)利。（二）努力開展職工學習活動，提高職工綜合素質(zhì)認真學習貫徹 “三個代表”重要思想和十六大精神。職工家中出現(xiàn)困難,及時給予一定補助, 幫助職工解燃眉之急。同時，結(jié)合這項活動的開。我局領(lǐng)導及工會堅持利用節(jié)假日對一線工人，離退休職工，內(nèi)退職工分別進行慰問。目前，局務(wù)公開制度已延伸到了各基層單位。(縣供電局:余偉略)第五篇：以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)X縣供電局現(xiàn)有職工788名，工會會員788名。同時，結(jié)合這項活動的開展，進一步加強了全局的行風和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，以優(yōu)質(zhì)，方便，規(guī)范，真誠的供電服務(wù)，營造了良好的供電環(huán)境。我局領(lǐng)導及工會堅持利用節(jié)假日對一線工人，離退休職工，內(nèi)退職工分別進行慰問。目前，局務(wù)公開制度已延伸到了各基層單位。第四篇：以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)X縣供電局現(xiàn)有職工788名，工會會員788名。在構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐中，我們必須把促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高作為根本目標，抓好抓實，抓出成效。從而解決企業(yè)發(fā)展中存在的諸多矛盾和問題，最終使企業(yè)運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、充滿活力、不斷發(fā)展。要以人為本，抓穩(wěn)定，以穩(wěn)定為前提，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，使之相互協(xié)調(diào)、相互促進，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供有力保障。其次隊伍穩(wěn)定是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)安定有序是和諧社會的基本特征。工會作為職工利益地代表者，要始終從維護企業(yè)和諧，勞動關(guān)系和諧，職工利益不受損害出發(fā)，加強同企業(yè)各職能部門的廣泛聯(lián)系，發(fā)揮好督導和監(jiān)管的作用，提升企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的能力和水平。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，形成“凝心聚力，善建勤為；創(chuàng)建一流企業(yè)，幸福家園”的發(fā)展思路與奮斗目標，制定了“十二五”期間的發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部署構(gòu)建和諧企業(yè)工作。實現(xiàn)維護職工合法權(quán)益和推進企業(yè)健康發(fā)展“雙贏”。六、企業(yè)合法經(jīng)營，創(chuàng)建效益。因此，我們要以發(fā)展為第一要務(wù)，緊緊抓住發(fā)展不放松，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，不斷把公司做大做強。要增強公司對國家、對社會的責任感，把公司自身的發(fā)展與國家、社會的共同發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，在公司取得經(jīng)濟效益的同時，更要關(guān)注公司的環(huán)境效益和社會效益，堅持走綠色、環(huán)保、節(jié)能、和諧的可持續(xù)發(fā)展之路，努力創(chuàng)建環(huán)境友好型企業(yè)，回報國家，造福人類。要鼓勵員工立足本職，愛崗敬業(yè)，努力工作，爭創(chuàng)一流，走崗位成才之路，在平凡的崗位上做出不平凡的工作業(yè)績，實現(xiàn)員工自身價值的提升。第一篇：學習心得以人為本和諧企業(yè)堅持以人為本 構(gòu)建和諧企業(yè)黨的十六屆四中全會提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的重大任務(wù)，這是以胡錦濤為總書記的黨中央從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的全局出發(fā)，作出的一項重大戰(zhàn)略決策，適應(yīng)了我國改革開放進入關(guān)鍵時期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。我們要堅持以人為本和“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，理解員工，關(guān)愛員工，尊重員工，信任員工，建立新型的融洽的勞動關(guān)系。只有供應(yīng)商滿意了，才能保證各種物資源源不斷地供應(yīng)，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要；只有客戶滿意了，我們的產(chǎn)品才會有廣闊的市場，公司才能獲利，才能不斷發(fā)展壯大。目前公司內(nèi)還有很多不和諧的因素，存在著不少的問題，例如，中層干部和員工隊伍的整體素質(zhì)不高，高技能人才比較缺乏，員工的工資和福利待遇還比較低，員工的生產(chǎn)和生活條件還有待于進一步改善，社會保障制度還不夠普遍、不夠完善，公司環(huán)保治理的任務(wù)還相當繁重等等，這些問題都需要我們用加快發(fā)展、深化改革、制度創(chuàng)新等辦法，逐步理順各方面的利益關(guān)系來加以解決。五、營造和諧的用工壞境一是定期發(fā)放勞保物品，二是重視職工生產(chǎn)設(shè)施建設(shè)。因此工會工作必須緊緊圍繞企業(yè)的重大決策、發(fā)展目標，不失時機地做好職工群眾的政治思想工作，更好的在維護企業(yè)、職工利益方面發(fā)揮好監(jiān)督與指導作用。在構(gòu)建和諧企業(yè)實踐中，重點應(yīng)抓好職工的政治理論學習，深入開展多種形式的主題活動，加大構(gòu)建和諧企業(yè)的宣傳發(fā)動，進一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念，統(tǒng)一思想，提高認識。在構(gòu)建和諧企業(yè)實踐中，要始終堅持以人為本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、關(guān)心人、為了人，實現(xiàn)人的全面發(fā)展；始終堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利；始終堅持依法治企，德法并重，不斷強化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作力度，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的保障機制，努力促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。推動構(gòu)建和諧社會系統(tǒng)工程的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展?！叭罕娎鏌o小事”，要從小處著手，細處著眼，深入基層、深入實際，關(guān)心職工生活，把問題和矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。要通過制度改革工作，重點要建立崗位價值為衡量依據(jù)的績效評價和薪酬體系，形成科學合理的人力資源管理機制。企業(yè)失去了效益，職工沒有了收益，和諧也就沒有了根基。但構(gòu)建和諧社會是一項長期的系統(tǒng)工程，構(gòu)建和諧企業(yè)依然任重而道遠，我們將孜孜不倦地去努