【正文】 并得到甲方的批準，否則，以曠工論處。第一篇：入廠培訓協議培訓協議書甲方：重慶市凱仁機械制造有限公司乙方姓名：性別：出生年月：身份證號碼：家庭住址：為提高員工的基本素質及職業(yè)技能，公司安排新員工參加職前培訓及崗位培訓，為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并保證能為公司工作，甲乙雙方訂立如下協議：一、乙方辦理入廠手續(xù)時，應先向甲方交納500元培訓金，工作滿一年或離職時可退回培訓金。三、三個月內乙方可根據自身學習情況向甲方要求轉正考核，乙方考核通過后成為甲方正式員工，享受正式員工待遇。學員因考核無法通過或因故離職（辭退）的，本廠將追回全部生活及保險費用，在培訓金中扣回。甲方簽章：重慶市凱仁機械制造有限公司乙方簽章：年 月 日年 月 日第二篇：入廠培訓安環(huán)部入廠培訓教材一、什么叫做法？法是由國家制定認可，國家強制力保證執(zhí)行，反映統(tǒng)治階級意志的行為規(guī)范。2007年12月22日國家安全生產監(jiān)督管理總局辦公會議審議通過《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》，并于2008年2月1日起實施。三、什么是危險？危險是指系統(tǒng)中存在導致發(fā)生不期望后果的可能性，超過人們的承受程度。六、安全生產管理的目標是什么？減少和控制危害、減少和控制事故。安全為了企業(yè)。從發(fā)展生產力的角度講，設備、物資、人員是構成生產力的三要素，而人是主要因素，因為發(fā)展生產力，首先必須保護生產力。例如：我公司每個員工每年為國家創(chuàng)利稅1萬元，有的員工剛剛踏上工作崗位，開始為國家出力的時候，不幸因工死亡，若按為國家工作35年計算，國家經濟損失就達到35萬元之多，若再加上國家對他的培養(yǎng)教育費，損失就更大了。十、安全是一種習慣：爹媽給的，師傅給的，工作中自覺形成的。人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、管理上的缺陷。海因里希認為，在一件重大災害的背后，有二十九件“輕度”的災害，還有三百件有驚無險的體驗。這個法則說明，在機械生產過程中，每發(fā)生330起意外事件，有300件未產生人員傷害，29件造成人員輕傷，1件導致重傷或死亡。事故調查結果表明，他這種上皮帶的方法使用已有數年之久。海因里希法則的目的是通過對事故成因的分析，讓人們少走彎路，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。當有人問及這個船隊為何如此優(yōu)秀時，那個船隊的海員說：“我們只是定期進行細心的船舶檢修，尤其是航行前。誠然，事故的發(fā)生雖然總會有各種各樣的客觀原因，但是最重要最根本的原因往往是人們的麻痹大意、心存僥幸。海因里希把工業(yè)傷害事故的發(fā)生、發(fā)展過程描述為具有一定因果關系的事件的連鎖發(fā)生過程，即：(1)人員傷亡的發(fā)生是事故的結果。五個因素海因里希最初提出的事故因果連鎖過程包括如下5個因素。例如，在起重機的吊荷下停留、不發(fā)信號就啟動機器、工作時間打鬧或拆除安全防護裝置等都屬于人的不安全行為；沒有防護的傳動齒輪、裸露的帶電體、或照明不良等屬于物的不安全狀態(tài)。人們用多米諾骨牌來形象地描述這種事故因果連鎖關系，得到圖中那樣的多米諾骨牌系列。幾乎每個安全管理者在進行安全教育的時候都要提到海因里希法則，提到多，把法則具體應用到安全管理過程中，利用好法則，避免事故的出現，似乎真正做得好的很不容易。有句俗話說的好，事后諸葛亮，沒什么意義。在這方面最值得讓人反思的是重復性事故的發(fā)生，無論在某一個企業(yè)，還是在某一個行業(yè)，這種重復性事故的出現，也從側面說明了企業(yè)對29和300事件未能重視，也未能好好挖掘這些事件到底如何被忽略的，該如何去管理好安全工作，避免這些事件的出現。首先作為安全管理者要具有高度的責任心，對工作要處處留心，不能得過且過，善于發(fā)現問題，及時解決問題；其次，要深入實踐，從實踐中提高自己的工作方法。十七、公司有《防火安全管理制度》，其中包括：防火管理組織體系、防火管理制度、防火檢查制度、廠區(qū)防火制度、重點部位防火制度、動火審批制度、消防器材、設施管理制度、火險隱患整改制度、火警、火災撲救及事故調查處理制度、火災預防制度，此處不一一祥講。二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領導、服從管理和安排；要發(fā)揚愛護工廠、熱愛工作崗位、關心同事、搞好有關生產、生活、業(yè)余文化生活等相關事宜。五、考勤：公司實行二班制（白班、晚班），多勞多得按勞取酬。試用期內離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當日算清工資，工資結算后在次日或五天內領取，﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯的程度給予相應的處罰﹚。九、請假：員工請假須填寫《請假單》并經過有相應審批權限的主管簽字后方為有效，無請假者或請假未獲批準擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當事人3天基本工資的處罰。十二、工資：員工工資在次月日發(fā)放（節(jié)假日順延）。我們反省，對于鐵人精神，我們都繼承和發(fā)揚了什么。作為新時代的石油工人，我們要把“心”與工廠相通，把“情”與工廠相融，把“根”與工廠相連，將鐵人精神融于青春跳動的旋律中，讓青春在企業(yè)中飛揚、讓青春在工作中升華，讓青春在基層中閃光。當前，xx油田已經踏上了二次創(chuàng)業(yè)的新征程，面對新的形式、新的任務、新的挑戰(zhàn)，我們青年人要振奮精神，明確責任，勇挑重擔，我們要胸懷愛企之心，樹立報企之志，盡到興企之責，真正肩負起時代賦予的光榮使命。不同的時代賦予了青年不同的理想，培育了青年不同的品德，造就了青年不同的性格，但都需要青年人繼續(xù)攀登和