【正文】 水的灌溉，卻缺少陽光的普照，而合規(guī)文化正是我們所需要的溫暖的陽光。外行看熱鬧，內(nèi)行看門道，說到這里我們不禁會想：每次查賬是怎么通過的？僅僅只有兩個人怎么就可以漫天過海，從金庫搬走5100多萬元現(xiàn)金?這就從中嚴重反映了一個合規(guī)問題。巴林銀行倒閉事件就是最好的佐證！由于交易員尼克里森利用制度的漏洞，違規(guī)操作，使得這個號稱“英國皇家銀行”的百年老字號轟然倒塌，而里森本人也鋃鐺入獄，可見合規(guī)是多么的重要。我們都知道，在競爭如此白熱化的今天，金融是一個十分特殊而高風(fēng)險的服務(wù)行業(yè)，可謂“前有天使引路，后又魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規(guī)的考驗，稍有不慎就會陷入美麗的陷阱?，F(xiàn)實中，自由永遠是相對的。我們有理由相信，在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規(guī)文化常駐心間，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責(zé)任，積極進取，奮發(fā)向上，不斷學(xué)習(xí)，就一定能有更輝煌的明天。我們忘不了，為了合規(guī)文化，我們所付出的一點一滴。所以，開展文明合規(guī)教育活動是當前我農(nóng)村信用社規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、全面防范風(fēng)險、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。如何防范和規(guī)避風(fēng)險呢?道路只有一條，那就是遵守合規(guī)文化。千成績?nèi)f成績,面對高舉高打的高壓態(tài)勢,總有不乏心存僥幸,鋌而走險的亡命之徒以身試法,在我們身邊就有活生生的案例,有是員工知法犯法,嚴重違犯業(yè)務(wù)規(guī)定挪用資金而被開除,有的員工虛增存款而被降職停職,對于違規(guī)失職行為要進一步加大責(zé)任追究力度,提升案防問責(zé)的威懾力,特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重復(fù)出現(xiàn)的操作風(fēng)險隱患,堅決實行“硬約束”、“零容忍”,絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情,必須堅持“嚴”字當頭,加大違規(guī)者的違規(guī)成本,使其不想違規(guī)、不愿違規(guī)、不敢違規(guī),“三不放過”原則,即:對責(zé)任人不處理不放過,原因查不明不放過,有了健全的機制,案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的,省分行把 2013年確定為“內(nèi)控合規(guī)年”,其主旨鮮明,“兩打一防”專題教育活動、“學(xué)黨章、守紀律、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層、強管理、防案件”專項活動,我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級,頻率在進一步加大,再一次證明案件防范和風(fēng)險控制的重要性、迫切性和嚴峻性,絲毫松懈不得,麻痹不得,、紀檢監(jiān)察特派員和營業(yè)主管三個崗位角色為載體,各負其責(zé),各司其責(zé),嚴格把關(guān),不僅防案件防風(fēng)險,而且防差錯,最大限度實現(xiàn)零案件、零差錯的目標。只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,就像魚水之情,魚兒離不開水,沒有魚兒,缺一不可!所謂的合規(guī)文化,顧名思義,:一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,輕合規(guī)管理的做法,為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標,注重市場營銷和拓展,忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理,有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險,以實現(xiàn)短期目標和任務(wù),忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險。時時刻刻，長年累月，代代傳承，合規(guī)文化將是農(nóng)信社企業(yè)文化最重要的一部分。持之以恒，傳承延續(xù)。高層重視，是合規(guī)文化建設(shè)的第一步。其形成大體要求以下幾點。不能只看違規(guī)的結(jié)果而忽視了違規(guī)的行為，因為沒有造成重大損害而不給予處罰，重大的違規(guī)案件往往就這樣就將孕育而成。制度建立了，就當被牢牢謹記，制度要有最高的權(quán)威性與決定性，凌駕于權(quán)力之上。企業(yè)要制定一套完備的，系統(tǒng)的，最主要還是可行的規(guī)章制度。合規(guī)的制度的建立，制約了各類違規(guī)行為的發(fā)生，既減少了經(jīng)濟損失又保持了設(shè)計信譽。都聽說過合規(guī)文化，但也許很多人對其本身的內(nèi)涵難以界定，抱著模糊的認識。隨著近年來人們對金融業(yè)合規(guī)問題的越來越關(guān)注，合規(guī)文化建設(shè)成為金融企業(yè)發(fā)展的一個重大命題。指引我行業(yè)務(wù)開展穩(wěn)健快速的向前發(fā)展。對待風(fēng)險業(yè)務(wù)行為規(guī)范部門來檢查，要懷著虛心學(xué)習(xí)、有錯就該的態(tài)度，不能有意隱瞞，故意阻撓。二、嚴格制度執(zhí)行，規(guī)范業(yè)務(wù)行為。加強對風(fēng)險防范知識的學(xué)習(xí)。而這就是我們今天所講的“行為規(guī)范”。員工行為規(guī)范文化對我們工商銀行銀行的發(fā)展有著重要的意義。古語云：矩不正，不可以為方；規(guī)不正，不可以為圓。要強化學(xué)習(xí)，做增強能力的表率，做到主動學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，通過對商業(yè)銀行理論知識、黨的經(jīng)典著作、內(nèi)控案防知識，以及我行各類新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)等系統(tǒng)而深入的學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治水平，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)涵，努力構(gòu)建自身充實而又合理的知識體系架構(gòu)，并將長期性的學(xué)習(xí)和階段性的學(xué)習(xí)相結(jié)合，豐富學(xué)習(xí)的渠道和內(nèi)涵，做到學(xué)以立德、學(xué)以致用，切實把理論中蘊含的立場、觀點和方法學(xué)到手、用起來，努力貫徹到工作實踐中，有效提升解決、應(yīng)對各種復(fù)雜問題的能力。只有以身作則，主動加強學(xué)習(xí)，全面了解、掌握和熟知各項制度規(guī)范，才能更加準確地掌握要點，把控風(fēng)險，帶好隊伍，抓好管理；才能更好地正確領(lǐng)悟和執(zhí)行上級行各項決策部署，有效組織和動員員工抓好工作落實。要深刻認識到，合規(guī)經(jīng)營是管理的根本所在，只有清正廉潔、依法合規(guī)、加強自律、以身作則，才能更加富有感召力和領(lǐng)導(dǎo)力，才能更好地帶領(lǐng)和管理一支團隊，在日益激烈的市場競爭中打拼出一片天地。學(xué)以致用，就是要著眼于解決工作中的實際問題，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作措施的落實和做好工作的本領(lǐng)。我們在學(xué)習(xí)時要將其互為聯(lián)系，并結(jié)合實際來學(xué)，才能融會貫通，深入領(lǐng)會掌握。杭州最美司機吳斌的故事給我們留下了深刻的印象，短暫的六分鐘，看似平凡的幾項規(guī)定動作，卻讓我們感到震撼，正是這危機時刻的鎮(zhèn)定、有序和準確操作保護了全車乘客的生命，這是習(xí)慣的力量，職業(yè)素養(yǎng)的力量。道德風(fēng)險扭曲了制度的執(zhí)行力，再好的制度，遇到有章不循者，都會失效。必須本著從保護干部員工職業(yè)安全、維護全行聲譽和客戶利益的角度出發(fā)，把加強內(nèi)控管理作為開展一切經(jīng)營活動的堅強保障，嚴格執(zhí)行監(jiān)管政策，時刻筑牢安全防線，做好應(yīng)對各種風(fēng)險的準備，切實把內(nèi)控案防工作落到實處，全力構(gòu)建合規(guī)經(jīng)營的良好氛圍。任何違背制度的意識和操作，都會使銀