【正文】 建立起一套選拔高素質(zhì)干部隊伍的用人機制。嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制。進(jìn)一步加強崗位教育培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍。建立干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則簡單來講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會職業(yè)，它是一個社會的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會前進(jìn)的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進(jìn)的時代產(chǎn)物，對進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導(dǎo)意義。在對《干部任用條例》執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查的基礎(chǔ)上對用人情況作綜合評估，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據(jù)。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強化責(zé)任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。健全選人用人制度，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責(zé)任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。一些選拔任用工作方面的法規(guī)、制度還不夠健全，在制定符合規(guī)劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細(xì)則方面有待完善。從當(dāng)前選拔任用工作民主評議結(jié)果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進(jìn)一步加強。在執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革方面切實增強民主推薦、民主測評的真實性和科學(xué)性，進(jìn)一步推進(jìn)了干部選任工作的民主化和科學(xué)化。建立用人質(zhì)量評估體系。進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊伍建設(shè)。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。（三）干部選拔任用制度不夠完善。（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。第三篇：干部選拔任用工作整改措施干部選拔任用工作整改措施根據(jù)市委組織部2011干部選拔任用工作民主評議結(jié)果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進(jìn)行了系統(tǒng)分析和總結(jié)，現(xiàn)將針對選拔任用工作情況反饋如下：近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)，確保實施過程的規(guī)范和透明。一些選拔主體缺乏人力資源戰(zhàn)略思維，不能將干部選拔任用同本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，乃至社會主義事業(yè)的興衰成敗聯(lián)系起來，“尊重知識、尊重人才”、“人才是第一資源”的觀念淡漠，甚至疾賢妒能，壓制人才，浪費人才。（二）選任標(biāo)準(zhǔn)籠統(tǒng)簡單，不夠具體。二是劃條條。有的為了照顧上級、同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友、親朋好友等方方面面的關(guān)系，既不堅持原則，也不尊重民意，將一些不該提拔的提拔了，不該重用的重用了，應(yīng)該下去的保留了。有的“一把手”在醞釀干部人選時，或者搶先提出自己想用的干部，使其他人員不好發(fā)表反對意見和提出其他人選；或者執(zhí)意堅持自己的意見；或者事先向有關(guān)人員透漏自己的意見，利用他人之口，說出自己想用的人選，“巧妙”地把個人意見變成醞釀的意見或他人的意見。表現(xiàn)在：在推薦環(huán)節(jié)將自己的意見強加于人。一是建立健全了一系列組織部門干部選任工作監(jiān)督制度。各地認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央《關(guān)于實行黨和國家機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度的決定》精神，不斷加大縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部異地交流工作的力度，重點抓了黨政“一把手”、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法等重要部門領(lǐng)導(dǎo)干部的交流，并不斷從中央、國家機關(guān)選派干部到地方，從地方選派干部到中央、國家機關(guān)任職或掛職，以及從地方選派干部進(jìn)行跨省區(qū)市交流，以增長干部的實踐經(jīng)驗。一是干部選拔任用工作的民主和公開程度進(jìn)一步提高。第一部分 當(dāng)前干部選拔任用工作的現(xiàn)狀我們黨歷來重視干部隊伍建設(shè)。（二）針對任免審批表、考察材料、黨組討論記錄不夠規(guī)范的問題，已要求組織人事干部按照規(guī)范進(jìn)行整理補缺，并指定專人完成整理黨組討論會議記錄，并做到今后統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，避免類似問題發(fā)生。接到反饋意見后，會黨組高度重視，先后召開了黨組會進(jìn)行專題研究，重新查找和剖析了存在的問題，積極研究制定整改措施，做到正視問題不回避，發(fā)現(xiàn)問題必糾正，把《檢查情況反饋意見》作為進(jìn)一步提高干部工作水平的新起點，認(rèn)真做好整改工作。在對《干部任用條例》執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查的基礎(chǔ)上對用人情況作綜合評估，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據(jù)。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強化責(zé)任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。健全選人用人制度，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責(zé)任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。一些選拔任用工作方面的法規(guī)、制度還不夠健全，在制定符合規(guī)劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細(xì)則方面有待完善。從當(dāng)前選拔任用工作民主評議結(jié)果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進(jìn)一步加強。在執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革方面切實增強民主推薦、民主測評的真實性和科學(xué)性，進(jìn)一步推進(jìn)了干部選任工作的民主化和科學(xué)化。按照市委效能建設(shè)要求，利用集中學(xué)習(xí)、短信平臺、撰寫心得體會等形式，推動“五治”活動深入開展。通過經(jīng)常的談心談話，及時了解、掌握干部的思想、工作情況，加強溝通，密切關(guān)系，激發(fā)干部的工作熱情。制定干部選拔任用工作全程記實表，對干部選拔過程、重要情況進(jìn)行記實，并歸入干部選拔任用檔案，以此作為干部選拔任用監(jiān)督和實施責(zé)任追究的重要依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行干部考察有關(guān)規(guī)定，把堅持標(biāo)準(zhǔn)與履行程序結(jié)合起來，把平時考核與年度考核相結(jié)合，進(jìn)行多角度全方位考核。按照市委組織部的要求，始終把提高選人用人公信度和組織工作滿意度作為一項重要的政治任務(wù)來抓，我局成立“進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度”領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由局黨組書記、局長張志華擔(dān)任，成員由局其他領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。明確干部推薦、考察、決策各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，切實解決責(zé)任不明確和用人失誤失察無人負(fù)責(zé)、無法追究的問題。要突出規(guī)劃特色，本著務(wù)實管用的原則精心設(shè)計培訓(xùn)專題，根據(jù)不同工作崗位需要進(jìn)行分層次、分類別培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性和有效性。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主體實施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。在每次干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，形成科學(xué)的選人用人機制。二、原因分析（一）干部選拔任用工作經(jīng)驗不足。通過對全年干部選拔任用工作情況認(rèn)真分析，綜述如下：一、存在問題（一）對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系有待進(jìn)一步完善，通過不斷推進(jìn)和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質(zhì)干部隊伍的用人機制。嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制。進(jìn)一步加強崗位教育培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍。建立干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度。，明確責(zé)任。按照建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍和對領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的要求，從關(guān)心、愛護干部出發(fā)，建立領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度。二是加強干部廉政效能建設(shè)。第二篇：干部選拔任用工作整改措施篇一：干部選拔任用工作整改措施干部選拔任用工作整改措施根據(jù)市委組織部2011干部選拔任用工作民主評議結(jié)果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進(jìn)行了系統(tǒng)分析和總結(jié)，現(xiàn)將針對選拔任用工作情況反饋如下：近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)，確保實施過程的規(guī)范和透明。（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。（三）干部選拔任用制度不夠完善。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊伍建設(shè)。建立用人質(zhì)量評估體系。同時，又結(jié)合實際，指出了我們工作中存在的問題和不足，提出了中肯的意見和建議。（一）針對我會個別干部的經(jīng)濟問題，會黨組本著實事求是原則積極配合有