5社區(qū)學習干部選拔任用工作(存儲版)
【正文】 議干部選拔任用工作條例學習 會議記錄 時間： 2024 年 5 月 6 日 地點：大會議室 主持人：宋書記 參加人：全體機關干部 記錄人：康龍 會議內容： 一、宋書記：同志們，最近，中央和省委分別召開了學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》電視電話會議，中央和省委領導都作了重要講話。 第 9 頁 共 13 頁 二、靈活形式，深入學習《條例》內容 認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不斷提高黨政領導干部選拔任用工作水平，是當前一項重大而緊迫的任務。 第五篇：干部選拔任用學習心得剖析干 部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學習心得 第 10 頁 共 13 頁 深化干部人事制度改革是建設高素質干部隊伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。二是看潛質，注重選拔綜合素質高的人。嚴格按程序辦事，對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環(huán)節(jié)，作出嚴密的程序規(guī)定。同時，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準等問題，有效提高了考察結果的全面性、真實性、準確性。 。二是嚴把考察關。干部思想政治素質高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。一是看品德，注重選拔靠得住的人。 歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。學習貫徹好《條例》不僅是深入落實 “ 三個代表 ” 重要思想的迫切需要，是新形勢下全面推進黨的建設新的偉大工程和現代化建設的客觀需要，也是防止和消除選人用人上的不正之風的現實需要。 第 7 頁 共 13 頁 總之，黨政領導干 部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。 二、要始終不渝地堅持 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則 國以人興，政以才治。近幾年，通過不斷加強整治力度 雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為公正的、陽光的作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于 群眾的監(jiān)督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了 “ 熬官者 ” 的夢，阻斷了 “ 跑官者 ” 的路，封閉了 “ 買官者 ” 的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。通過這些措施，提高了黨員領導干部貫徹落實 “ 四項監(jiān)督制度 ” 的自覺性。 三是組織開展了 “ 四項監(jiān)督制度 ” 知識考試，根據黨支部的安排，辦公室將 “ 四項監(jiān)督制度 ” 的基本內容擬出 40 個題目，對黨員干部進行了測試，從測試情況看，學習效果比較良好，黨員干部平均成績達到 95 分， 四是按通知要求，進一步完善規(guī)章制度，對社區(qū)黨支部民主生活會制度進行修改和完善，將貫 徹落實 “ 四項監(jiān)督制度 ” 情況納入年度領導班子民主生活會內容，領導班子和領導 第 2 頁 共 13 頁 干部分別就貫徹 “
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