【正文】 誤思想，導致他們不能正確面對現狀，不能用正確的精神動力去鼓勵自己努力提高自身素質，去改變現狀，突破由于家庭環(huán)境帶來的貧困的狀況，于是貧富差距問題愈加擴大。富有大學生行為言語無意的沖撞或傷害了貧困大學生，而貧困大學生因為自身存在濃厚的自卑感，卻表現為極強的自尊心憎恨富裕的學生。避免盲目消費和攀比消費，學習理財意識，量力而行，盡自己的能力。要讓學生更多的依靠自己能力來發(fā)展生活，“與其用一百個理由證明自己貧困，不如通過自己的努力與勞動戰(zhàn)勝貧困”。所以引導消費者購買有助于加快產品的周轉周期，實現企業(yè)產品銷售量的快速提升。消費者對快速消費品產品認識和理解程度不高，產品力和品牌力的大小對消費者購買量的影響并不大，為了買得放心，消費者一般會選擇購買者比較多的產品，易從眾購買。因此，如何設計渠道層級并制定合理的利差分割體系往往成為快速消費品企業(yè)的營銷難點?！边@樣的抱怨有些悲觀，越來越多的人開始關注畢業(yè)大學生的工資。不過第二個月及拿到了5000元，他拉到了第一筆業(yè)務，從中的提成就成為了他的獎金。橋西區(qū)就業(yè)管理服務中心主任。數據：目前平均工資：5658元/月根據統計，這100名大學生目前的工資平均為5658元/月，其中，4000—5000元這個檔為多數，占了四成。一些文職類的崗位，提升的相對要少一些。社會形勢：在金融危機的海嘯過后，雖然這次危機對中國的影響沒有像其他國家的影響那么大。這對大學生本身的質量提出更高的要求。希望大學生能多參加社會實踐來鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對自己得與失。你再怎么拍就不會散了。企業(yè)又針對大學生提出這樣的建議：切勿浮躁。要靠著自己的能力才能夠成功。列如，在給予員工繳納五險的條件上，時間太長，銅陵的大部分企業(yè)都為三個月，少數為半年。相對于我們所調查企業(yè)簡直沒有任何優(yōu)勢可言。建議將xxx下半年的休假時間從新安排，將二周一休調整為一周一休。科學合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅動力，設計一套科學合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本，最為重要的是能夠激勵企業(yè)的員工，吸引外部優(yōu)秀人才，留住內部人才，為企業(yè)創(chuàng)造了無數無形和有形的財富。起薪：3000元簽約人：華東師范大學中文系小董心理價位：模糊簽約單位：美國英格索蘭(中國)投資有限公司談薪經過：“薪水比我想象的要多！”電話那頭小董的笑聲聽起來很輕松。她認為，一般外企都有自己一套薪金制度，不同的崗位會有不同薪資標準，一般不會因為某個人而改變，所以她也懶得動腦筋去要價了。每個月加班20個小時以內，加班工資為17元/時，超過20小時為22元/小時?！拔乙言诠締栠^不下10個人了，他們剛來的時候也是這個價！”周圍同事不少都是他的學長，小沈就這樣拿到了第一手消息。理工科專業(yè)的學習任務本身就比較繁重，為了順利取得第二學位，他常常在別人休息娛樂的時候一個人去圖書館自學。當時公司開出的薪水是1500元，小王覺得略低于自己的心理價位，就向面試官提出加薪的要求。于是小王連澡都來不及洗，擦了把汗就沖了過去?！毙∩蛴凶约旱南敕ǎ叭绻鹃_出的薪水還過得去，就不要在這個問題上計較，好薪水是靠實力得到的！”在公司的半年時間里，小沈經歷過大大小小10余次培訓，“這是個講道理的公司，我看中的是它的規(guī)模、文化和培訓機制！”起薪：20xx元簽約人：上海應用技術學院機械工程專業(yè)小張心理價位：2500——3000元簽約單位：某投資管理公司談薪經過：小張目前所從事的職業(yè)和他的理工科專業(yè)并不對口，能夠得到這份工作，是因為他選修“市場營銷”作為第二專業(yè)。“有什么問題嗎？”經理問。幾個星期后，小帆進入人事部報到。在這之前，她只是從學長那了解點行情，對自己能拿多少心里也沒個準譜。小莫所在的研發(fā)部門里的另一位秘書將要調往人事部門，目前各種事務正逐步由她接手，相信很快她將成為公司不可缺少的員工。因為只有員工待遇有保證，他們工作效率就會有保證。四、解決建議方案 根據行業(yè)薪酬水平適當提高普通員工的基本工資水平，增加可變動性收入，提升己公司薪酬的外部競爭性，吸引優(yōu)秀人才。同樣少數提供食宿的企業(yè)基本都做到包吃包住，對上下班回家的員工給予一定的交通補助。在基本薪資收入上和其他企業(yè)相比，薪資較低，缺乏競爭力。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點。當社會給大學生提供這樣的機會，而且他們是可以做到的，但他們又會覺得這個不符合我的愛好，或者這個不是我的發(fā)展方向，又或者這個工作崗位的工資太低了。但還是一對很松軟的面粉，如果你在給他不斷地加水，再接著揉。調查結果：企業(yè)對研究生的需求仍然較大，本科生供需基本持平，專科生供大于求；學科專業(yè)失衡：當前的就業(yè)市場，文科專業(yè)的就業(yè)形勢與理科相比不容樂觀。一個人如果能做到讓人家無可代替的話，那么他就一定是成功的。解讀：總體呈上升趨勢感想：通過此次調查，大致了解了畢業(yè)生的工資，為自己將來步入社會積累了寶貴的經驗，更好去規(guī)劃自己的人生。專家：剛開始時不必太計較工資絕大多數畢業(yè)生工作幾年后，工資都會有一定的提升。第一個月就能拿到7000元的很少，IT行業(yè)的是其中一類。從職業(yè)上看，主要是IT行業(yè)技術人員，媒體從事人員，壟斷性行業(yè)等?！懊嫌≈N售代表，實際工作是拉業(yè)務。薪酬調查報告11每年八月，都有許多大學生們唱完驪歌，告別校園，大多數已經在工作崗位上開始新的生活。由于快速消費品消費者數量多，分布范圍廣，故企業(yè)不可能像工業(yè)品那樣采用一對一的渠道建設模式，一般都會用中間商的分銷模式。消費者購買頻率較高，不會像購買耐用品一樣貨比三家、反復挑選，一般會選擇隨手就近購買。歸結起來，快速消費品有以下特點：1. 周轉周期短。調整大學生的心態(tài)，使他們優(yōu)化人際關系，調整心態(tài)，放寬眼界，塑造健康人格。近年來，由于貧富差距的問題引發(fā)的大學校園犯罪現象屢見不鮮，小則小偷小摸，大則危機人身性命。這直接導致了部分同學考慮問題不會想大局，只是從自身的利益出發(fā)。進而家庭收入的多少直接決定了大學生消費支出的多少，即家庭收入高，其子女則體現為較富；反之，則體現為比較貧。在調查中還發(fā)現，大學生的貧富差距最直接的體現在消費方面。這些社會的差距直接或間接的導致了當代大學生之間的貧富差距。就像一位高頓部落上學員說的，每次求職最不想提及的便是上份工作，因為上份工作不是因為業(yè)績達不到就是工資不理想而離職，這都是自己不承認的現狀罷了。這些數據說明，金融行業(yè)雖然流動性高，但大多是行業(yè)內部流動，跨行業(yè)現象較少。以上數據顯示，我國金融市場的整體健康度依舊令人憂心，隨著科技的發(fā)展新的領域出現，傳統模式不再適用，人才核心競爭力也在全面開放的局面下受限。 金融危機對薪酬的影響（圖三）在金融危機方面調研結果顯示：員工對金融危機是否影響自身收入的意識并不強烈，但大多數人了解到金融危機影響了自身單位及個人發(fā)展；收入降低人員占29%；另外有少數約占7%的人薪資上漲；剩下64%的人均認為影響不大。有利于調動職工群眾的39。對專業(yè)技術人員和管理人員設置若干個薪級，對工人設置若干個薪級，每個薪級對應一個工資標準。房地產及建筑業(yè)的主要薪資結構主要有七個。運用好薪酬管理工具，還要結合公司明確的發(fā)展戰(zhàn)略、組織體系、清晰的崗位職責和發(fā)展通道，以及對接的績效管理體系等，在不同的組織發(fā)展生命周期，調整相適應的薪酬策略，實現真正基于崗位價值的薪酬管理體系。如果公司現階段需要增加崗位現金部分的吸引力度，可以參考固定現金收入總額。參考薪酬偏離度，保證薪酬內部公平和外部的有效競爭薪酬偏離度的作用，在于通過對員工的實際薪酬和其職位等級對應的薪酬回歸值進行對比，解公司對該職位員工的薪酬給付是否合理，內部偏離度反應內部薪酬給付的`相對公平性，外部偏離度反應職位在市場上薪酬給付的競爭力，進而梳理公司的職位價值體系，即使同一等級的員工，由于個人能力或職位價值的不同，會體現出薪酬差異性，所以偏離度會存在大小，正負的差異，由此反映出各職位間的價值差異。根據公司的薪酬策略，確定職位的薪酬水平，一般以薪酬調查報告中的實際現金收入或總薪酬作為薪酬水平定位口徑。微觀數據方面：包括薪酬定位，薪酬回歸、市場薪酬結構、職位薪酬數據、職位薪酬偏離度等，通過細分職能和職位進行市場薪酬數據參考，解公司薪酬現狀，為公司調薪提供市場依據。整體薪酬水平過高會給公司造成過重的運營成本負擔，薪酬水平過低會導致失去對市場人才的吸引，以及不利于內部員工的保留。IBM公司的“青出于藍”計劃就是針對大學生的，它所提供的優(yōu)厚的實習條件以及可以優(yōu)先得到招聘機會的誘惑，使得要成為這個計劃的實習生都得擠破腦袋。這兩類職位的市場供應量都太大，無論是企業(yè)還是高等院校都大批量制造這樣的人，薪酬下滑自然比較厲害。該系錄取的39?！毙率帧靶健鼻榈吐洹白罱鼉赡瓴槐?0xx年前后，那時沒有5000元的起薪，本科生根本都不理睬，現在IT行業(yè)還是有點冷?！苯衲暌粋€明顯的趨勢是企業(yè)員工的變動收入比重逐漸增大。大多數的畢業(yè)生都沒有小米這樣幸運，但要在IT公司找到一個相對滿意的工作也并不難。企業(yè)求才若渴，應屆畢業(yè)生求職若渴。許多公司hr在入門級開發(fā)人員選取上反而更加傾心于程序媛。那么思維邏輯強，綜合能力完善的學員必然能夠在激烈的IT行業(yè)競爭中更易于勝出。隨之而來的是應屆大學畢業(yè)生規(guī)模逐年擴大，但國內的產業(yè)結構仍以可對面試者的能力了如指掌，能否勝任開發(fā)工作一目了然。Javaee、.Net、c++等方向的開發(fā)人員薪資持續(xù)走高。年薪10萬以上人群比例居前五位的城市分別為、深圳、廈門、廣州、上海，%、%、40%、%%。認為，他們的選擇足夠給應屆畢業(yè)生們帶來一些參考。數據顯示：。數據顯示，1000名畢業(yè)生從投簡歷到獲取offer，平均每人面試5家公司，獲取offer平均周期僅10天。對于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。專家和顧問還將為客戶企業(yè)專門制作公司薪酬對比報告部分。這時，您需要進行職位匹配的工作。薪酬調查報告3（1）確定薪酬戰(zhàn)略在確定薪酬戰(zhàn)略時，一般需要對以下問題進行思考：誰與我公司進行人才競爭？公司整體，或特定崗位的薪酬水平應處于市場的什么水平上？公司整體，或特定崗位的薪酬各組成部分的比例應分別是多少？與客戶企業(yè)競爭人才的公司也是與客戶企業(yè)屬于同一業(yè)務領域的公司。公關/市場/廣告職業(yè)者，廣州以50833元勝于北京（35050元）。由以上數據可以看出，低收入者的`比例遠遠大于高收入者，兩端人數均較少，而大部分人收入基本在中間檔次，從1萬～%。 %的人年薪在1萬～2萬元。報告稱，近年來，順德電子商務行業(yè)交易額增長率一直保持快速增長的勢頭，并將維持一個持續(xù)快速增長態(tài)勢，逐漸走向穩(wěn)健和成熟?；诋斍捌髽I(yè)發(fā)展的現實情況，整體工資增幅放緩也在情理之中。據悉，本次薪酬調查結果主要分為兩部分：第一部分是13個行業(yè)通用的崗位的薪酬調查數據，平行對比這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數值。這13個行業(yè)包括：互聯網商業(yè)服務計算機軟件計算機硬件行業(yè)、電子技術家電電器行業(yè)、五金機械設備機電行業(yè)、化工塑料行業(yè)、服裝紡織皮革行業(yè)、房地產開發(fā)建筑工程行業(yè)、家具行業(yè)、印刷包裝造紙行業(yè)、廣告設計工業(yè)設計創(chuàng)意設計行業(yè)、教育培訓咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、貿易零售商業(yè)行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)。但是我們應該覺悟到人的出生時由不得自己選擇的，但是人生命的終點是由我們自己選擇的。所以我們需要鍛煉的正是這個。這就是現在大學生的承受能力。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。但是社會還是需要人才的，前提是你一定是個人才。社會形勢：在金融危機的海嘯過后，雖然這次危機對中國的影響沒有像其他國家的影響那么大。這對大學生本身的質量提出更高的要求。然后，企業(yè)對于大學生的要求是希望他們能有實戰(zhàn)的經驗。揉到最后就變成了一個面團。這樣的情況很多。如果我們換一種思維的話，把自己當做是社會的主人的人，這樣我們才能夠在社會上爭得一席之地。另外，調查還抽取XX年12月至XX的2月期間，企業(yè)在順德人才網發(fā)布的職位薪酬數據。在梳理相關的調查信息后，該協會形成了《XXXX年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調查報告》。報告指，順德的薪酬待遇在珠三角地區(qū)依然較具競爭力。為更好地發(fā)展企業(yè)，電商企業(yè)亦需要不斷提高崗位的薪酬福利，以能吸引到更多更好的優(yōu)秀人才。 %的人年薪在4萬～5萬。排在第二的是媒體/廣告業(yè)，其平均年薪是28239元，后面行業(yè)及其平均年薪依次排行為金融/保險（28218元）、商業(yè)/貿易（25840元）、咨詢/法律（24404元）、建筑/房地產（23049元）、醫(yī)藥/保?。?2799元）、教育/研究（19746元）、機械/儀表（19379元）、其他類行業(yè)（19041元）、政府/公用事業(yè)（19023元）、石油/化工（18945元）、礦產/冶金（13931元）、餐飲/旅游（11613元）、紡織/服裝（11181元）、交通/運輸（9250元）。各城市收入差距大此次調查深圳和上海分別以52630元和50215元的平均年薪分列前兩名，北京則以47356元身居第三位，廣州(43362元)名列第四位?！巴貐^(qū)同行業(yè)數據配比”部分包括三部分主要內容：行業(yè)市場薪酬整體定位；職能序列市場薪酬比較；市場薪酬構成。一般而言，如果客戶企業(yè)內部職位與基準崗位有約70%的內容是相似的，既可以認為達成了較好的匹配。這種設計方式的優(yōu)點是可以為客戶企業(yè)利用薪酬工具進行人才的吸引、保留和激勵，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。您可以參考本報告的“各職位薪酬福利”來獲取相關信息。移動開發(fā)領域持續(xù)火爆。女性開發(fā)者比例持續(xù)走高，開發(fā)者女性比例占到近13%。大學生畢業(yè)后如果想從事感興趣的領域，不妨先找個培訓充充電，然后再進入該領域已成為職場常態(tài)，就正常大學畢業(yè)生和調查的1000名軟件培訓也作了一個薪資比對。尤其是3g移動開發(fā)，在一、二線城市已經呈現如火如荼的趨勢。該報告指出，參與調研的1000名學員中，%。但緊隨其后的“工商管理類”、“機電控制類”、“材料工程類”等專業(yè)的學員，%、%、%高收入比例的好成績?！昂隈R程序員”畢業(yè)學員中，%，這意味著程序媛在開發(fā)者中所占的比例正在不斷呈上升趨勢。其中高收入方向為游戲、外包、互聯網三個方向，%，%，%。年薪10萬對于很多人來說都是一個夢想，IT行業(yè)現在就是一盞能夠實現這個夢想的丁神燈。”記者從計算機學院蔣穎老師處了