月度例會管理辦法(暫行)(存儲版)
【正文】 故傷害或患職業(yè)病，治療期間有關(guān)待遇制定本辦法。 行政部醫(yī)務室負責建立因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病人員醫(yī)療管理檔案，對停止工作接受工傷醫(yī)療職工的治療方案、病情發(fā)展、治療結(jié)果等情況進行跟蹤調(diào)查。，由協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出門診治療建議書，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后，工傷員工可選擇一家協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)進行門診治療，所需費用由個人先行墊付。在停工留薪期內(nèi)，發(fā)給固定工資（不含考核浮動工資和獎金），固定工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放，固定工資高于上山東省職工平均工資３００％的，按山東省職工平均工資的３００％發(fā)放。 工傷員工申請延長停工留薪期的，應在期滿前5日內(nèi)向所在部門和行政部提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。家屬確實不能陪護的，標準不超過2人。公司同意后，可以延長停工留薪期。 經(jīng)常進行消防宣傳教育，提高全員消防意識。 任何單位、個人不得損壞或者擅自使用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消火栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。發(fā)生火災的單位必須立即組織力量控制和撲救火災。 起火單位應當保護現(xiàn)場，接受事故調(diào)查，如實提供火災真實情況。 不按規(guī)定對職工進行消防安全培訓教育，因缺乏消防安全知識發(fā)生火災事故的。 發(fā)生火災事故后仍未采取有效防范措施，致使同類事故重復發(fā)生的。 無視消防監(jiān)督管理部門的警告，未及時消除火災隱患的。 調(diào)動單位內(nèi)供水、供電、交通運輸?shù)扔嘘P(guān)單位協(xié)助滅火救助。 滅火救援 任何人發(fā)現(xiàn)火災時，都應當立即報警。進行電焊、氣焊等具有火災危險的作業(yè)人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并嚴格遵守消防安全操作規(guī)程。 任何單位、個人都有維護消防安全、保護消防設(shè)施、預防火災、報告火警的義務。附件：工傷員工停工留薪期確認通知書附件工傷員工停工留薪期確認通知書姓名： 性別： 身份證號碼：部門： 傷害部位：根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認，同志停工留薪期為 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。若因客觀原因難以安排陪護時，由受傷員工所在部門向分管副總提出書面申請，報總經(jīng)理批準，在保證陪護質(zhì)量的前提下，可從社會上聘請陪護人員，標準不超過3人、每人不超過450元/月。由人力資源科根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出，報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)（山東?。┮酝饩歪t(yī)的，所需交通、食宿費用按照公司員工因公出差標準報銷。 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，第一次住院發(fā)生的工傷醫(yī)療費用由員工所在部門從公司財計部預借墊付。 安全環(huán)?？茀⑴c組織工傷發(fā)生后的救治工作，負責提供辦理工傷認定和勞動能力鑒定所需的資料，負責對工傷事故進行調(diào)查、分析與處理。第二十二條 本辦法自醫(yī)院批準公布之日起施行。第三章 經(jīng)費決算第十六條 財務科將為每一項目負責人設(shè)立“項目專項經(jīng)費使用卡”，每年對項目負責人所主持的科研項目經(jīng)費使用情況做一次審計結(jié)算。用醫(yī)院配套支持的各類縱向項目經(jīng)費購置實驗儀器設(shè)備不再給予其它配套經(jīng)費。第十二條 科研項目負責人正常調(diào)動工作，其以“嘉蔭縣人民醫(yī)院”名義申請的項目經(jīng)費原則上仍留在院內(nèi)（科研經(jīng)費資助部門另有規(guī)定的除外）。第九條 立項后的各類縱向、橫向科研項目研究經(jīng)費扣除上級主管部門所規(guī)定的管理費以及醫(yī)院科研管理費后（共計項目總經(jīng)費的6%），由項目負責人統(tǒng)籌安排。實驗費指科研項目研究開發(fā)中試驗對象的觀察、實驗所需的費用。第八條 經(jīng)費開支范圍主要包括：人工費指為直接參加科研項目研究開發(fā)的人員支出的勞務費，此項費用不超過科研收入的 5%，大于15萬元的不超過4%。經(jīng)費冊由項目負責人保管使用。橫向經(jīng)費是指各科室或個人經(jīng)批準與國內(nèi)其他單位形成的聯(lián)合研究或委托研究項目（不包括服務項目）經(jīng)費。四、加班管理要求公司各部門須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成；若出現(xiàn)在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。下列情況不屬于加班范圍：； ，不計加班。⑥為規(guī)范專線人員的工作計劃性和提升職業(yè)化素養(yǎng)，啟動專線快樂基金制度。三、會議要求①參會人員不得無故遲到、早退。③總監(jiān)工作點評及專線整體工作部署。所有人員不得泄露會議
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