【正文】 聚力，而且成本低、能效高，對加強館員對全館各崗位的了解和學習，激發(fā)大家的工作熱情和學習興趣，培養(yǎng)復合型圖書館員大有幫助。進入21世紀，數(shù)字化技術的廣泛應用給我國高校圖書館事業(yè)的發(fā)展帶來了活力，也給我們高校圖書館館員帶來了激烈的挑戰(zhàn)。在此臨近畢業(yè)之際，我希望能得到貴單位的賞識與栽培。在英語方面，通過國家英語四級，并且參加英語口語培訓。復合型知識結(jié)構(gòu)使我能勝任社會上的多種工作。筆者結(jié)合多年從事人才隊伍培訓和建設的實踐，談談自己的幾點思考和建議。隨著集團公司調(diào)整“四大結(jié)構(gòu)”，發(fā)展“七大板塊”，對人才需求多樣化、專業(yè)化、高端化趨勢越來越明顯。人才作為第一資源的地位及作用，決定了在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中必須把人才發(fā)展放在優(yōu)先發(fā)展的位置。要不斷完善高層次人才集聚機制，重點培養(yǎng)集聚一批發(fā)展急需的創(chuàng)造型、復合型、外向型高素質(zhì)人才，加緊培養(yǎng)熟悉和掌握大機組、核電、新能源發(fā)電及煤炭開發(fā)、煤化工、金融等產(chǎn)業(yè)管理、專業(yè)技術和生產(chǎn)技能的人才，加緊培養(yǎng)具有敏銳市場洞察能力、分析能力和市場開拓能力的復合型人才，提高專門人才資源的密度。加強教與學的交流互動，把師資隊伍的理論優(yōu)勢與學員隊伍的實踐優(yōu)勢結(jié)合起來，要著力解決員工應知應會的問題，在提升員工的工作效率和工作質(zhì)量上下功夫，實現(xiàn)教與學相長。總之，人才隊伍建設已上升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面。要建立完善勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度，形成靈活多樣的分配形式，并以此為基礎，建立規(guī)范有效的人才激勵制度，進一步完善人才養(yǎng)老、醫(yī)療、保險等相配套，企業(yè)內(nèi)部與外部相銜接的人才保障制度，不斷強化待遇留人、事業(yè)留人和感情留人，為各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和發(fā)揮才能創(chuàng)造更加優(yōu)越的環(huán)境。每一項培訓，都要進行需求調(diào)查，按需施教，科學設置培訓項目，不斷完善課程設置和培訓內(nèi)容，實現(xiàn)供求一致。對策二：著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。人才評價標準的效益化，一方面要準確、客觀地評價人才，避免人才評價的主觀性、盲目性、隨意性；另一方面要充分調(diào)動員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，促使他們積極努力工作，以人才價值的最大化促進企業(yè)效益的最大化。因此，要鼓勵和引導那些在關鍵崗位工作了十幾年的技術管理人員，承擔起技術帶頭人重擔，言傳身教，培養(yǎng)新人，并激勵他們在所從事的專業(yè)領域內(nèi)進行深入研究創(chuàng)造，不斷積累經(jīng)驗，提高專業(yè)知識水平，大膽進行技術革新和技術創(chuàng)造，以降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率，實現(xiàn)技術資源與崗位專業(yè)需要的最佳配置。您一刻的斟酌，我一生的選擇！誠祝貴單位各項事業(yè)蒸蒸日上！此致敬禮第五篇：加強人才隊伍建設的思考加強人才隊伍建設的思考不論是立足現(xiàn)實，在激烈的市場競爭中求得生存與發(fā)展；還是放眼長遠，實現(xiàn)集團公司第三階段發(fā)展戰(zhàn)略目標，打造“四強四優(yōu)”的一流能源企業(yè)，加強人才隊伍這個第一資源建設，都是各級企業(yè)管理者必須優(yōu)先考慮的重要任務。五年的大學深造使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情，上進，不屈不撓的性格和誠實，守信，有責任心，有愛心的人生信條，扎實的人生信條，扎實的基礎知識給我的“輕叩柴扉”留下了一個自信而又響亮的聲音。在校期間，我勤奮學習專業(yè)知識，努力把理論知識運用到實踐中去，曾參加全國大學生電子設計競賽，并取得佳績。參考文獻，2001,3:15~17，2001,1:28~32002（2），2003（1）第三篇：復合型人才自薦信尊敬的領導：您好！首先感謝您在百忙之中抽時間來閱讀這封自薦信。通過講座我館館員比較深入的了解了德國數(shù)字圖書館面向廣泛用戶的電子書、電子媒體、電子學習（或稱在線遠程學習）、Web 、機器人小助手、為殘疾人提供的無障礙獲取信息的平臺等服務項目的發(fā)展水平，極大地擴展了青年館員們的視野，增進了他們對數(shù)字圖書館的認識，同時也為他們將來事業(yè)的發(fā)展樹立了榜樣、指明了方向。我院2011年5月組織圖文信息中心全體人員進行中國知網(wǎng)（CNKI）檢索技能培訓講座，講座的舉辦給我院圖書館員工在科研課題研究、日后論文寫作和日常學習中更好的使用數(shù)據(jù)庫檢索工具提供了很大幫助，使我館館員接受培訓后能快速的搜集整理所需要的相關信息。因此這要求高校圖書館員具有強烈的事業(yè)心和自豪感，勇于犧牲，不計較個人得失，甘當幕后英雄。但如今存在的問題是具有外語專業(yè)背景的館員專業(yè)多為文學方向，這就不可避免的造成了他們對外文科技文獻的陌生?？偨Y(jié)起來，主要有以下三點： 人員知識結(jié)構(gòu)不合理、圖書情報學人才比例偏低圖書情報學專業(yè)是建立在圖書館學、情報學、信息學、分類學、目錄學、計算機科學等多學科理論基礎上的。他將圖書館分為連續(xù)發(fā)展的四種形態(tài)，即：傳統(tǒng)圖書館、自動化圖書館、復合圖書館與數(shù)字圖書館。強化對重要職位、關鍵崗位、優(yōu)秀人才的薪酬激勵，逐步推行經(jīng)營者年薪制。實施高級經(jīng)營管理人才和復合型人才培養(yǎng)工程，著眼于培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、樹立戰(zhàn)略眼光，增強創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力，按照缺什么補什么的原則，拓寬到國內(nèi)外知名高等院校、知名企業(yè)培訓的渠道，選派優(yōu)秀文化經(jīng)營人才到大型企業(yè)、經(jīng)濟管理部門以及艱苦地方掛職鍛煉。懂文化、會管理、善經(jīng)營的復合型人才是隨著我國文化體制改革和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要而新出現(xiàn)的人才類型。文化單位普遍感到，培養(yǎng)復合型人才十分重要，但落實起來又感到無處抓起，執(zhí)行起來力不從心。長期以來，國有文化單位實施“事業(yè)單位企業(yè)化管理”，事實上成為政府的附屬物，存在政府部門插