關(guān)于進一步規(guī)范市級機關(guān)部門中層干部管理工作的通知-免費閱讀
【正文】 （見附件）三、公司各部門不得以自己名義對外私自簽訂合同，也不得對外提供擔(dān)保。甲乙方名稱錯誤。定期或不定期與學(xué)生家長聯(lián)系，向?qū)W生家長通報學(xué)生思想、學(xué)習(xí)等情況。班主任工作日志的記錄情況將作為班級量化管理和優(yōu)秀班級評比的加分項目。由各班學(xué)生干部負(fù)責(zé)對本班學(xué)生出勤情況進行記錄，對學(xué)生出勤情況實行一周一報，每周報班主任老師簽字確認(rèn)。、組織考察（同競爭上崗的組織考察）。由街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、縣級部門辦理任職手續(xù)。辦公室為確保財產(chǎn)物資在儲備、使用過程中安全無損，要進行經(jīng)常的、不定期的抽查盤點工作，并對財產(chǎn)物資的清查盤點工作進行必要的監(jiān)督檢查，做出詳細(xì)記錄。年終或每半年結(jié)帳一次，報銷時必須按正常報批程序結(jié)算，并附修理費明細(xì)表。千元以上的各項開支，必須通過銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。加強現(xiàn)金管理，不得“坐支”，加強支票管理，出納、會計各司其職，互相制約。本通知從發(fā)布之日起執(zhí)行。具有一定行政審批權(quán)限和掌管人、財、物等重要崗位的中層正職，原則上任職滿5年的必須進行輪崗交流。醞釀和討論決定根據(jù)考察的情況，由所在單位黨委（黨組）成員（與會者須為應(yīng)出席人數(shù)的三分之二以上）對考察人選進行充分醞釀和討論，與會成員逐一發(fā)表意見并表決。三、中層干部任免程序事前溝通各單位擬調(diào)整需經(jīng)市委組織部審批、審核的中層干部，須提前與組織部進行溝通，溝通的內(nèi)容主要包括：職數(shù)空缺情況、現(xiàn)有人員狀況、擬任職位應(yīng)具備的資格條件和產(chǎn)生方法，然后，根據(jù)溝通情況履行相關(guān)程序。須經(jīng)市委組織部審批的中層干部為：市各部委辦等綜合部門、法院、檢察院、機關(guān)工委、黨校、行政服務(wù)中心、江都中學(xué)、群團中層正職。提拔擔(dān)任中層正職的（含明確正股級），應(yīng)有2年以上中層副職的任職經(jīng)歷；提拔擔(dān)任中層副職的，應(yīng)有2年以上工作經(jīng)歷?？疾烨埃瑧?yīng)以考察組的名義，張貼考察預(yù)告。機關(guān)中層職位空缺2個以上的，一般應(yīng)通過競爭上崗的形式產(chǎn)生任職人選，任免程序仍按市委組織部《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)中層干部競爭上崗的實施意見》（江委組[2004]73號）組織實施。各單位要嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免中層干部，不得擅自增加中層干部職位；不得擅自設(shè)立新的中層干部職務(wù)名稱；不得先任后報或只任不報。委機關(guān)各項開支均應(yīng)取得真實合法的原始憑證，原始憑證必須由經(jīng)辦人簽名，按規(guī)定審批程序批準(zhǔn)后報銷。（一）報批制度委機關(guān)各項開支均應(yīng)實行計劃管理，報委主管財務(wù)主任批準(zhǔn)，發(fā)票回來由財務(wù)按計劃審核后，經(jīng)委主管財務(wù)主任批準(zhǔn)后方可予以報銷。符合探親條件的職工，其探親差旅費按規(guī)定予以報銷。科室領(lǐng)用時，領(lǐng)用人員必須履行登記手續(xù)，年終匯總對帳。二、中層干部選拔任用的程序和要求選拔中層干部原則上采用競爭上崗的方式，確難開展競爭上崗的，經(jīng)縣委組織部、縣人事局批準(zhǔn)，也可采用組織任命的方式。、組織考察。并按推薦得票數(shù)從高到低按1:2比例確定考察對象人選。三、中層干部的日常管理、職數(shù)管理。無正當(dāng)理由拒不服從輪崗交流決定的，給予批評教育，仍不服從的，免去職務(wù)。第四篇：關(guān)于進一步規(guī)范學(xué)生管理工作的通知關(guān)于進一步規(guī)范學(xué)生管理工作的通知各班級：根據(jù)《學(xué)校工作人員手冊》“班主任工作制度”的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我部工作實際，經(jīng)部黨支部研究決定，本學(xué)期學(xué)生管理工作試行以下“四項制度”，以進一步規(guī)范學(xué)生管理，提高學(xué)生思
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