【正文】 狀，錄入警務平臺規(guī)范管理。但與此同時，基層公安機關警力緊張、司法力量薄弱、“待遇低、留人難”的問題依然比較突出。二是要是強化責任落實。%，編制數(shù)嚴重不足。我區(qū)實現(xiàn)實行大部制、扁平化的行政管理體系，人均承擔的工作任務極其繁重，導致很多工作缺乏延續(xù)性、深入程度不夠，無法全力保障政法工作開展。一是待遇低問題突出。輔警無法像正式民警一樣得到社會的尊重和認可，身份定位模糊，沒有完善的輔警職級制度，且無執(zhí)法權，容易成為百姓的“出氣筒”和民警的“責任田”。四、加強政法隊伍建設的意見建議（一）強化基層政法隊伍的支持和保障力度。一是狠抓政法隊伍核心價值體系建設。嚴守人員進口關，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的錄用原則，由縣級公安機關統(tǒng)一招錄，適當提高錄用標準，確保進入輔警隊伍人員素質達到基本要求。新形勢下實現(xiàn)從優(yōu)待警的具體措施可以從以下幾個方面著力:一、強化職業(yè)榮譽、激發(fā)工作熱情職業(yè)榮譽感是指從業(yè)者對職業(yè)的熱愛以及由此產生的光榮情感和精神滿足。職業(yè)榮譽本質上是國家和社會對集體或個人價值及貢獻。三、關注身心健康，緩解工作壓力當前，政法干警心理素質已經(jīng)成為影響政法工作的重要因素。由于警察工作的高度緊張，對政法干警的身心產生嚴重的損害，因此，必須建立并完善干警心理健康保護機制。關心干警的政治進步，提高干警的政治待遇，想方設法為優(yōu)秀干警解決好職務安排、職級晉升、職稱等問題。把關愛干警放到隊伍建設的重要方面，本著關心干警、鼓勵干警、愛護干警、體恤干警的原則，實實在在為干警排憂解難，是政法領導機關的應盡職責。邀請專家學者講課培訓等，豐富干警知識提高干警業(yè)務成就感達到留著人多目的。作為一種機制，就要求將其融會貫通于日常工作之中，形成制度化。關心干警的思想動態(tài)。此外，減少壓力，解除后顧之憂，應成為從優(yōu)待警的一個重要方面。二是加大職業(yè)榮譽激勵，職業(yè)榮譽是一種內在情感，需要外在激勵來煥發(fā)和強化，為了激發(fā)政法干警的職業(yè)榮譽感，可以采取職務晉升、立功授獎、功模表彰等激勵手段，同時要不斷創(chuàng)新思路和方法，賦予榮譽激勵新的時代內涵和人文關懷。第五篇：政法隊伍建設專題調研報告政法隊伍建設專題調研報告淺談新形勢下實現(xiàn)從優(yōu)待警的具體措施當前，我國正處于經(jīng)濟轉型引發(fā)的社會轉型時期，政法隊伍管理工作面臨更多的挑戰(zhàn)和機遇。（三）全面抓好輔警隊伍建設。加大對政法各單位辦公經(jīng)費的支持，配齊配強必備的交通工具、通訊辦公設備，逐步改善政法部門的裝備條件；逐步增加對政法部門辦案經(jīng)費、掃黑除惡專項斗爭宣傳經(jīng)費的投入，對大要案經(jīng)費要實行專項報批、專項安排，避免出現(xiàn)讓辦案人員墊支辦案經(jīng)費的現(xiàn)象。三是“基層留人難”。少數(shù)輔警因工資、待遇、晉升渠道少等問題缺乏責任感、事業(yè)心和實干精神，公仆意識淡薄，存在作風“散、懶、慢”、工作馬虎應付、執(zhí)法不文明等行為，影響政府執(zhí)法隊伍形象。區(qū)綜治辦僅有5人對接xx、xx等5個部門，平均每人要承當一個部門的業(yè)務，但未享受崗位津補貼，影響政法干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。（二）政法干部積極性有待增強。我區(qū)黑惡勢力案件均需跨區(qū)移送至經(jīng)開區(qū)法院、檢察院送審，嚴重影響政法各機關間的協(xié)同作戰(zhàn)能力。二、掃黑除惡專項斗爭工作簡要做法和成效一是提升政治站位。第四篇：政法隊伍建設調研報告Xx政法隊伍建設調研報告市委政法委：根據(jù)市委政法委關于開展重大課題調研工作的要求，我區(qū)通過實地調研、召開座談會、查閱資料等形式，對政法隊伍建設情況進行了深入調研。從強化信息采集工作抓起，公安機關和計生部門相互協(xié)作，將“兩口一屋”治安協(xié)管員與計生信息員合為一體，每月對轄區(qū)“兩口一屋”摸排一次，及時掌握流動人口的流動軌跡和活動動態(tài)，健全流動人口信息化管理系統(tǒng)。三是強化機關單位內部人防機制建設，夯實治安防控基礎。投資6萬余元，在農村治安復雜區(qū)域，安裝了80多臺（套）簡易技防大喇叭報警裝置，形成了“喇叭一響、天羅地網(wǎng)”的防控效果。為確保打擊效果，逐片逐案承包督辦，實行偵破案件獎懲激勵機制，充分調動干警的工作積極性。檢、法、公、司四部門下設27個基層所（廳、隊），8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已有6個配備了專職政法書記（副科職待遇）。不斷穿行加強鄉(xiāng)村干群法制教育，提高群眾法律意識，引導依法維護合法權益。五、夯實基層基礎，進一步推進平安創(chuàng)建工作規(guī)范運行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）綜治維穩(wěn)服務中心，完善工作制度，對涉穩(wěn)工作集中統(tǒng)一受理梳理、歸口管理、依法處理、限期辦理、督查清理，實行矛盾糾紛“聯(lián)調”、治安“聯(lián)防”、警務“聯(lián)勤”、突出問題“聯(lián)治”、基層平安“聯(lián)創(chuàng)”，提升維護基層社會穩(wěn)定的整體合力。公安、勞動和社會保障、計生、教育、司法、民政等部門和工會、共青團、婦聯(lián)等組織要主動找準做好流動人口服務管理的切入點，各司其職，密切配合，努力形成齊抓共管的合力。實施警力下沉，在重點村（居）、路段、單位、區(qū)域設立警務室，把警力最大限度地擺在社會面，提高見警率，實現(xiàn)有效防控。堅持職責到位，要在黨委政府統(tǒng)籌協(xié)調下，責任主體單位負責同志要第一時間趕到現(xiàn)場，主動解決問題，對群眾訴求法律法規(guī)和政策有明確規(guī)定的，依法按政策解決到位，對依法按政策不能解決的，要耐心細致地做好解釋工作；信訪部門要做好信訪接待工作，及時了解群眾訴求，疏導群眾情緒；維穩(wěn)部門要積極做好溝通協(xié)調工作。一、注重源頭治理，進一步做好維護社會穩(wěn)定工作強化維穩(wěn)工作領導責任制、部門責任制和責任追究制，堅持“屬地管理和“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實維穩(wěn)工作一把手負責制。這為做好信訪穩(wěn)定工作創(chuàng)造了良好的條件。畢業(yè)生一旦適應了崗位工作，并創(chuàng)造了不俗的工作業(yè)績，受到重視是遲早的事情，職業(yè)生涯的拓展也會由此找到契機。敬業(yè)精神是人類最偉大的精神之一，畢業(yè)生要想在企業(yè)立足、發(fā)展，沒有敬業(yè)精神萬萬不可。一旦有喪失誠信的行為，其求職的基礎就不會牢固，人為給自己的求職道路設置重重障礙。第一，樹立科學的職校職業(yè)理想、合理的就業(yè)目標和多次就業(yè)、逐步到位的職業(yè)發(fā)展意識，降低職業(yè)期望值，珍惜就業(yè)機會，大膽競爭。（三）加強社會實踐能力。專業(yè)素質和人文素質兩方面是必須兼顧的，兩者是相輔相成的。自我反省。把工作崗位的人力、物力、財力、時間、信息等要素科學地組織起來并有效地完成所擔負的任務，這種能力不僅領導干部應具備，畢業(yè)生作為高層次的人才也應具備，這是適應新的生活方式必備的能力素質。不善于與人交往，就難以與人溝通，就難免將自己封閉起來，以致帶來諸多煩惱與痛苦。我們需要理性面對，積極準備，對自己的要求更高一點，學習更努力一點，提高自身的綜合素質。第三：當代大學生對工作期望值國高，對未來目標模糊，知識轉化率低，獨立性不夠等相關因素。來自省內外380余家用人單位參加了招聘會。據(jù)了解，今年企業(yè)進校招聘的人數(shù)遠遠高于往年，薪酬也普遍提高。其實，找工作的過程首先應該是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。社會與學校相比，生活環(huán)境、工作條件、人際關系有著很大變化，這些變化難免會使那些心存幻想、躊躇滿志的畢業(yè)生造成心理反差和強烈沖突，這時，心理的承受能力是第一位的，要克服心理障礙，使自己在心理意識上與外部環(huán)境取得認同。六：發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。同時隨著市場機制的逐步完善，企業(yè)競爭程度的加劇，企業(yè)對人才素質的要求愈來愈高，不少企業(yè)對畢業(yè)生的綜合素質也提出更高的要求。要將自己與社會上其它人做比較，特別是要通過與自己條件、地位類似的人比較來認識自己，而不是孤立地認識自己；其次，通過自己的行為結果來認識自己；要通過社會上其它人對自己的態(tài)度來認識自己；通過對自己參加社會活動結果的分析來評價和認識自己，即在客觀上尋找評價的參照尺度來認識自己。大學生作為社會成員，具有強烈的合群心理需求，人際交往易使大學生在心理上產生歸屬感和安全感，有助于形成良好的心態(tài)，保持身心健康。通過社會調查，進一步加深對社會的了解，正確認識社會問題和現(xiàn)象，并以科學的方法分析問題、解決問題、增強社會責任感。（五）客觀認識自己，把準就業(yè)定位。因此，在這種就業(yè)環(huán)境中，畢業(yè)生應珍惜就業(yè)機會，切忌頻繁跳槽。因此，畢業(yè)生應當在修煉敬業(yè)精神上下功夫，這是畢業(yè)生能否獲得發(fā)展的治本之道?！白灾鲹駱I(yè)”不同于西方國家的“自主擇業(yè)”，不是想到哪兒就去哪兒，而是要在國家就業(yè)政策指導下，在一