【正文】 有關(guān)危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施十五、安全管理人才是復(fù)合型人才，政治思想、技術(shù)素質(zhì)過硬、懂管理、“用智慧代替魯莽，用知識(shí)代替無知”必須是出類拔萃的人才。四、入職：員工入職時(shí)須向公司提交個(gè)人身份、學(xué)歷證明等復(fù)印件各1份，個(gè)人近期一寸照片二張，新進(jìn)員工的試用期為三個(gè)月，試工6天內(nèi)，被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工，無權(quán)要求按勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資，而是由公司按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)/一天計(jì)算發(fā)放試工報(bào)酬；自己要求離職的員工，視為自動(dòng)放棄該試工報(bào)酬。八、工傷管理：員工必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程生產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)生工傷時(shí)，公司根據(jù)發(fā)生經(jīng)過情況分析醫(yī)治，當(dāng)事人負(fù)責(zé)30%，在醫(yī)治休養(yǎng)期將根據(jù)政府相關(guān)部門意見鑒定書。我們驕傲，因?yàn)槲覀兪氰F人的后代。青年是時(shí)代的旗幟，是企業(yè)的中流砥柱。我們要不斷的充實(shí)自我、完善自我、豐富自我，我們不僅要學(xué)習(xí)政治理論，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)；不僅要向書本學(xué)習(xí)，還要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)；不僅要注重知識(shí)的積累，還要注重能力的提高，盡快在基層崗位上建功。讓我們以“xxxx”重要思想合科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)定必勝信心，凝聚萬眾力量，搶抓機(jī)遇，乘勢而上，推進(jìn)發(fā)展，構(gòu)建和諧，為勝利完成“xxx”其間各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，為創(chuàng)建百年油田，搞好二次創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)自己的力量。二次創(chuàng)業(yè)的大旗正在高高舉起。培訓(xùn)的第一天，我們到高培中心做了拓展訓(xùn)練。而老師們理論與實(shí)際相結(jié)合的授課方式，讓我們感到興趣盎然的同時(shí)，也讓我們非常容易的學(xué)習(xí)和吸收了知識(shí)。最后幾天的培訓(xùn)中，我們參觀了鐵人紀(jì)念館和陳列館。在今后的工作中，我一定會(huì)將這次培訓(xùn)所學(xué)到的知識(shí)融會(huì)貫通，從現(xiàn)在開始，為做一名合格的石油工人而做好充分的準(zhǔn)備。在老師傅的講解中，我了解到井上的很多事故都是由于操作不當(dāng)引起的，因此在我們今后工作的過程中，一定要嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行工作，不能掉以輕心，在工作中要保持清醒，認(rèn)真仔細(xì)的完成每一次的操作任務(wù)。接下來的培訓(xùn)中，單位為我們安排了有關(guān)職場禮儀的課程。這讓我們仿佛又回到了大學(xué)時(shí)代，幾個(gè)陌生的人共同在一個(gè)屋檐下生活十二天，由陌生變得熟悉，由生疏變得有默契。創(chuàng)業(yè)需要榜樣，時(shí)代呼喚楷模。我們生長在鐵人奮斗過的這片沃土上，我們會(huì)珍惜xx油田驚天動(dòng)地的創(chuàng)業(yè)所孕育、濃縮、提煉出的寶貴的精神財(cái)富，我們將為了成為鐵人的延續(xù)而努力！鐵人精神的繼承與弘揚(yáng)，也要與時(shí)俱進(jìn)，賦予其新的時(shí)代內(nèi)涵，融入時(shí)代的氣息，在二次創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐中大力傳承和弘揚(yáng)。不同的時(shí)代賦予了青年不同的理想，培育了青年不同的品德，造就了青年不同的性格，但都需要青年人繼續(xù)攀登和探索。作為新時(shí)代的石油工人，我們要把“心”與工廠相通，把“情”與工廠相融，把“根”與工廠相連，將鐵人精神融于青春跳動(dòng)的旋律中，讓青春在企業(yè)中飛揚(yáng)、讓青春在工作中升華，讓青春在基層中閃光。十二、工資：員工工資在次月日發(fā)放（節(jié)假日順延）。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當(dāng)日算清工資，工資結(jié)算后在次日或五天內(nèi)領(lǐng)取，﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯(cuò)的程度給予相應(yīng)的處罰﹚。二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排；要發(fā)揚(yáng)愛護(hù)工廠、熱愛工作崗位、關(guān)心同事、搞好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。首先作為安全管理者要具有高度的責(zé)任心，對(duì)工作要處處留心，不能得過且過，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題；其次，要深入實(shí)踐，從實(shí)踐中提高自己的工作方法。有句俗話說的好，事后諸葛亮，沒什么意義。人們用多米諾骨牌來形象地描述這種事故因果連鎖關(guān)系，得到圖中那樣的多米諾骨牌系列。五個(gè)因素海因里希最初提出的事故因果連鎖過程包括如下5個(gè)因素。誠然，事故的發(fā)生雖然總會(huì)有各種各樣的客觀原因，但是最重要最根本的原因往往是人們的麻痹大意、心存僥幸。海因里希法則的目的是通過對(duì)事故成因的分析，讓人們少走彎路，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。這個(gè)法則說明，在機(jī)械生產(chǎn)過程中，每發(fā)生330起意外事件，有300件未產(chǎn)生人員傷害，29件造成人員輕傷，1件導(dǎo)致重傷或死亡。人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、管理上的缺陷。例如：我公司每個(gè)員工每年為國家創(chuàng)利稅1萬元，有的員工剛剛踏上工作崗位，開始為國家出力的時(shí)候，不幸因工死亡，若按為國家工作35年計(jì)算，國家經(jīng)濟(jì)損失就達(dá)到35萬元之多，若再加上國家對(duì)他的培養(yǎng)教育費(fèi)，損失就更大了。安全為了企業(yè)。三、什么是危險(xiǎn)？危險(xiǎn)是指系統(tǒng)中存在導(dǎo)致發(fā)生不期望后果的可能性，超過人們的承受程度。甲方簽章：重慶市凱仁機(jī)械制造有限公司乙方簽章：年 月 日年 月 日第二篇：入廠培訓(xùn)安環(huán)部入廠培訓(xùn)教材一、什么叫做法？法是由國家制定認(rèn)可，國家強(qiáng)制力保證執(zhí)行，反映統(tǒng)治階級(jí)意志的行為規(guī)范。三、三個(gè)月內(nèi)乙方可根據(jù)自身學(xué)習(xí)情況向甲方要求轉(zhuǎn)正考核，乙方考核通過后成為甲方正式員工，享受正式員工待遇。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、什么是安全？安全為天，無危則安，無險(xiǎn)則全，沒有了危險(xiǎn)就是安全。俗話說：幼年喪父，中年喪母，老年喪子是一生中最大的痛苦，我們大家都有一個(gè)美滿幸福的家庭，每天上班家人總是盼著我們能高高興興上班去，平平安安回家來，但事實(shí)上總有一些同志上班違章作業(yè)，冒險(xiǎn)蠻干，結(jié)果造成家庭的悲劇。發(fā)生重大工傷事故，政策影響很壞，經(jīng)濟(jì)損失也很大。預(yù)防為主：把工作做在事故之前