【正文】 防差錯,最大限度實現(xiàn)零案件、零差錯的目標(biāo)。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。我們忘不了，為了合規(guī)文化，我們所付出的一點一滴?，F(xiàn)實中，自由永遠(yuǎn)是相對的。巴林銀行倒閉事件就是最好的佐證！由于交易員尼克里森利用制度的漏洞，違規(guī)操作，使得這個號稱“英國皇家銀行”的百年老字號轟然倒塌，而里森本人也鋃鐺入獄，可見合規(guī)是多么的重要。一味的提升業(yè)務(wù)能力卻沒有一個正確的合規(guī)理念相并行，就猶如在風(fēng)雨中一直不停搖擺的小樹苗，雖有雨水的灌溉，卻缺少陽光的普照，而合規(guī)文化正是我們所需要的溫暖的陽光。同事們，讓我們將合規(guī)從文字變成意識，從意識變成行動，從行動變成習(xí)慣。如果說一旦放棄了這面盾牌，那我們很可能會像他們二人一樣，走上那條不歸路。銀行的制度都是用血的教訓(xùn)和沉痛的代價換來的，在制度執(zhí)行上不能有半點的僥幸，任何1%的疏忽都可能導(dǎo)致100%的損失，哪怕一次小小的違規(guī)都可能帶來終生悔恨。一天，他在憤怒之下沖出河床，漫過大堤，涌上原野，任意逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。我們忘不了，為了健全合規(guī)文化，我們夜夜挑燈夜戰(zhàn)，學(xué)習(xí)操作流程，探討操作風(fēng)險源，起草合規(guī)手冊。”這就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規(guī)矩”。其身不正,雖令不行”.打鐵還需本身硬,作為每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,在案防工作每個環(huán)節(jié)的實施過程中,表率作用至關(guān)重要,要求員工不能做的,自己首先不做,提倡員工要做的自己率先做到,戶看戶,群眾看的黨支部,你的言論就是廣告語,你的行動就是無聲命令,你的表率就是標(biāo)桿,否則,就是罪魁禍?zhǔn)?2012 年我省發(fā)生的 3 起存款類案件中,其中有一起是某支行行長違反企業(yè)開戶業(yè)務(wù)有關(guān)規(guī)定,使不法分行有了可乘之機,調(diào)換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料,導(dǎo)致犯罪分行輕易盜用資金 2800 、個人意志高于制度,內(nèi)部管理調(diào)度形同虛設(shè),銀行內(nèi)控體系隨意被突破,從而敗壞了自身和企業(yè)的形象,要倍加珍惜來之不易的幸福生活,要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯,算好人生七筆賬,“人生多選擇,玉潔何堪傷.”簡單又讓人深思的小詩,是煙臺分行紀(jì)檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得,同時也是每一名建行員工最切實的感受,意味深長,常吟常新,不難發(fā)現(xiàn),業(yè)務(wù)發(fā)展與規(guī)范管理的關(guān)系做的還不夠到位,或多或少還存在制度走樣、監(jiān)督走神、貫徹走調(diào)的情況,仍然存在屢查屢犯,前查后犯,此查彼犯,屢禁不止的現(xiàn)象,甚至還存在“觸底線、碰紅線、踏雷區(qū)”, 2009 年發(fā)生的王村分理處案件當(dāng)事人因交友不慎而誤上賊船,道德缺失而身陷囹圄,毀滅了職業(yè)理想,斷送了職業(yè)生涯,給親人帶來了無盡的痛苦,使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入,甚至面臨牢獄之災(zāi),給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓(xùn),防范案件最重要。合規(guī)文化建設(shè)不一天兩天的事，也不是能夠狠抓一下就能一勞永逸的。高層領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中居于模范帶頭的地位，其價值取向?qū)谠搭^上位企業(yè)價值取向定調(diào)。獎罰分明。其主要內(nèi)容有以下幾點。這使農(nóng)信社成為了金融業(yè)案件的高發(fā)地，同時也是制約自身發(fā)展的一道屏障。從小事做起、從身邊做起，規(guī)范操作、文明合規(guī)就是我行的生命力，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀(jì)、違規(guī)、違章行為?！边@就是告訴我們，萬事都要有規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個銀行員工，也必須要有遵守銀行的規(guī)矩。第二篇：銀行合規(guī)文化（模版）揚合規(guī)文化鑄工行輝煌防微杜漸，禁于未然。“好的制度”重在“強有力的執(zhí)行”。《員工10條禁令》針對全行經(jīng)營管理易發(fā)案部位和高風(fēng)險環(huán)節(jié)，提出了10條禁止行為，涵蓋《商業(yè)銀行法》、《會計法》、《保守國家秘密法》等國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定。員工要做到勤學(xué)、多思、篤行，全面了解、掌握各項規(guī)定和制度的要點，從一點一滴的行為規(guī)范入手，自覺培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的工作作風(fēng)和良好的工作習(xí)慣，自覺做到遵章守紀(jì)、令行禁止，筑起堅不可摧的風(fēng)險防線。各項制度在規(guī)范和約束我們的同時，總會在事前或是事中提示或是警醒我們，遏制違規(guī)的苗頭，消除風(fēng)險的隱患，無形中為我們建立了一道自我保護的屏障。第一篇：合規(guī)文化銀行之魂合規(guī)文化銀行之魂中國郵政儲蓄銀行鎮(zhèn)巴縣支行行長——** 合規(guī)經(jīng)營是風(fēng)險行業(yè)的靈魂，尤其對于金融業(yè)，它像個風(fēng)險哨崗，守衛(wèi)著銀行之門，也保護著從業(yè)人員的職業(yè)安全。為了抵御各類內(nèi)外部風(fēng)險隱患，我行構(gòu)建了一套完整而又嚴(yán)密的制度管理體系，從流程到權(quán)限，從崗位到人員，層層設(shè)防，道道把關(guān)。那么，如何將銀行“嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、穩(wěn)健合規(guī)”的企業(yè)文化真正嵌入到員工的頭腦中，落實到行動中，就顯得尤為重要?？v向看，四個制度的背后涵蓋著大量的法律、法規(guī)和規(guī)章知識，如《員工行為守則》，涵蓋了我行“誠信、人本、穩(wěn)健、創(chuàng)新、卓越”的基本價值取向，凝練了我行深厚的企業(yè)文化，從職業(yè)道德、素養(yǎng)、紀(jì)律、安全等方面為全體員工設(shè)立了必須遵守的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，其主要理論支撐有《銀行金融機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》、《刑法》、《證券法》、《反洗錢法》、《金融機構(gòu)反洗錢規(guī)定》等。執(zhí)行，管理人員要作出表率。要嚴(yán)以律己，做清正廉潔的表率，帶頭勤政為民，廉潔自律，率先垂范，發(fā)揮表率作用，樹立正確的權(quán)力觀和政績觀，切實把心思用在工作上，用在干事業(yè)上，用在為廣大員工謀福利上，反對和抵制各種不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，對自己筑起耐得住艱苦的心理防線、頂?shù)米⊥崂淼乃枷敕谰€、擋得住誘惑的精神防線、管得住小節(jié)的律己防線，用實實在在的成績贏得員工的擁護和客戶的認(rèn)可。歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地。必須把風(fēng)險防范放在第一位。對風(fēng)險業(yè)務(wù)行為規(guī)范部門出具的檢查報告，要深刻反思，認(rèn)真整改，絕不再犯同樣的錯誤。而我們農(nóng)信社由于歷史原因，在合規(guī)經(jīng)營，合規(guī)管理等方面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他商業(yè)銀行。可以說成是一個金融企業(yè)的生命力的表現(xiàn)，關(guān)系著企業(yè)在市場競爭中的生存。并在工作過程中時時時時約束和規(guī)范員工的行為。從高層做起。但凡文化都是在長期的積累沉淀中形成，并代代傳承的。一些單位有章不循,不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度