【正文】 二條 每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。集體進(jìn)入車(chē)間要相互禮讓?zhuān)貏e是遇上客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車(chē)間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十八條 在生產(chǎn)過(guò)程中車(chē)間主任、檢驗(yàn)員、電工必須跟班,保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運(yùn)出車(chē)間；第二十二條 不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月工資。以上考核由各車(chē)間主任考核,對(duì)不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理。四、車(chē)輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條 食堂工作人員要求，思想端正，作風(fēng)正派，服務(wù)周到，對(duì)用餐人員恭謙有禮 不得以任何理由與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。第五條 用餐時(shí)間：中午１２：００－１２：３０ ，視加班情況為加班員工免費(fèi)提供夜宵。嚴(yán)禁借故尋釁滋事，擾亂食堂秩序。遷出員工應(yīng)將使用過(guò)的床位、物品、抽屜等清理干凈。，離開(kāi)房間隨手關(guān)閉照明燈和風(fēng)扇。、被褥應(yīng)晾在陽(yáng)臺(tái)上，晾干后及時(shí)收起放好； 、亂貼亂掛。如有違反，保安（宿舍管理員）有權(quán)取消其借宿資格，情節(jié)嚴(yán)重者，可追究員工本人及借宿人的相關(guān)責(zé)任。照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無(wú)浮塵。二、衛(wèi)生間必須保證設(shè)施完好，標(biāo)志醒目，上下水道暢通，無(wú)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，如有損壞要及時(shí)維修。，均須保持清潔衛(wèi)生。,安全管理部門(mén)、售后部等有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行教育和培訓(xùn)。、三級(jí)安全教育，考試合格后，方可上崗作業(yè)。:、河北省安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)消防、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識(shí)；工傷保險(xiǎn)、法律法規(guī)、應(yīng)急事件的處置，國(guó)內(nèi)外先進(jìn)安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；典行事故和應(yīng)急救援案例分析等。二、適用范圍公司各級(jí)安全管理人員及全體員工三、安全檢查形式和內(nèi)容，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人。、機(jī)械設(shè)備、壓力容器、配電室、噴烤漆房等進(jìn)行安全檢查。二、范 圍公司所有活動(dòng)。三、勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放，按照不同崗位、不同工種、不同勞動(dòng)條件，制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表。車(chē)間班組檢查記錄，每年交安全主管部門(mén)歸檔。，由部門(mén)安全主管人員組織部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加，每月一次對(duì)所管轄的作業(yè)場(chǎng)所安全、消防、職業(yè)衛(wèi)生等進(jìn)行檢查。、特種設(shè)備作業(yè)，必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專(zhuān)門(mén)的安全教育、培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)。，各單位組織落實(shí)。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工的安全教育培訓(xùn)。，均須保持清潔，勿使有所掩蔽?；▔⒕G地內(nèi)無(wú)雜草、雜物。地面無(wú)污物、污水、浮塵。（宿舍管理員）安排借宿人員住宿。第五條 清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊，達(dá)到整體美觀。，住宿人員不得拒絕，并聽(tīng)從有關(guān)指示。第二條 員工宿舍只提供給廠部的在職員工住宿。，用餐時(shí)不準(zhǔn)站在餐椅上，不得將腳架在餐桌或餐椅上。第四條 食堂衛(wèi)生要求、餐廳地面、桌面、餐椅干凈衛(wèi)生、餐廳物品擺設(shè)整齊有序，不得雜亂無(wú)章。(4)違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。先滿(mǎn)足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。、主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車(chē)間主管的責(zé)任。第十六條 車(chē)間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車(chē)間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人事部門(mén)的管理，對(duì)不服從安排將上報(bào)人事管理部門(mén)按《行政管理制度》處理。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車(chē)間須完成車(chē)間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。第五條 上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車(chē)間主任申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。第二章 生產(chǎn)部門(mén)管理制度第一條 全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠服。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)建議的適宜性、充實(shí)性和有效性進(jìn)行評(píng)審，并作為參考資料用于制度修訂。獲獎(jiǎng)員工按雙方業(yè)績(jī)比例分享獎(jiǎng)金。第五條違反本制度中其它任意一項(xiàng)規(guī)定，每次至少罰款10 元。第六節(jié) 副總經(jīng)理每月享有公司整體業(yè)務(wù)利潤(rùn)1%的公司業(yè)績(jī)提成。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執(zhí)行。裁決的具體辦法是以個(gè)人業(yè)務(wù)報(bào)告為依據(jù)，同一客戶(hù)個(gè)人最先拜訪(fǎng)并連續(xù)跟蹤回訪(fǎng)兩次即可判定為個(gè)人業(yè)務(wù)。然后由財(cái)務(wù)部蓋章。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。第四條拜訪(fǎng)數(shù)量：一個(gè)月為一個(gè)業(yè)務(wù)周期。第三條各部門(mén)人員要做到“人人盡職盡責(zé)，事事盡快盡好”，既要保證分工明確、各司其職，也要加強(qiáng)相互幫助、共同協(xié)作。進(jìn)入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。第三條財(cái)務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)財(cái)務(wù)執(zhí)行作出詳細(xì)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件頒布執(zhí)行。第十章 檔案管理第一條辦公室具體負(fù)責(zé)檔案管理。印章要嚴(yán)格保管，規(guī)范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。第三條部門(mén)和小組會(huì)議由部門(mén)或小組負(fù)責(zé)人召集、主持和筆記。第四條公司員工每?jī)蓚€(gè)月進(jìn)行一次述職，以接受總經(jīng)理的當(dāng)面質(zhì)詢(xún)。上級(jí)不得越級(jí)指揮，可以越級(jí)檢查、指導(dǎo)、協(xié)助和了解情況；下級(jí)不得越級(jí)匯報(bào)，可以越級(jí)申訴和上訴。第七條禁止正常工作時(shí)間在辦公大廳睡覺(jué)、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂(lè)；禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。第四章 室內(nèi)規(guī)范第一條辦公室行政人員負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)客人的接待、引見(jiàn)、服務(wù)和送別。第四條請(qǐng)假應(yīng)提前書(shū)寫(xiě)《請(qǐng)假條》并當(dāng)面交上級(jí)批復(fù)。第二條周日全天和國(guó)家法定節(jié)假日休息。報(bào)銷(xiāo)單據(jù)金額1000元以上的，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字，由總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)經(jīng)辦人辦理報(bào)帳。各部門(mén)應(yīng)事先填好購(gòu)物申請(qǐng)單，報(bào)行政部、財(cái)務(wù)部審核，由行政部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)。(二)、凡公司員工借用公款，在原借款未還清前，不得再借。《收據(jù)》用完后交財(cái)務(wù)部驗(yàn)舊領(lǐng)新。八、發(fā)票專(zhuān)用章由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)保管并監(jiān)督使用，建立登記制度。五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。員工自行提出辭職的，其公司已繳納部分的社保及公積金按天數(shù)由該員工自行承擔(dān)。公司干部和員工持行政部開(kāi)具的“員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)”，在原任職部門(mén)辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門(mén)報(bào)到。部門(mén)經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。四、補(bǔ)充規(guī)定兩人以上出差人員，在請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)允許后，可就隨行高一級(jí)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）出差補(bǔ)助報(bào)銷(xiāo)辦法中午12時(shí)前離開(kāi)本市按全天補(bǔ)助；中午12時(shí)后離開(kāi)本市按半天補(bǔ)助；中午12時(shí)前抵達(dá)本市按半天補(bǔ)助；中午12時(shí)后返抵本市按全天補(bǔ)助。出發(fā)地與目的地之間，乘坐火車(chē)時(shí)間在5小時(shí)以?xún)?nèi)，須選擇火車(chē)。出差人員借款需持批準(zhǔn)后的“出差申請(qǐng)單”，填寫(xiě)“借款申請(qǐng)單”，列明用款計(jì)劃，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字擔(dān)保后，經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，由總經(jīng)理審批后方可借款。公司 因工作需要不能安排員工休年休假的，給予該員工日工資收入的150%支付年休假工資報(bào)酬。本制度從2014年1月1日起執(zhí)行。第十七條 喪假員工直系親屬（父母、子女、配偶）死亡的，可給予4天喪假，員工如到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際往返時(shí)間，另給路程假。（3）特殊情況需要延休產(chǎn)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，延長(zhǎng)假期間不計(jì)發(fā)工資。（2）符合生育條件的女員工妊娠4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天?；榧倨陂g包括公休假和法定假。（4）事假期間含有公休、法定節(jié)假日的，其公休、法定節(jié)假日不計(jì)事假。原則上每次請(qǐng)假不得超過(guò)1天。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位的，按曠工處理；各種假期滿(mǎn)后未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，按曠工處理；提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位的；未到正式離職日期而擅離崗位的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他曠工情形。第二條 本制度經(jīng)民主協(xié)商一致而定，對(duì)公司所有員工均有法律約束力。駕駛?cè)藛T私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解聘處理。除長(zhǎng)途行車(chē)和特殊情況，不得自行購(gòu)買(mǎi)油料。十一、安全管理駕駛?cè)藛T出車(chē)，須帶齊有關(guān)證照，加強(qiáng)安全法律法規(guī)、安全知識(shí)和安全技能學(xué)習(xí)，禁止酒后駕駛，做到謹(jǐn)慎駕駛，確保安全行車(chē)。工作時(shí)間內(nèi)所有車(chē)輛由行政辦公室指定位置停放，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)擅自出車(chē)。各部門(mén)公務(wù)用車(chē)，由各負(fù)責(zé)人部門(mén)先向行政辦公室申請(qǐng)，填寫(xiě)“用車(chē)通知單”，說(shuō)明用車(chē)事由、地點(diǎn)、時(shí)間，行政辦公室根據(jù)實(shí)際工作需要統(tǒng)籌安排用車(chē)。除會(huì)展急需用品外，應(yīng)集中辦理采購(gòu)，不得一事一辦。（7）所有印章的使用，必須嚴(yán)格做好申請(qǐng)和使用登記。（2）更換印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員提出申請(qǐng)，并呈行政部經(jīng)理核準(zhǔn)后處理。印章刻好后由行政部辦理印章登記手續(xù)，填寫(xiě)《印章登記表》備案并留好印章樣圖。員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第一篇：公司管理制度大全公司管理制度大全（收藏備用）目 錄第一章 總則2第三章 辦公用品管理規(guī)定7第五章 考勤管理制度11第七章 出差管理制度19第九章 財(cái)務(wù)管理制度24第一章 總 則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。第二章 公司印章使用管理制度印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分散管理、相互制約，為明確使用人與管理人員的責(zé)權(quán)，特做如下公司印章使用與管理?xiàng)l例：各類(lèi)印章的具體管理?xiàng)l例：一、印章的刻制刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門(mén)提出申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政部統(tǒng)一辦理。、更換：（1）廢止或繳銷(xiāo)的印章應(yīng)由保管人員提出申請(qǐng)，并呈行政部經(jīng)理核準(zhǔn)后統(tǒng)一廢止或繳銷(xiāo)。（6）如遇個(gè)人需開(kāi)具個(gè)人相關(guān)證明，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方能使用，但如涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí)，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)。行政部應(yīng)將“辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)”匯總分類(lèi)。第四章 車(chē)輛管理制度一、公司車(chē)輛由行政部統(tǒng)一管理。駕駛員及派車(chē)人通訊必須保持24小時(shí)暢通，駕駛員應(yīng)服從調(diào)度、隨叫隨到。意外事故、不可抗拒原因造成的車(chē)輛事故由公司酌情研究處理。加油卡由行政辦公室負(fù)責(zé)保管，定時(shí)補(bǔ)充各油卡金額。酒后駕車(chē)發(fā)生事故，駕駛員或車(chē)輛使用人承擔(dān)全部責(zé)任。第五章 考勤管理制度一、總則第一條 為了完善公司的管理制度，明確公司的考勤紀(jì)律，保證公司正常運(yùn)作，維護(hù)員工的切身利益，特依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本制度。第七條 遲到、早退、曠工的界定每次遲到、早退超過(guò)1小時(shí)以上視為曠工半天；每次遲到、早退超過(guò)4小時(shí)（不含4小時(shí)）以上視為曠工一天。三、各種假期的管理規(guī)定第九條 法定節(jié)假日元旦節(jié)： 一天 春 節(jié)： 三天 清明節(jié)： 一天五一節(jié)： 一天 端午節(jié)： 一天中秋節(jié)： 一天 國(guó)慶節(jié)： 三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第十條 事假員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)、認(rèn)可、簽字后生效。（3）高層管理干部請(qǐng)事假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條 婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡的(女20周歲，男22周歲)，并以結(jié)婚證為準(zhǔn)，可享受3天婚假；晚婚假（女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲）可享受15天婚假，如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。第十三條 產(chǎn)假產(chǎn)假規(guī)定（1）公司正式女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，正常生育的可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)檢前，女員工每次須提前一天以書(shū)面形式請(qǐng)假，事后憑檢查單銷(xiāo)假。第十六條 為了保護(hù)婦女的身心健康，對(duì)懷孕女工給予適當(dāng)照顧。本制度由公司行政部負(fù)責(zé)修改和解釋。第五條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)安排完畢，不跨年度安排。一、辦理程序出差人員必須事先填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，注明出差目的地、出差事由、出差天數(shù)及所需資金，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。下同）：地區(qū)/人員 一線(xiàn)城市其他直轄市/省會(huì)城市 地級(jí)及以下 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 銷(xiāo)售總監(jiān) 280 250 250 部門(mén)經(jīng)理 250 220 220 其余人員 200 200 180出差員工除按規(guī)定可選乘全部交通工具的人員外，應(yīng)以節(jié)約、方便為原則選乘相應(yīng)交通工具。住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般指每天每間，若為同性二人同時(shí)出差，按一個(gè)房間標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支，副總以上人員出差，可單獨(dú)住宿。駕駛員在行車(chē)途中的違章罰款一律不準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。辦理試用手續(xù)。公司各部門(mén)需增加人員，須向行政部提出用工申請(qǐng)，由行政部負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。在使用“法人私章”過(guò)程中必須登記詳細(xì)的使用用途，同時(shí)“法人私章”必須按以下規(guī)定用途使用：①作為銀行印鑒分別在指定的各開(kāi)戶(hù)銀行備案使用，不得混用； ②收款、付款、資金調(diào)撥等業(yè)務(wù)結(jié)算票據(jù)蓋章；收據(jù)、發(fā)票蓋章；③辦理公司相關(guān)金融業(yè)務(wù)。各部門(mén)領(lǐng)用時(shí)由經(jīng)辦人到財(cái)務(wù)登記并應(yīng)登記起訖號(hào)碼。前次借款出差返回時(shí)間超過(guò)三天無(wú)故未報(bào)銷(xiāo)者，不得再借款。采購(gòu)零星材料，累計(jì)達(dá)300元以上的。各部門(mén)添置其他低值易耗品，應(yīng)本著節(jié)約的原則，確實(shí)需要添置的情況下才添置。四、審批報(bào)銷(xiāo)單據(jù)金額1000元以下的，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字，由副總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員辦理報(bào)帳即可。第二章 作息安排第一條工作時(shí)間每周一至周六上午8:3012:00下午2：006：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知。第三條提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處