【正文】 2016年4月1日至2017年3月31日，有效期屆滿前三個月，雙方應平等協商續(xù)簽新的合同。第五條根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在發(fā)展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。第十二條用人單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經辦機構按有關生育保險辦法的規(guī)定支付。第十五條 女職工產假保護（一）正常生育者，給予產假98天，其中產前可以休假15天；難產者增加產假15天，晚育者,可根據規(guī)定延長產假3個月，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。第十七條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第二十四條在下列情況下可以終止本合同（一）合同期滿。第三十條 本合同自生效之日起，用人單位應在15日內，以內網、公開欄等形式向全體職工公布。第二十九條 本合同經雙方協商一致并經用人單位職工代表大會審議通過，經雙方首席代表簽字。（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。（二）用人單位在女職工哺乳期內，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。（三）懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。第十一條用人單位按照國家和省市有關法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關規(guī)定享受各類社會保險待遇。第二章女職工合法權益保護第四條用人單位與女職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。第二十六條 本合同簽訂后，不因人事變動而變動。第十九條 女職工哺乳期保護（一）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第十條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。女職工委員會參與本單位涉及女職工權益規(guī)章制度的制定及修改，每年對保障女職工權益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進行12次監(jiān)督檢查。第二十一條 企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會代表參加，對協議履行情況每一年進行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將協議履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。第十七條 女職工達到晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。第十四條 對懷孕的女職工，不得安排從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。做好女職工防治婦女病工作。第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會代表中女代表人數與企業(yè)女職工比例相適應,工會女職工委員會的代表參與單位平等協商簽訂集體合同全過程。工會女職工委員會的代表參加單位平等協商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過程。第二十七條 在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經營，合同難以履行。第二十二條 正常生產和流產的女職工產假期間，工資照 發(fā)。第四章 女職工生育待遇第十七條 女職工正常分娩產假為90天。第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。第五條 本合同有關照顧女職工孕、產、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當地勞動保障行政部門和地方工會各報送一份備案。第二十五條 單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議，就女職工權益保護情況相互通報和協商，及時研究女職工權益保護存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。第二十二條 女職工哺乳期保護（一）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（二）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第十六條 女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。第十條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務和評先評模等方面堅持男女平等，不得歧視女職工。第三條 單位應當貫徹“男女平等”的基本國策，嚴格執(zhí)行國家和省市有關女職工勞動保護的法律法規(guī)，保障女職工的合法權益和特殊利益。第二章 女職工勞動權益 第六條 單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。企業(yè)職工代表大會中女代表比例應與女職工所占比例相適應；企業(yè)董事會、監(jiān)事會中應有女職工代表。第十八條 女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同約定的終止條件出現時，單位應將勞動合同延續(xù)至孕期、產期、哺乳期滿為止。（二）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（四）女職工產假期滿后，上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休哺乳假半年至1年。第二十八條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協商解決，雙方協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。公司首席代表 工會首席代表（簽字公章）（簽字公章）二〇一六年二月十八日 二〇一六年二月十八日 5第二篇：女職工權益保護專項集體合同(樣本)成都市企業(yè)女職工權益保護專項集體合同[標 題] [企業(yè)類型] [企業(yè)地址][職工人數] [女職工人數]集體協商的雙方代表：企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會代表：企業(yè)協商代表人數： 職工協商代表人數： 首席代表： 首席代表：首席代表職務： 首席代表職務： 身份證號碼： 身份證號碼： 聯系電話： 聯系電話： 雙方開始協商日期： 年 月 日 企業(yè)職工代表大會審議通過日期： 雙方首席代表簽字日期：第一章 總則第二章 女職工勞動權益保護 第三章 女職工的特殊利益保護 第四章 女職工生育待遇第五章 合同的變更、解除和終止 第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理 第七章 附則第一章 總則第一條 為了切實保障女職工的特殊權益，保護女職工在生 產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，充分調動廣大女職工在企業(yè)生產經營中的積極性和創(chuàng)造性，