【正文】 、打牌下棋。五是辦事拖拉扯皮。從部門角度看，少數(shù)部門自身管教不嚴，不重視干部工作能力和思想作風的培養(yǎng)，隊伍建設(shè)抓得不緊，部門人員結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)嚴重老化。二、加強機關(guān)作風建設(shè)的目標任務(wù)當前和今后一個時期，機關(guān)作風建設(shè)的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以人民滿意為標準，圍繞推進創(chuàng)業(yè)、促進發(fā)展、加快富民，弘揚求真務(wù)實精神，大興學習創(chuàng)新之風，強化機關(guān)效能建設(shè)，著力解決企業(yè)、基層和群眾反映強烈的突出問題，實現(xiàn)轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展有新成效，努力塑造“為民、務(wù)實、清廉”的干部隊伍和“學習型、服務(wù)型”機關(guān)新形象。抓作風必須一以貫之、常抓常新、常抓常深。在某種程度上，機關(guān)作風已經(jīng)成為了單位形象，社會風氣的直接參照物。對化肥發(fā)展來說，好作風、好環(huán)境比什么都重要都珍貴。一、著力加強干部作風建設(shè)，提高機關(guān)干部素質(zhì) 良好的機關(guān)作風必須依靠優(yōu)良的隊伍素質(zhì)來保證。三是狠抓各種形式的學習實踐活動，加強政治、業(yè)務(wù)、管理培訓，組織有計劃、有針對性的讀書學習活動來提高團隊的綜合素質(zhì)。三要樹立憂患意識、務(wù)實意識、服務(wù)意識、公仆意識。七要注重創(chuàng)新求實效。要實行首問負責制、服務(wù)承諾制和AB崗位工作制。二是在網(wǎng)站開設(shè)機關(guān)作風建設(shè)專欄，促進機關(guān)作風建設(shè)。要完善考核和績效考評機制，建立一套有定性、定量要求的職位責任考核項目和指標體系。通過定期分析，準確全面掌握領(lǐng)導干部思想、工作、作風狀況，把群眾認同、求真務(wù)實、清正廉潔、務(wù)實高效作為選拔使用干部的重要依據(jù)。過去的一年，我們院共獲得的省級集體榮譽xx個，市級集體榮譽xx個，先后共有xx人次獲得市級以上表彰獎勵，并在考核中以優(yōu)異的成績獲得先進基層檢察院稱號。二是作風管理制度健全，執(zhí)行到位。二是責任意識不強，缺乏強烈的事業(yè)心和責任感。要管理好家人，處理好友情，不要因為家人謀利益，為朋友行方便而徇私枉法，要堅持講親情不越位，重友情不錯位，談感情不變味，把握好分寸，拿捏好尺度。要將勤政意識固化于制，以完善的制度確保效能的提升。工作中，既要立足本職，踏踏實實的做好日常工作，也要開動腦經(jīng)，開拓思維，開創(chuàng)一些新的做法和機制，同時更加注重經(jīng)驗總結(jié)，要更加注重調(diào)研、信息、宣傳工作，鍛煉一支業(yè)務(wù)強、反應(yīng)快的文字團隊，及時將好的做法好的機制總結(jié)出來，宣傳出去，有為才有位，有亮點，才有成績。要加強激勵引導，加強督察檢查，確保貫徹落實。要嚴格遵守工作紀律，不遲到，不早退，不拖沓，不推諉。要防微杜漸，警鐘長鳴，始終做到潔身自好，要緊繃廉潔自律這根弦，重事業(yè)，輕名利，近君子，遠小人，堅守自己的生活圈和交際圈。執(zhí)法公信力和執(zhí)法形象都離不開嚴格、公正、文明的執(zhí)法方式，我們?nèi)w干警在具體工作中，很好的貫徹了理性、文明、規(guī)范執(zhí)法的要求，做到了愛崗敬業(yè)、恪盡職守，做到了在其位、謀其政、負其責，具有良好的職業(yè)操守；做到了依法辦案不枉不縱，不侵害犯罪嫌疑人合法權(quán)益；做到了熱情服務(wù)，清正廉潔，不“吃、拿、卡、要”，不接受當事人財物；做到了不耍特權(quán)，不逞威風，對待群眾訴求不冷眼相對、不態(tài)度生硬、不推諉扯皮。去年來，我們組織群眾打分、特約檢察員評議等群眾測評活動xx次，參與測評人員對我們的機關(guān)作風和隊伍形象的總體評價都比較好，歷年人大工作報告的贊成率也非常高，與此相對應(yīng)的是，我們沒有發(fā)生赴省進京上訪事件，也沒有關(guān)于檢察人員執(zhí)法辦案工作作風有問題的投訴。落后是暫時的，進步才是永恒的！只要我們持之以恒改進作風，堅持真抓實干，勇于挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新，就能持續(xù)提高全體職工的責任心和各級執(zhí)行力。建立健全作風建設(shè)考核評價機制。要建立科學合理的干部交流 機制，加強交流，提高活力，避免崗位疲勞癥，在樹立崗位創(chuàng)業(yè)、崗位成才、敬業(yè)奉獻精神的基礎(chǔ)上加大績效考核，推 行競爭上崗、雙向選擇和末位淘汰等措施，形成優(yōu)者上，劣者下的良好局面。四、著力加強宣傳和企業(yè)文化建設(shè)工作，深化機關(guān)文化建設(shè)要發(fā)揮好輿論宣傳作用，營造良好氛圍。要培養(yǎng)黨員干部健康的生活情趣，引導黨員干部正確選擇健康的業(yè)余愛好，并把握好“度”。六要勇于負責，敢于擔當。二要改進學風。一要加強形勢教育，使機關(guān)干部認清形勢，明確責任，增強危機感和緊迫感，形成推動科學發(fā)展的良好氛圍。建設(shè)一支清正廉潔、務(wù)實高效、和諧文明的機關(guān)隊伍是事業(yè)部機關(guān)作風建設(shè)的目標，也是實現(xiàn)持續(xù)進步和科學發(fā)展的根本保證。事業(yè)部全面完成了2010年奮斗目標。干部和事業(yè)部的形象好在作風，壞也在作風。廣大群眾對發(fā)展的期望越來越高，對各級干部也充滿了更多的期待。加強機關(guān)作風建設(shè)是實踐“三個代表”重要思想、堅持執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，是推進跨越發(fā)展的迫切需要，是實現(xiàn)翻番目標的重要保證。從思想深處看，一些干部淡忘了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，淡化了全局意識、責任意識、服務(wù)意識。有的部門把執(zhí)收執(zhí)罰作為謀利和創(chuàng)收手段，一事當前，不是看大局，看發(fā)展，而是首先考慮部門利益、個人利益，把公共權(quán)力部門化、部門權(quán)力利益化。只會說“不能辦”，不會說“怎么辦”，只懂得用足權(quán)力，不懂得用足用活政策。在全市工作大局中，地位特殊，責任重大。同志們，機關(guān)建設(shè)月主題活動開展順利，成效明顯，此次大會不僅是我們開展機關(guān)建設(shè)月活動的總結(jié)大會，更是我們研究部署下一階段工作的動員大會、誓師大會。二是建立考核評定動態(tài)管理機制，將各部門大事要事完成情況，信息上報情況等年底匯總，列入本部門年終考評成績。今年是十二五開局之年，市委、市政府對全市旅游工作寄予厚望，但是一部分人的精神狀態(tài)與建設(shè)旅游強市的大好形勢是不適應(yīng)的，偉大的精神是為偉大的目標而誕生的，要盡快克服這種不適應(yīng)，要讓能者上，平者讓，庸者下，如何正確的干事，干正確的事，有水平的干事，干有水平的事是每個人都要思考的問題。三、務(wù)求取得實效，營造良好環(huán)境。機關(guān)建設(shè)月活動從規(guī)范日常行為、明確工作任務(wù)、激發(fā)工作熱情、增長業(yè)務(wù)才干四個目標出發(fā)，組織了制度學習、業(yè)務(wù)學習、加強黨的教育等一系列活動，牢牢抓住了的此次活動的方向。在機關(guān)作風建設(shè)中，各級領(lǐng)導干部要注意以身作則，率先垂范，以自己的模范行動，立起標桿，帶好隊伍。要把整改與建立機關(guān)管理的長效機制有機結(jié)合起來，依據(jù)本單位的基本職能和具體任務(wù)，圍繞創(chuàng)新改革、轉(zhuǎn)變職能、從嚴管理的要求，逐步完善加強機關(guān)管理的各項制度，從制度上保證機關(guān)作風建設(shè)的有效性、規(guī)范性和長期性。前段時間明查暗訪發(fā)現(xiàn)出來的問題，大多是反映部門管理松懈、干部紀律渙散的問題，這些問題的存在，嚴重影響了政府在群眾中的形象。各級黨政機關(guān)一定要從大局出發(fā)，認真落實市委、市政府的工作部署，不斷改進作風建設(shè)，提高服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)經(jīng)濟的水平，改善投資軟環(huán)境，促使我市在新一輪競爭中搶得先機，贏得主動。但是，作風建設(shè)是一項需要長抓不懈的工作，從目前來看，仍存在一些不容忽視的問題，在一定程度上影響了鶴山投資的軟環(huán)境?！对囆修k法》是對我市五年來機關(guān)作風建設(shè)考評工作的總結(jié)和創(chuàng)新，也是我市今后開展機關(guān)作風建設(shè)考評的依據(jù)，對于進一步鞏固和推進機關(guān)作風建設(shè)具有十分重要的意義。通過幾年來的長抓不懈，市直各單位大多能夠緊緊圍繞市委、市政府的各項中心工作，全面落實科學發(fā)展觀，扎實開展機關(guān)作風建設(shè)，從而使全市機關(guān)工作的面貌煥然一新，各單位的服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量明顯提高，內(nèi)部管理和制度建設(shè)明顯加強，為群眾多辦好事實事的力度明顯加大，有力地促進了經(jīng)濟社會的和諧協(xié)調(diào)發(fā)展。其中一個單位的班子成員上班時間在單位門口的茶莊品茶，檢查組成員在局辦公室等了近一個小時還未見其回到辦公室；一些單位的干部職工工作責任感不強，在崗時間上網(wǎng)瀏覽股市、閱讀小說、