【正文】 市、區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，考勤方式采取不定期簽到和簽退為主，并組織專人對工作人員上崗情況進(jìn)行抽查。按百分制計算，事假每半天扣除1分，病假減半，曠工半天扣5分。綜治員請假，一律填寫請銷假審批表去街道綜治辦請假，街道綜治辦簽字批準(zhǔn)后，將請銷假審批表交由社區(qū)主管考勤的主任方可準(zhǔn)假。事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行篇三：社區(qū)工作人員考勤制度考 勤 制 度（修訂稿）第一條 為加強內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證正常的工作秩序，樹立社區(qū)居委會的良好形象，根據(jù)開發(fā)區(qū)管委會和城市管理局的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第七條 各社區(qū)社會工作者站工作人員每周工作達(dá)40小時以上方可上報部門負(fù)責(zé)人給予加班計算。員工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明確需休長期病假的，經(jīng)員工書面申請，城管局領(lǐng)導(dǎo)批示后，根據(jù)國家及管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚職工每年一次，20天；已婚職工四年一次，20天。工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。對月內(nèi)出勤情況優(yōu)秀的部門，可給予該部門所有工作人員增加半天倒休的獎勵。檢查結(jié)果將通過社區(qū)辦公平臺進(jìn)行集中公示。偽造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。工傷員工須在工傷發(fā)生后12小時內(nèi)報社區(qū)科社會保險經(jīng)辦人予以辦理工傷備案。妻子生產(chǎn)，給予男方7天護理假。第九條 社區(qū)工作人員病假超過兩天的應(yīng)提供醫(yī)院證明。第六條 全體社區(qū)工作人員必須嚴(yán)格遵守以上作息時間，嚴(yán)禁無故遲到、早退、脫崗、曠工。對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對代簽者和被代簽者進(jìn)行批評教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會上進(jìn)行通報批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計算，當(dāng)年不得評選先進(jìn)。二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定遲到：凡未按上班時間準(zhǔn)時到崗即遲到（以簽到為準(zhǔn)）。請假程序為：社區(qū)副主任、全體專干請假1天或1天以下者，填寫請銷假審批表，找自己的分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，找分管考勤的主任簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補假，特殊情況，報請書記辦公會研究處理。一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)者，一律以曠工論處。社區(qū)工作人員確需占用工作時間辦理私事的，可以請事假，但必須寫請假條向社區(qū)書記說明情況。每季度排名后三位者，取消當(dāng)季績效工資并由街道民政科及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話。月扣分累計達(dá)10分者，本季度績效考核不得評為第一檔次，達(dá)15分者，本季度績效考核不得評為第二檔次，月扣分累計達(dá)30分者，本季度取消績效補貼（日?？己嗽u分百分制為標(biāo)準(zhǔn)），婚喪假不算。社區(qū)工作人員休工齡假需分別征得社區(qū)書記及第一書記同意后，由本人填寫假條，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條一式兩份，報民政科備案。社區(qū)工作人員請假，半天以下（含半天）由社區(qū)書記審批；請假一天以上由民政科審批；兩天以上由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。去向公示制度。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。對月內(nèi)出勤情況優(yōu)秀的部門，可給予該部門所有工作人員增加半天倒休的獎勵。出勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚職工每年一次，20天；已婚職工四年一次，20天。員工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明確需休長期病假的，經(jīng)員工書面申請，城管局領(lǐng)導(dǎo)批示后，根據(jù)國家及管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 各社區(qū)社會工作者站工作人員每周工作達(dá)40小時以上方可上報部門負(fù)責(zé)人給予加班計算。第二條 本制度主要適用于城管局社區(qū)系統(tǒng)全體專職工作人員。婚假按法定假休；超過7天的，每天扣崗位工資10元；超過15天的，扣當(dāng)月崗位工資。工作人員上班不準(zhǔn)遲到早退，每遲到或早退一次罰款5元。曠工一天，扣除當(dāng)月的浮動工資；曠