【正文】 行政工作機制。三是堅持開展執(zhí)法自查周活動。三是加強與各相關(guān)職能部門的信息交換，進一步擴大協(xié)稅、護稅網(wǎng)絡(luò)，建立稅源信息共享平臺。二是部分民警的職業(yè)認同感明顯下降，缺乏立足崗位出成績的信心和干勁，工作不求有功，但求無過。三是政治思想教育雖然一個接著一個，但千篇一律缺少針對性，導致政治學習是為了學習而學習，容易走過場，沒有達到預期的效果。要防止多元文化、亞文化對公安民警的影響和沖擊，堅定地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀來武裝民警的頭腦，使民警在思想上、行動上與胡錦濤總書記的黨中央保持高度一致。同時班子成員之間要強化團結(jié)，要善于補臺，堅守相互補臺好戲連臺、相互拆臺退出舞臺的底線，否則就很可能形成一盤散沙，導致派出所的工作停滯不前。五要落實從優(yōu)待警的相關(guān)措施。派出所的隊伍建設(shè)需要各級領(lǐng)導的關(guān)心和支持，派出所的民警更需要領(lǐng)導的關(guān)心和關(guān)愛，只有領(lǐng)導和社會都給予我們一些幫助，我們將回報得更多，工作的更出色。管理能力跟不上企業(yè)規(guī)模的發(fā)展, 從而導致管理失效, 最終使企業(yè)走向死亡。明晰有效的所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)與監(jiān)督權(quán)能夠增進資源配置效益，激發(fā)產(chǎn)權(quán)主體的積極性?？傊?，我國企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的管理創(chuàng)新還只處于認識市場和適應市場的初級階段，現(xiàn)代化水平比較低，與西方發(fā)達國家企業(yè)比較仍存在較大差距。市場經(jīng)濟要求企業(yè)的管理者必須準確把握市場信息, 科學進行經(jīng)營決策, 從而確保企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。必要時企業(yè)要創(chuàng)造條件,在軟硬件上給予支持。對外做好財務(wù)報表，對內(nèi)改革財務(wù)管理系統(tǒng)。2008(10)[4][J].中國煤炭經(jīng)濟學院學報。2008(7)[2][J].科技信息。四是加強中小企業(yè)財務(wù)管理。中小企業(yè)要從企業(yè)內(nèi)外招募拔尖人才,充分發(fā)揮他們的作用。經(jīng)營決策是管理過程的核心。這樣的決策機制，再好的產(chǎn)品也不可能迅速占領(lǐng)市場。另外很多中小企業(yè)對創(chuàng)新的重要性和意義認識不足，這是企業(yè)缺乏管理創(chuàng)新的最大障礙，導致大部分中小企業(yè)盲目追求短期效益強調(diào)利潤最大化忽略了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長遠戰(zhàn)略目標。關(guān)鍵詞 中小企業(yè)；管理；問題；對策中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)了重要的地位, 國家經(jīng)濟的穩(wěn)定持續(xù)增長離不開數(shù)量眾多的中小企業(yè)。樹立減輕民警的生活壓力是從優(yōu)待警，減輕工作壓力也是從優(yōu)待警的思想。新民警新思維，他們有優(yōu)點也有缺點，充滿激情但又不夠穩(wěn)重，但他們就像一張白紙，畫的好壞全在畫手的思維，如何為新民警選擇師傅是關(guān)鍵，在實際工作中，基本上是安排業(yè)務(wù)副所長帶他們，力爭做到全方位、無縫隙的對接，實行一對一，帶一個成一個?！捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從”，班子成員的一言一行時刻都在潛移默化地影響著民警，這就要求他們在思想上要求真務(wù)實，工作上要堅持原則，生活上要淡泊名利，精神狀態(tài)上要昂揚銳氣，用自身正樹立起隊伍的正氣、正風。公安工作的性質(zhì)決定了派出所必須高度重視思想政治工作，確保隊伍政治上永遠合格。二、產(chǎn)生問題的主要原因一是近幾年來由于政府追加了公安編制，向社會和學校招錄了大批新警，他們絕大多數(shù)被安排在派出所，經(jīng)過短期的培訓后即上崗，在業(yè)務(wù)上總是出現(xiàn)短板，而且80后，甚至90后的出現(xiàn)，他們吃苦耐勞的精神欠缺，導致總體水平不高。一、存在的主要問題近年來，公安機關(guān)先后開展了“立警為公，執(zhí)法為民”、“公正執(zhí)法樹形象”的教育整頓，從“人要精神、物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的基本要求，“五條禁令”的利劍高懸，到全面提高隊伍戰(zhàn)斗力的“大練兵”活動，落實科學發(fā)展觀的學習，應該說隊伍建設(shè)是取得成效的。一是加強與納稅人的溝通協(xié)調(diào)，拉近征納雙方的距離，從而在理解與和諧的氛圍中，化解執(zhí)法風險。一是實行嚴考核、嚴追究，積極開展內(nèi)外部評議，應用考核、評議結(jié)果，加大激勵獎勵力度，客觀評價執(zhí)法工作質(zhì)量。五是完善考核評價體系。一是突出法制教育。（四）稅收法治環(huán)境影響稅收執(zhí)法。二是稅收執(zhí)法人員對稅法及相關(guān)法律的理解有偏差，導致稅收政策執(zhí)行不到位，執(zhí)法質(zhì)量不高。（一）執(zhí)法人員對風險管理認識不足?！抖愂照鞴芊ā芬?guī)定，工商、銀行、財政、公檢法等相關(guān)部門有配合稅收執(zhí)法的義務(wù)。三是要求多，追究少。主要表現(xiàn)在：少數(shù)人員思想覺悟不高，缺乏愛崗敬業(yè)意識，工作態(tài)度不認真；有的適應能力差，學習浮漂，不愿鉆研，對新稅收政策一知半解，跟不上新形勢新任務(wù)的需要；個別人員法制觀念淡薄，經(jīng)不住威逼利誘，為不法分子遮風擋雨開綠燈，甚至參與違法活動；有的業(yè)務(wù)能力差，對納稅人的涉稅違法活動不會監(jiān)管；有的責任意識差，逃避稅收執(zhí)法監(jiān)控和考核，對不好控管的納稅人不納入正常管理，對該處罰的從輕處罰，或不予處罰，在造成稅款流失的同時埋下了風險隱患。但隨著納稅人維權(quán)意識的增強和社會監(jiān)督作用的發(fā)揮，國稅部門面臨的執(zhí)法風險防范任務(wù)會隨之加大。思想是行動的先導，只有思想認識到位才能有效保證農(nóng)村財務(wù)管理的各項工作落實到位。筆者就當前農(nóng)村集體“三資”清理工作中存在的主要問題及建議談一點粗淺的看法。如果得不到校準品和質(zhì)控品，實驗室應設(shè)立一個取代方法來保證檢驗結(jié)果的有效性。（6）人員職責：科室各級人員各負其責，根據(jù)檢驗科各級技術(shù)人員職責規(guī)范要求，做好工作。每2個月組織和召開一次臨床協(xié)調(diào)會，保證與臨床科室進行有效的聯(lián)系。一切以病人為中心,加強對臨床新技術(shù)項目的審批規(guī)范化,規(guī)范新項目申請要求、論證步驟，定期組織醫(yī)療委員會專家對申請的新項目檢測進行嚴格論證，就申報項目的臨床意義、質(zhì)量控制、人員設(shè)置、儀器設(shè)備、工作量及出報告時間等方面進行調(diào)解，堅決不開重復項目，使其具有權(quán)威性，指導臨床工作，建立一種新型的切實可行的實驗管理運行機制，使其向著科學、合理、經(jīng)濟、高效方向發(fā)展。如何科學地、合理地選擇必要的實驗室檢查和特殊檢查，努力做到既有助于臨床上盡快確立診斷，及時判斷病情進展、療效和預后，又盡可能減輕由此給患者帶來的痛苦和不良反應，并盡可能減輕患者的經(jīng)濟負擔，是每個臨床醫(yī)師面臨的重要醫(yī)德和技術(shù)問題。在日常常規(guī)工作的基礎(chǔ)上進行室間質(zhì)控，可以評價檢驗結(jié)果的穩(wěn)定性，也可以反映結(jié)果的準確性，以達到提高檢驗質(zhì)量，更好地為病人服務(wù)的目的。分析前、中、后質(zhì)量控制全面展開：（1）分析前質(zhì)量控制：要做好分析前質(zhì)量控制工作，防止各種干擾因素對檢驗結(jié)果的影響。意味著我國檢驗醫(yī)學質(zhì)量管理邁入法制化和規(guī)范化管理的軌道，為提高臨床檢驗質(zhì)量和診治水平打下堅實的基礎(chǔ)。但由于臨床檢驗自身的特點，相當數(shù)量的臨床檢驗項目不能完全套用計量法 的要求，衛(wèi)生行政部門又沒有強制性的管理措施以保證實驗室檢驗的質(zhì)量，這就使一些報告單在無儀器校準、室內(nèi)質(zhì)控等質(zhì)量保證措施的情況下發(fā)出，故意將陰性結(jié)果作成陽性結(jié)果的事件。缺乏對臨床實驗室質(zhì)量工作的足夠重視和正確導向。近年來臨床實驗室的硬件環(huán)境有了很大的改善，檢驗人員的教育水平也有了一定的提高，但科室內(nèi)部的管理遠遠落后于發(fā)達省市，主要原因是檢驗科并未認識到檢驗醫(yī)學在現(xiàn)代醫(yī)學中所處的重要地位，不重視臨床實驗室的建設(shè)，特別是質(zhì)量管理。只重視先進的儀器設(shè)備，忽視臨床實踐的重要性。對檢驗醫(yī)學新技術(shù)引入無控制措施。臨床檢驗中心在積極推動實驗室開展室間質(zhì)量評價和室內(nèi)質(zhì)量控制，規(guī)范臨床檢驗操作等方面做了大量的工作，但檢驗報告的正確與否與分析前、分析中和分析后的多種因素相關(guān)，如何使相關(guān)因素都得到控制，建立一套切實可行的質(zhì)量控制體系，進而保證檢驗質(zhì)量，是多年來一直未能解決的問題。完善各項規(guī)章制度是提高質(zhì)量的重要保證，勿必建立結(jié)果過高、過低回報臨床制度。標本的運送統(tǒng)一由服務(wù)中心負責，特別是一些快速檢測的項目，如果送檢不及時，會直接影響結(jié)果。絕對避免丟失報告單的現(xiàn)象。（2）診斷價值原則：包括兼顧檢查的敏感性和特異性，在不同場合下側(cè)重點可能有所不同。質(zhì)量是由各個崗位的全體員工的行為作出保證的，必須強化全員的質(zhì)量意識，加強質(zhì)量教育，對全員進行質(zhì)量管理思想。同時，當臨床對檢驗質(zhì)量提出疑問時，應立即對這些范圍的工作和有關(guān)職責進行審核，及時制定糾正措施。一般三個月至少進行一次，并有詳細記錄，方法是：首先選擇一臺本實驗室內(nèi)技術(shù)性能最好的儀器（盡可能是用配套校準物校準的儀器），其他儀器分別與該儀器進行比對。實習生、進修人員、見習期工作人員無報告權(quán)，需由帶教老師簽發(fā)；進修人員只在原單位有相應資格，新分配畢業(yè)生見習期滿后，經(jīng)專業(yè)主管考核合格，由科主任批準可獲得某一或幾個專業(yè)的報告權(quán)。二是出租合同簽訂不規(guī)范。凡農(nóng)村集體土地、山林、灘涂、水面等資源實施承包、租賃、出讓等開發(fā)利用，未進入縣公共資源交易中心的項目，一律要進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共資源交易站進行招標、拍賣，規(guī)范交易行為，堵塞各種交易漏洞。在稅收征管工作中，個別人員不能嚴格按照程序規(guī)定處理涉