房地產(chǎn)公司行政管理制度(存儲版)
【正文】 批準后方可休息，未經(jīng)批準或超期休假的按曠工處理。女士要求穿淺色絲襪，黑色中跟皮鞋；要淡裝上崗，不得濃裝艷抹；發(fā)型整潔，不留怪發(fā)型，不染不適當?shù)念伾?；不佩帶過多的飾品。(5)銷售人員做私單，協(xié)助房主炒房，從中謀取經(jīng)濟利益者。(12)打架斗毆，造成人員傷亡、財產(chǎn)損壞，造成不良影響者。待人接物熱情有禮、著裝儀表整潔大方，自覺維護良好的辦公環(huán)境，保持統(tǒng)一規(guī)范的辦公秩序。以上員工守則所有銷售人員應嚴格執(zhí)行，如有違背將視情節(jié)輕重，以及給公司帶來損失大小，按公司獎懲條例的有關規(guī)定進行處理。（6）外出：員工外出辦理與工作相關的事宜，須向上級領導請示，說明外出事由，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后按照規(guī)定時間返回，不得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜。（四）、嚴重違紀處理為加強銷售部管理工作，嚴肅公司勞動紀律，任何員工出現(xiàn)以下嚴重違反公司規(guī)章制度的情況，予以除名。(6)泄露公司機密給客戶或其他公司，使公司遭受損失者。(13)貪污、私自挪用公款或客戶房款，使公司蒙受經(jīng)濟、聲譽損失者。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。負責對客戶的回訪，解決客戶的疑難問題做好后續(xù)服務，并且建立起客戶的相關檔案。每月必須進行向上級主管領導述職。經(jīng)理要做好一個連接點，既要對公司對總經(jīng)理負責，又要和下面員工融洽相處，做一個好的帶頭人。注重細節(jié)，把握全局公司網(wǎng)站內容一定要遵守國家對互聯(lián)網(wǎng)方面的法律條規(guī)，不得出現(xiàn)任何違反法律的內容，相關技術人員一定要把好關，特別是公司論壇的管理。員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)本企業(yè)、部門負責人同意。嚴禁在上班時間用電腦玩游戲和其它與工作無關的事情。禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。管理第二十三章 值班管理。電話使用管理電話為辦公配備、使用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。日常管理細則作息時間制度夏季（五一后到國慶前）上午8：05準時上班，中午12：00到14：30休息，下午18.：00下班。聽取業(yè)務人員，或領導對客戶要求的解釋，及時直接同客戶通過領導或業(yè)務人員間接了解，如遇不懂問題馬上詢問辦公室，如沒有滿意答復，馬上電話查問領導或業(yè)務人員或直接問客戶。負責與客戶接洽并進行相關款項的管理。因工作需要，有權要求其他各部門進行配合，各部門必須本著公司利益至上的原則盡力協(xié)助其工作。崗位職責說明一、技術部職責說明負責辦理總經(jīng)理交辦的其他事宜和工作。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。(11)觸犯國家法律法規(guī)，由公司機關追究刑事責任者。(4)串通銷售人員私分客戶、漏分客戶者。男士要求穿襯衫、系領帶，領帶顏色不宜太鮮艷，圖案不宜太夸張；要穿黑色皮鞋、深色襪子；不得留長發(fā)、染發(fā)、不梳奇異發(fā)型、不留胡須，不佩帶飾品。（5）事假：事假須提前1天請示上級領導，經(jīng)領導批準后方可休息，未經(jīng)批準或超期休假的按曠工處理。銷售人員要時刻注意自身的素質修養(yǎng)，對本項目的業(yè)務知識熟練 1掌握，對周邊項目做到知己知彼，不斷提高房地產(chǎn)專業(yè)知識及銷售技巧，具備獨立完成銷售工作的能力及較強的應變能力。銷售人員必須敬業(yè)愛崗，盡職盡責、勤奮進取，按質按量完成銷售工作任務。(11)盜竊公司及私人財務者。(3)將客戶資料私自泄密給他人或其他項目，牟取經(jīng)濟利益者。（三）、著裝要求每位員工須著統(tǒng)一制服上崗，應保持良好的精神面貌，著裝整齊，佩帶工牌。（4）病假：員工生病須在上班前通知上級領導，并應在康復上班時提供醫(yī)院出具的診斷證明。銷售人員在整個銷售過程中必須口徑一致，凡有疑難問題應向銷售總監(jiān)請示，嚴禁向客人承諾有關本項目不詳、不實事宜。如有特殊情況需要無薪請假，必須提前一天申請。特殊崗位必須有合適人員替其工作后方可離崗。（九）人事管理★勞動條例：第二十七條 招聘：公司以任人唯賢為基本原則，凡有志于房地產(chǎn)工作的各界人士，都可對照公司相關招工簡章，報名參與。第十四條 公司各部室所有打印公文、重要資料，必須交總經(jīng)理辦公室一份留底存檔。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。復印機、打印機等由辦公室安排專人管理、使用。家有關規(guī)定外，皆按本制度辦理。（2）凡被公司開除的員工，工資將不予發(fā)放。第二十八條 試用期：員工需經(jīng)過一個月的試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用期。（七）采購及付款管理第二十一條 每月在月底前各部室把本部門需要采購的物品（或臨時需采購急用的物品）進行統(tǒng)計，填寫好《采購申請單》經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批準后交辦公室進行統(tǒng)一采購。(五)辦公及勞保用品的管理第十五條 辦公用品的購發(fā)：，各部室負責人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交總經(jīng)理辦公室；；經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負責將辦公用品購回，根據(jù)實際工作需要有計劃的分發(fā)給各個部室。(三)印鑒管理第七條 公司印鑒由總經(jīng)理辦公室管理人員負責保管。第一篇：房地產(chǎn)公司行政管理制度公司行政管理制度(一)總 則第一條 為加強公司行政事務管理，理順公司內部關系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。第十四條 公司各部室所有打印公文、重要資料，必須交總經(jīng)理辦公室一份留底存檔。第二十條 各部室需進行公司郵件發(fā)放時需交由辦公室進行統(tǒng)一發(fā)放，并做好相關登記。公司將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。第三十三條 解聘：（1）員工無任何過失而自動辭職，符合公司規(guī)定程序，獲準后，方可離職，公司將根據(jù)工資正常發(fā)放時間發(fā)給當月工資。（十）車輛管理第二篇：房地產(chǎn)公司行政管理制度行政管理制度一、總則 u
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