【正文】 上嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不等不靠，主動工作，認(rèn)真查擺和解決影響本單位社會穩(wěn)定的突出問題，確保社會大局穩(wěn)定和治安安定、全力做好政法各項工作。第二篇：政法調(diào)研報告認(rèn)真應(yīng)對當(dāng)前形勢，深入開展基層綜治工作規(guī) 范 化 建 設(shè) 活 動當(dāng)前，我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，各項社會事業(yè)全面進(jìn)步，人民生活不斷改善，綜合實力和對外形象大幅提升，總的形勢是好的。畢業(yè)生如果被錄用，就應(yīng)盡進(jìn)入崗位角色，盡快了解工作內(nèi)容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行崗位職責(zé)，并逐漸積累經(jīng)驗。（八）修煉敬業(yè)精神，培養(yǎng)良好習(xí)慣。畢業(yè)生在求職過程中，有的向企業(yè)提供虛假論文、獲獎證書等資信證明，有的在進(jìn)入企業(yè)工作后，單方面毀約，這種匱乏誠信的行為最為企業(yè)頭疼，因此畢業(yè)生在求職過程中務(wù)必增強(qiáng)誠信意識。要樹立正確的就業(yè)觀。因此，大學(xué)生在學(xué)校期間，不僅應(yīng)學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，而且還應(yīng)學(xué)會與他人交往的技能，逐步形成與他人和諧相處的心態(tài)，從而在與他人交往中更為客觀、全面地認(rèn)識自我。目前真正做到全面發(fā)展的大學(xué)生并不是很多，好多大學(xué)生在某一方面比較突出，可是在其它方面就相對落后。那么大學(xué)生應(yīng)如何抓緊在校就學(xué)期間努力提高自己的就業(yè)競爭力呢？然而要沖破就業(yè)心理誤區(qū)，最重要的是要正確認(rèn)識和評價自我。八：組織管理能力。走上工作崗位后，人際交往能力的發(fā)揮是適應(yīng)環(huán)境的關(guān)鍵。適應(yīng)能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認(rèn)識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì)，它主要包括：一：面對危機(jī)，理性面對，積極準(zhǔn)備，提高學(xué)習(xí)積極性。第二：當(dāng)代大學(xué)生個人就業(yè)意愿和社會意愿存在分歧。山東省2012年春季高校畢業(yè)生政法專場招聘會在山東政法學(xué)院舉行。從企業(yè)招聘的王位來分析，理工科人才需求非常大，而研究生的需求量目前總體比本科生大，不過相比之下，文科類專業(yè)的社會需求不見長，為此畢業(yè)生出路比較難，就業(yè)對口率不高。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。三：獨立生活能力。把所學(xué)的理論知識運用于工作實際中，善于發(fā)現(xiàn)和解決實際問題，這即是實際工作對我們的要求，也是畢業(yè)生本人順利成長的基本條件。品德是人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，部分大企業(yè)在招聘時十分看重他們是否具有務(wù)實、進(jìn)取精神，是否認(rèn)同先做人、后做事的價值觀，是否具有較強(qiáng)的溝通能力及良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。何提高自己的就業(yè)競爭力（一）突出自我的核心競爭力。然而，自我感覺良好是當(dāng)代大學(xué)生的鮮明特點。積極參加社會實踐活動。人貴有自知自明，畢業(yè)生尤其要做到這一點，在應(yīng)聘過程中，一定要結(jié)合所學(xué)專業(yè)、職業(yè)愛好、發(fā)展?jié)摿Φ纫兀x擇相應(yīng)的應(yīng)聘企業(yè)以及所提供的崗位、職務(wù)和薪酬待遇，做到人事相宜，人職相宜和人薪相宜，因此，畢業(yè)生對自己的就業(yè)預(yù)期不宜過高，尤其對職務(wù)、薪酬的要求，過高的就業(yè)預(yù)期，一是很難得到用人單位的認(rèn)同，對于一個缺乏工作經(jīng)驗和業(yè)績的畢業(yè)生，是缺乏向企業(yè)開口索取較高職務(wù)和薪酬待遇的資本的；二是容易走進(jìn)“高不成、低不就”的就業(yè)心理誤區(qū)，這種誤區(qū)會令畢業(yè)生喪失就業(yè)機(jī)會。頻繁跳槽會嚴(yán)重影響實踐知識、經(jīng)驗的積累。（九）認(rèn)同企業(yè)文化，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。國家對教育部所屬院校、各部委所屬院校、地方院校的畢業(yè)生就業(yè)范圍，是有明文規(guī)定的，如果不了解這些政策，不把握這方面的“行情”，勢必要在就業(yè)中碰釘子。技防建設(shè)投入不足，盜竊等侵財性案件居高不下；三是社會管理尚不到位。堅持每周分析調(diào)度信訪穩(wěn)定工作制度，對排查出的重大不穩(wěn)定因素，分解任務(wù)，明確責(zé)任，加強(qiáng)督查，解決到位。把握矛盾糾紛排查化解工作的重點，綜合運用多種手段，積極化解經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的矛盾和問題，認(rèn)真解決土地確權(quán)及承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)等涉及民生的各類糾紛，花大力氣解決涉軍群體、涉法涉訴等方面存在的不穩(wěn)定因素，妥善處理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營引發(fā)的就業(yè)、生活困難和勞資債務(wù)糾紛。大力加強(qiáng)消防管理、交通管理、安全生產(chǎn)等工作，督導(dǎo)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加強(qiáng)內(nèi)部治安保衛(wèi)，嚴(yán)防發(fā)生重大安全事故。推進(jìn)流動人口信息管理系統(tǒng)建設(shè)，不斷提高流動人口服務(wù)管理的信息化水平。各地應(yīng)因地制宜制定具體的普法規(guī)劃，對每年普法作出具體安排，及早編制不同類型的普法教材，為城鄉(xiāng)居民、鄉(xiāng)村干部、公職人員、執(zhí)法者、司法人員、領(lǐng)導(dǎo)干部提供各自需要的法律讀本；地方政府應(yīng)對普法宣傳教育提出具體要求，力求普法工作與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展同步進(jìn)行；二要突出向領(lǐng)導(dǎo)干部普法這一重點。鎮(zhèn)綜治辦2009年3月27日第三篇：政法工作調(diào)研報告如何推進(jìn)旗縣政法綜治工作的調(diào)研報告近年來，****以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”為主線，堅持“打防結(jié)合、預(yù)防為主”的方針，全面加強(qiáng)政法綜治工作，大力推進(jìn)平安建設(shè)，治安大局總體平穩(wěn)，社會和諧，人民群眾的安全感和滿意度逐年提升。2011年旗委、政府出臺了《關(guān)于加強(qiáng)旗委政法委員會自身建設(shè)的通知》，把全旗各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部抓綜治工作能力和實績列為干部考核的重要內(nèi)容，作為提拔任用的依據(jù)之一，干部考核階段，征求綜治委的意見，有效增強(qiáng)了全旗各級干部抓綜治工作的緊迫感和責(zé)任感，促進(jìn)了綜治工作各項措施的全面落實。積極探索政法綜治工作服務(wù)大局、確保社會平安和諧的各項舉措，不斷強(qiáng)化社會治安防控體系建設(shè)，有效預(yù)防和控制發(fā)案。根據(jù)實戰(zhàn)需要，合理劃分街面防控區(qū)域網(wǎng)格，由巡警大隊牽頭，多警種協(xié)作，分兩班6組在***鎮(zhèn)、***鎮(zhèn)全天候巡邏。各學(xué)校、幼兒園全部設(shè)置了校園警務(wù)室、校園110，安裝了電子監(jiān)控設(shè)備，完善了防范校園暴力事件應(yīng)急預(yù)案，建立健全了校園安全巡查制和值班報告制等管理制度，建立了學(xué)校與派出所校園安保聯(lián)動機(jī)制。二是創(chuàng)新理念，完善特殊人群幫教管控機(jī)制。其中，區(qū)社會治安綜合治理委員會辦公室共有在編在崗人數(shù)5人，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)1人。三是聚焦“深挖根治”的階段性目標(biāo)，強(qiáng)化打擊力度。區(qū)檢察室僅有副處、正科兩個編制數(shù)，淪為“光桿司令”。二是基層司法力量薄弱。二是人員流動性極大。一是“向上申請難”。為適應(yīng)基層治理及便民服務(wù)工作需要，進(jìn)一步加大編制資源向基層傾斜力度，實現(xiàn)編制人員下沉基層，減上補(bǔ)下，充實加強(qiáng)基層一線工作力量。二是加強(qiáng)政法隊伍能力和紀(jì)律建設(shè)。建立完善的經(jīng)費保障制度，所需經(jīng)費列入財政專項經(jīng)費，完善輔警“五險一金”待遇，逐步縮小與民警的福利待遇差距。增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感是從優(yōu)待警的重要內(nèi)容，處于從優(yōu)待警的首要位置，增強(qiáng)職業(yè)成就感和存在感，持之以恒，狠抓落實。二、提高工資福利，解其后顧之憂工資幾乎是現(xiàn)階段政法干警收入的唯一來源，是干警一家人正常生活的最重要的保證。要關(guān)心干警的身心健康。四、重視精神追求，豐富文化生活文化是一種軟實力，對于政法機(jī)關(guān)而言，干警的文化生活不僅關(guān)乎干警的精神狀態(tài)和整體形象，甚至影響著部門的運作效率和社會管理水平。應(yīng)多方面、多角度開展立功評?；顒?。做好從優(yōu)待警這項工作，對于政法工作的有效開展，維護(hù)法律權(quán)威，構(gòu)建社會主義和諧社會至關(guān)重要。六、重視干警培訓(xùn)、提升能力素質(zhì)關(guān)心干警的學(xué)習(xí)提高。同時要建立文化育警機(jī)制。要關(guān)心干警的家庭生活。近年來，政法干警收入雖有增加，但是隨著物價水平的大幅度高漲，干警工資的提高追不上物價的上漲。具體的措施有：一是強(qiáng)化職業(yè)榮譽(yù)教育。三是進(jìn)一步加強(qiáng)輔警隊伍培訓(xùn)管理力度。三是建立完善政法干警交流任職制度。通過多種措施促進(jìn)政法隊伍流動，進(jìn)一步暢通人員進(jìn)出渠道，不斷改善政法隊伍年齡結(jié)構(gòu)問題，注重對年輕干部的多崗位鍛煉和培養(yǎng)，充分發(fā)揮資深老干部的“傳、幫、帶”作用。二是“向外引進(jìn)難”。三是隊伍素質(zhì)整體不高。三是無政法專項津貼。我區(qū)政法隊伍編外人數(shù)比例占比79%，其中絕大部分為剛剛步入社會的高校學(xué)生，不完全具備崗位所需業(yè)務(wù)能力，缺乏“獨當(dāng)一面”的能力。三、政法隊伍建設(shè)存在問題（一）政法各機(jī)關(guān)力量不足。區(qū)交警大隊（含鎮(zhèn)、處）共有在編在崗19人（正科2人，副科1人）、輔警81人，其中潭口中隊在編4人、輔警23人，高校園區(qū)中隊在編2人、輔警13人。不斷完善社區(qū)矯正工作機(jī)制，每季度由旗綜治辦牽頭組織政法部門，詳實核對矯正人員的基本情況，加強(qiáng)了社區(qū)矯正專兼職工作隊伍建設(shè)，司法所和社區(qū)工作人員協(xié)力做好矯正人員的教育管理，采用手機(jī)GPS定位方法跟蹤監(jiān)管矯正人員，實時開展個別談話、回訪、促進(jìn)就業(yè)等心理矯正工作，規(guī)范社