招聘試題中的五類基本題型-中國求職指南網(wǎng)[最終版](存儲(chǔ)版)
【正文】 聘方。可是前一名從1：00起采訪的媒體記者已經(jīng)拖延了時(shí)間。請(qǐng)問是什么數(shù)字寫作能力題這類題目出現(xiàn)的頻率不高，但有時(shí)一些大段的英語描述類題目也可歸于此類。發(fā)問者主要想考察你的處事能力、綜合素質(zhì)還有專業(yè)素養(yǎng)。舉例：１０個(gè)人排隊(duì)戴帽子，１０個(gè)黃帽子，９個(gè)藍(lán)帽子，戴好后，后面的人可以看見前面所有人的帽子，然后從后面問起，問自己頭上的帽子是什么顏色，結(jié)果一直問了９個(gè)人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。這里，我們整理了一部分用人單位的招聘考試試題，從中，讀者也許能夠領(lǐng)悟到一些東西，從而更好地備戰(zhàn)。面試則是用英語進(jìn)行，如向你提問你的學(xué)習(xí)成績?cè)趯W(xué)校的排名如何等，要求你在5分鐘之內(nèi)回答。來源：昆明在線第四篇：朗訊招聘玄機(jī)絕妙中國求職指南網(wǎng)朗訊需要什么樣的人才？在中國朗訊有兩個(gè)明顯差別的，一個(gè)是貝爾實(shí)驗(yàn)室的研究開發(fā)人員，一個(gè)是市場銷售和行政人員。還有你如何提高自己的工作速度，如何當(dāng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。朗訊的招聘一般有科學(xué)家參加，這是他們對(duì)貝爾實(shí)驗(yàn)室技術(shù)專家的特別稱謂。所以，在回答這類問題時(shí)，重要的在于思路，往往思路正確，答案就近在咫尺；但思路錯(cuò)誤，往往就越走越歪。所以，４號(hào)惟有支持３號(hào)才能保命。另外，這其實(shí)是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的博弈問題，１號(hào)提出的方案就是這種情況下的納什均衡。由于１號(hào)的這一方案對(duì)于３號(hào)和４號(hào)（或５號(hào)）來說，相比２號(hào)分配時(shí)更優(yōu)，他們將投１號(hào)的贊成票，再加上１號(hào)自己的票，１號(hào)的方案可獲通過，９７枚金幣可輕松落入囊中。其實(shí)任何推理的源泉都在于簡化。建立自己的“人才小金庫”，往往能在少量人才變動(dòng)時(shí)及時(shí)補(bǔ)上。演講會(huì)暴露很多問題。GROWS簡單地講就是5個(gè)方面，G代表全球增長觀念，R代表注重結(jié)果，O代表關(guān)注客戶和競爭對(duì)手，W代表開放和多元化的工作場所，S代表速度。第二部分的考試，將設(shè)置一些情境讓你針對(duì)當(dāng)時(shí)的情況作出處理。題目有你的學(xué)習(xí)成績排名是多少？并說明原因；還有你在學(xué)校參加過哪些社會(huì)活動(dòng)，你曾是哪些社團(tuán)的負(fù)責(zé)人？接下來會(huì)給你設(shè)置一個(gè)困難情景，問你該如何處理；最后是舉例說明你具有創(chuàng)造力中國工商銀行總行筆試試題分兩大部分，第一部分類似于國家公務(wù)員考試，有行政職業(yè)能力測試，有寫作，有公文改錯(cuò)。請(qǐng)給所有已購買此手機(jī)的用戶寫信，告訴解決方案。這類題目有時(shí)候根本沒有一個(gè)固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。對(duì)待這類問題，一定要有的放矢，盡力猜測對(duì)方發(fā)問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。問是什么顏色，為什么？邏輯推理題這類題目最不好討巧，要看各人的能力了。回答這樣的問題，一定要抓住場景中的主要矛盾，并時(shí)刻注意與自己應(yīng)聘的工作聯(lián)系起來。究竟招聘試題有何規(guī)律可循，又當(dāng)如何破解呢？一般來說，招聘過程有面試與筆試
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