5社區(qū)學(xué)習(xí)干部選拔任用工作(存儲版)
【正文】 議干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí) 會議記錄 時間： 2024 年 5 月 6 日 地點：大會議室 主持人：宋書記 參加人：全體機關(guān)干部 記錄人：康龍 會議內(nèi)容： 一、宋書記：同志們，最近，中央和省委分別召開了學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》電視電話會議，中央和省委領(lǐng)導(dǎo)都作了重要講話。 第 9 頁 共 13 頁 二、靈活形式，深入學(xué)習(xí)《條例》內(nèi)容 認真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平，是當前一項重大而緊迫的任務(wù)。 第五篇：干部選拔任用學(xué)習(xí)心得剖析干 部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得 第 10 頁 共 13 頁 深化干部人事制度改革是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。嚴格按程序辦事，對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環(huán)節(jié)，作出嚴密的程序規(guī)定。同時，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準等問題，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準確性。 。二是嚴把考察關(guān)。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。一是看品德，注重選拔靠得住的人。 歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。學(xué)習(xí)貫徹好《條例》不僅是深入落實 “ 三個代表 ” 重要思想的迫切需要，是新形勢下全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程和現(xiàn)代化建設(shè)的客觀需要，也是防止和消除選人用人上的不正之風(fēng)的現(xiàn)實需要。 第 7 頁 共 13 頁 總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干 部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。 二、要始終不渝地堅持 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則 國以人興，政以才治。近幾年，通過不斷加強整治力度 雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為公正的、陽光的作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于 群眾的監(jiān)督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了 “ 熬官者 ” 的夢，阻斷了 “ 跑官者 ” 的路，封閉了 “ 買官者 ” 的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。通過這些措施，提高了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實 “ 四項監(jiān)督制度 ” 的自覺性。 三是組織開展了 “ 四項監(jiān)督制度 ” 知識考試，根據(jù)黨支部的安排，辦公室將 “ 四項監(jiān)督制度 ” 的基本內(nèi)容擬出 40 個題目，對黨員干部進行了測試，從測試情況看，學(xué)習(xí)效果比較良好，黨員干部平均成績達到 95 分， 四是按通知要求，進一步完善規(guī)章制度，對社區(qū)黨支部民主生活會制度進行修改和完善，將貫 徹落實 “ 四項監(jiān)督制度 ” 情況納入年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo) 第 2 頁 共 13 頁 干部分別就貫徹 “
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