【正文】 或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；（七）其他需要報告的事項。第八條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。報告一般包括下列內容：（一）選拔任用干部的總體情況；（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況；（四）整治用人上不正之風的情況（包括上評議整改措施落實情況）；（五）存在的主要問題和改進的措施；（六）其他需要報告的情況。第七條 “一報告兩評議”結束后，上級黨委組織部門應當及時反饋民主評議結果。第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第七條 對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。考察組或者檢查組應當對其任用過程進行調查了解。深刻認識貫徹落實四項監(jiān)督制度的重要性。深刻認識做好干部選任監(jiān)督工作的艱巨性。但各地情況千差萬別，干部選任監(jiān)督工作任務和要求也不盡相同。要在選人用人過程中認真聽取各方面的意見，接受各方面的監(jiān)督，嚴防干部“帶病提拔、帶病上崗”。比如，可試行“照鏡子”、“敲警鐘”、“亮黃牌”機制，做亮事前監(jiān)督預警工作；適應信息社會、網絡社會的新要求，建立網絡干部輿情監(jiān)測和研判工作機制，等等。帶頭做學問家。帶頭做督導官。要嚴格按制度規(guī)定辦事，并教好管好親屬和身邊工作人員，不碰違紀違法高壓線。三、領導帶頭，讓貫徹落實四項監(jiān)督制度“雷厲”前邁領導干部在干部群眾中居于特殊地位，肩負重要職責，起著示范作用。只做“自選動作”、不做“規(guī)定動作”是亂來，只做“規(guī)定動作”、沒有“自選動作”是平庸。拓展渠道接受多方監(jiān)督。結合實際制定配套措施。到黨的十八大召開時，我們黨必須向包括全體黨員在內的全國人民交出一份答卷?，F將本人對如何貫徹落實四項監(jiān)督制度、進一步提高選人用人公信度的粗思淺想匯報如下：一、深化認識，讓貫徹落實四項監(jiān)督制度“自覺”起來思想是行動的先導，沒有深刻到位的認識，就難有自覺有力的行動。經調查屬實的，根據有關規(guī)定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。第六條 離任檢查一般按下列程序進行：（一）即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況；（二）在一定范圍內對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責情況和市縣黨委近期新任用的干部進行民主評議；（三）通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見；（四）查閱干部任免相關材料；（五）向下達檢查任務的黨委組織部門報告檢查情況；（六）向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結果。第十條 各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯等人民團體以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照本辦法的有關規(guī)定，結合領導班子和領導干部總結或者考核開展“一報告兩評議”。民主評議表的收集、統(tǒng)計由上級黨委組織部門負責，本級黨委組織部門配合做好有關工作。第四條 黨委負責人代表常委會報告干部選拔任用工作。第六條 凡違反本辦法作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關責任人的責任。本條第（四）項需要報經更上一級組織（人事）部門批復同意。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。地方省級以下機關調任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。4市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。3黨的十七屆四中全會強調，匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。2個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。堅決查處用人上的違紀違法行為。1地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對 本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。全體辦公室成員認真學習和討論了在干部選拔任用工作時，違反規(guī)定或惡意阻擾選拔任用工作的，都要進行責任追究；干部選拔任用工作中應注意的相關事項；講述了地方黨委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況,并對此工作進行評議和選拔任用干部工作職責離任的內容、離任檢查的程序以及對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議參加人員范圍。（二）學習貫徹“四項監(jiān)督制度”，要求我們必須以加強干部監(jiān)督隊伍建設為重點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。三是具有針對性和操作性。四是加大違紀處罰力度。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網”。加強對領導干部選拔任用的監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調整干部。四項監(jiān)督制度具有鮮明的特性。二、對四項監(jiān)督制度的體會為切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步提高選人用人公信度，“四項監(jiān)督制度”無疑是加強對選人用人權力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，在完善監(jiān)督體系、明確責任主體、突出監(jiān)督重點、強化監(jiān)督效果等方面均實現了重大突破和創(chuàng)新。組織廣大黨員干部開展以“四項監(jiān)督制度”為重點內容的干部選拔任用工作政策法規(guī)學習活動，進一步提升干部監(jiān)督隊伍能力素質，加強學習培訓力度，促進干部監(jiān)督隊伍更好地發(fā)揮作用，（三）學習貫徹“四項監(jiān)督制度”，要求我們必須以增強監(jiān)督工作合力為重點，進一步拓展干部監(jiān)督工作空間。因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不提提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會。公示期一般為7至15天。2市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當報經更上一級組織部門批復同意。市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，提交全委會審議并無記名投票表決。3領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。4授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對選人用人問題進