【正文】 位反饋了民主評(píng)議結(jié)果，要求各被評(píng)議單位對(duì)民主評(píng)議結(jié)果進(jìn)行分析，并將評(píng)議情況在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。二、實(shí)行素質(zhì)考評(píng)，實(shí)現(xiàn)好中擇優(yōu)用人為真正把那些群眾公認(rèn)、素質(zhì)能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)，對(duì)推薦入圍的人選，進(jìn)行綜合素質(zhì)和實(shí)際能力考核。根據(jù)黨組研究意見(jiàn)，對(duì)擬任職人選，在全局范圍進(jìn)行7天任前公示，公示期滿(mǎn)后，公示結(jié)果不影響任職的，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并實(shí)行一年試用期。二、工作原則干部選拔工作堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；（三）人崗相適、群眾公認(rèn)原則；（四）注重實(shí)績(jī)、任人唯賢原則；（五）民主集中、依法辦事原則。堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)和全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己意見(jiàn)不同的同志一道工作。凡報(bào)名競(jìng)聘黨政辦公室、組織人事處等部門(mén)的副科級(jí)干部，必須為中共黨員。各級(jí)黨組織及干部一定要牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)，積極參與，自覺(jué)服從組織安排，正確對(duì)待進(jìn)退流轉(zhuǎn)。（四）嚴(yán)肅公推競(jìng)選任用紀(jì)律。參加競(jìng)選者，此間的工作狀況如何，將作為組織考察的一個(gè)重要方面。從2009年以來(lái)，提拔任用的中層干部有：凌家寧：男，漢族，本科學(xué)歷，中共黨員，原秘書(shū)科科員（轉(zhuǎn)業(yè)干部），提拔任用為秘書(shū)科副科長(zhǎng)；二、民主評(píng)議情況（一）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。（三）、綜合分析，客觀評(píng)價(jià)，進(jìn)一步提高選人用人公信度。針對(duì)存在的問(wèn)題，我們將進(jìn)一步加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度，加強(qiáng)對(duì)黨員干部學(xué)條例、用條例的檢查指導(dǎo)，不斷提高黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)、貫徹《干部任用條例》的自覺(jué)性，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。從測(cè)評(píng)、分析結(jié)果來(lái)看，廣大干部群眾對(duì)黨組干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了局黨組在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹條例，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，公開(kāi)、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評(píng)。二切實(shí)做好測(cè)評(píng)工作。通過(guò)考察考核，對(duì)擬任的中層干部予以公示，廣泛征求干部職工意見(jiàn)。要做到公推競(jìng)選任用工作和當(dāng)前學(xué)院正常工作兩不誤。按照“工作需要、群眾參與、綜合考評(píng)、組織決定”的原則，方案事先確定，程序提前公布，杜絕臨時(shí)動(dòng)議、見(jiàn)機(jī)行事，擴(kuò)大民主參與，保證全院職工在干部任用工作中的權(quán)利。當(dāng)前學(xué)校處于轉(zhuǎn)型發(fā)展期，特別需要一支勤政為民、務(wù)實(shí)高效、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、嚴(yán)格自律的干部隊(duì)伍。（二）競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)職位除應(yīng)具備基本條件以外，還應(yīng)具備以下崗位資格條件：符合下列條件之一：（1）具有5年以上經(jīng)歷的秘書(shū)、干事、處室工作人員、基層黨組織委員會(huì)委員等相應(yīng)管理崗位經(jīng)歷者；（2）現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)辦（教研室）主任、團(tuán)總支書(shū)記、秘書(shū)、干事等相應(yīng)管理崗位上的人員；（3）具有高校教師任職資格中級(jí)職稱(chēng)以上的教師； 在任期內(nèi)有1次考核優(yōu)秀等第者。能夠正確行使權(quán)力，堅(jiān)持原則、依法辦事、清正廉潔、公道正派，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨組織和教職工的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。二〇一一年二月十八日第四篇：關(guān)于開(kāi)展2015年副科級(jí)干部選拔任用工作的通知關(guān)于開(kāi)展2015年副科級(jí)干部選拔任用工作的通知為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院干部隊(duì)伍建設(shè)，著力打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)院事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，依據(jù)中共中央《黨政干部選拔任用工作條例》等文件精神，吸收采用近幾年來(lái)干部工作的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，經(jīng)院黨委研究，決定實(shí)施干部選拔聘任工作，現(xiàn)通知如下。三、實(shí)行差額票決，擴(kuò)大選人用人民主為了真正把民主集中制落到實(shí)處，我局采取差額票決的辦法決定任職人選。一、實(shí)行群眾推薦，拓寬初始提名范圍為了克服過(guò)去在干部選拔工作中初始提名范圍窄、方式單一、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，結(jié)合我局下屬單位多、符合任職條件人員多的情況，我們采取群眾推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法，擴(kuò)大選拔任用干部工作中的初始提名范圍。這些人員干的是機(jī)關(guān)工作，而在有些如職務(wù)津貼、車(chē)改補(bǔ)貼和有關(guān)福利等方面又不能享受機(jī)關(guān)待遇，時(shí)間久了也自然會(huì)產(chǎn)生一些想法。存在的主要問(wèn)題各縣（市）區(qū)局分局黨委（黨組）在干部選拔任用情況報(bào)告中，也實(shí)事求是地分析總結(jié)了在干部選拔任用工作中存在的一些不足和薄弱環(huán)節(jié)，歸納起來(lái)主要有這幾方面：一是干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。其中，寧海和慈溪國(guó)土局滿(mǎn)意率達(dá)到90%，奉化國(guó)土局滿(mǎn)意率為88%。會(huì)上，由局（分局）黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志報(bào)告近兩年來(lái)干部選拔任用情況，接著由與會(huì)全體人員對(duì)本單位黨委（黨組）近兩年來(lái)干部選拔任用情況進(jìn)行民主評(píng)議、對(duì)黨委（黨組）在2008年1月至2009年12月期間提拔任用的干部進(jìn)行民主評(píng)議。一、黨委重視，明確責(zé)任，確保干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開(kāi)展開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”，是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措。三、與“一把手”進(jìn)行專(zhuān)題談話