關于進一步規(guī)范市級機關部門中層干部管理工作的通知(存儲版)
【正文】 想道德素質，促進學生健康成長。班主任工作日志是班主任工作的重要載體，是班主任開展學生管理工作的重要內容之一，是班主任考核的重要依據(jù)之一，也是學校在處理有關特殊事件的重要證據(jù)。并將談話內容、時間、目的、效果記入班主任工作日志?；蚨嘧?、或少字、或不符。合同承辦人應當提高合同風險管理意識并負責自合同談判至立卷歸檔全過程的管理工作。五、將合同管理納入到各部門的績效考核中，具體考核辦法見公司績效考核正式文件。二○一○年十月十一日第五篇：關于進一步規(guī)范合同管理工作的通知關于進一步規(guī)范合同管理工作的通知各單位: 為進一步規(guī)范公司合同管理工作，強化風險意識，防范經(jīng)營風險，現(xiàn)就有關事項通知如下：一、當前我公司合同管理存在的主要問題： 。積極開展談心活動，有重點、有針對性地與學生談心，了解學生思想狀況，化解矛盾，消除隱患。待學校制定統(tǒng)一的學生考勤管理規(guī)定及處理辦法后，我部將根據(jù)《學生考勤情況周報表》的記錄對違紀學生進行處理?？h委組織部、縣人事局對各單位的選拔任用工作每年進行一次檢查和不定期抽查，通過座談、抽查、專項調查等形式，對各單位執(zhí)行的機構、職數(shù)、干部任免規(guī)定、報備案材料等干部管理工作情況進行認真檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，如單位拒不糾正的，按規(guī)定對主要責任人及直接責任人作出組織處理或紀律處分。由街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、縣級部門辦理任職手續(xù)，團委書記、婦聯(lián)主席、紀委副書記、人武部副部長按有關程序和要求任職。（二）組織任命的程序和方法。（二）提拔擔任中層干部，應當具備的資格；；，經(jīng)驗豐富、工作特別出色和特殊職位需要，年齡可適當放寬到45周歲。固定資產(chǎn)管理部門應定期對固定資產(chǎn)進行清查、核實。借支差旅費的人員，必須由本人填寫借款申請單，注明到何地、辦何事及計劃天數(shù)，核定借款金額，返回后一周內按審批程序報銷。機關各項支出報銷時間原則上定于每周周一、周三。各項支出均應嚴格遵守市行政單位經(jīng)費規(guī)定執(zhí)行。今后，年輕干部提拔使用，原則上要有2個以上崗位鍛煉的經(jīng)歷。屬組織部審批的干部任免，經(jīng)部領導會簽后，由組織部發(fā)文；屬組織部審核的干部任免，經(jīng)機關干部科會商、分管部長審定同意后，按照干部管理權限，由所在單位發(fā)文。考察根據(jù)民主推薦得票結果，研究確定考察對象，考察對象人數(shù)一般應多于擬任職務人數(shù)。二、中層干部任用條件選拔任用中層干部，必須嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,按照《公務員法》和《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》的任職資格條件和工作程序進行，在“三定”方案規(guī)定或機構編制部門文件核定的職位和職數(shù)內配備干部，不得超職數(shù)配備中層干部。須經(jīng)市委組織部備案的對象為：市正科級單位中層副職。民主推薦結果在1年內有效。審批、審核和任職公示經(jīng)各單位黨委（黨組）討論決定后，報組織部審批、審核的干部任免，須向組織部機關干部科報送下列材料：㈠關于干部職務任免的請示（一式兩份）；㈡干部任免審批表（一式兩份）；㈢擬提拔對象的考察材料；㈣黨委（黨組）討論干部任免的會議紀要或會議討論記錄（復印件）。年輕干部換崗鍛煉，不受任職時間限制。一、財務管理工作制度按照國家財經(jīng)制度、法規(guī)要求，委機關各項財務收支活動都應納入財會部門統(tǒng)一管理、統(tǒng)一核算，并接受監(jiān)督。會計人員應做好會計檔案管理工
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1