【正文】 而不是事故之后，千方百計想盡辦法不讓事故發(fā)生，表現在（一）危險預知（二）隱患排查：安全隱患也就是隱藏在人們不易發(fā)現的設備危險源。從而得出一個重要結論，即在機械事故中，死亡、重傷、輕傷和無傷害事故的比例為1：29：300，國際上把這一法則叫事故法則。海因里西法則的另一個名字是 “1：29：300法則”；也可以是“300：29：1法則”。說到底，企業(yè)的安全事故預防就是要求員工每天都把“容易的事”做到位，比如穿戴好安全防護用品、不進行違章操作、適時預見可能發(fā)生的危險、定期進行設備檢修等等，將安全隱患消滅于無形之中，很多事故就根本不會發(fā)生了。(4)人的缺點是由于不良環(huán)境誘發(fā)的，或者是由先天的遺傳因素造成的。(5)傷害：直接由于事故而產生的人身傷害。但是對于發(fā)生的惡性事故，很少有人去反思為什么29和300事件沒有被重視，換句話說，對于出現的事故，安全管理者一般會根據事故的“四不放過”原則去管理事故，卻沒能好好反思29和300事件被忽略的教訓，從中發(fā)現在安全管理工作中存在的不足。我想這種想法很多人可能深有同感，學會兵法不一定會用兵，如何能夠把理論應用到時實踐呢？我想癥結的關鍵還在于作為一個安全管理者的自身素質和工作責任感。一、員工須認真學習和嚴格遵守國家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動紀律。未提前申請的均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除其總結算工資的40%以支付缺崗損失費、培訓費、緊急核算手續(xù)費等補償。十一、住宿：公司提供住宿，具體安排調配將由公司辦公室統(tǒng)一安排，扣水電費元/月在員工當月工資中扣除。有位名人曾經這樣說過：“青年正處在葉綠花開的季節(jié)，打扮著人類共同擁有的色彩斑斕的世界，接續(xù)著前輩無限美好的求索”。我們青年要繼承和發(fā)揚鐵人那種為革命“練一身硬功夫、真本事”的求實精神，勤奮學習，開拓創(chuàng)新。我們作為生活在這片沃土的青年人，不僅要以鐵人為榮，更要以發(fā)揚鐵人精神、再鑄xx輝煌為己任。我們要以開創(chuàng)的激情，推進企業(yè)發(fā)展，敢于面對現實，正視困難，勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，以新的工作思路開創(chuàng)基層工作嶄新的局面。由于是封閉式培訓，我們所有的人都需要住宿。相反，溝通不良則不僅會耽誤任務完成的效率，甚至會引起團員之間的矛盾，造成無法彌補的損失。在采油廠作業(yè)難免會遇到一些安全問題、安全隱患，良好的操作習慣是我們人身安全的重要保障。短短十二天的培訓很快就結束了，這近半個月的所所聽、所看、所感、所學，都讓我受益匪淺。這次參觀對我的影響尤其深。這次的禮儀課程學習，可以說是為我們自身素質的培養(yǎng)開了一扇窗戶，我們并不能因為這次培訓的結束而放棄對職業(yè)禮儀的進一步學習，相反，我們更應該嚴格要求自己，不僅要將這幾天老師所講的內容落實到實際生活中，更應該翻閱和學習更多的職業(yè)禮儀知識，充實自己，提高自己。這是一次考驗團隊精神的訓練，在培訓過程中，我也充分體會到了團隊的重要性。走在鐵人的注視里，我們別無選擇，追求將是我們永恒的主題。光陰飛逝，歲月如梭。我們青年要繼承和發(fā)揚鐵人那種“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的拼搏精神，扎實工作，建功立業(yè)。作為年輕人，我們都渴望能夠最大限度的實現自我價值，在事業(yè)上有所建樹。我們慚愧，因為仰望鐵人的偉岸，深深感到自身的渺小。按當地的最低工資標準的50%給付。員工試用期內因要辭工者按公司所在地最低工資標準/月計算工資發(fā)放試用期內工作報酬。十六、公司出臺了最新的各項應急預案，如：天車、壓力容器、煤氣等特種作業(yè)應急預案，以防緊急情況之需。吃一塹長一智，不去反思，從29和300事件中去反思自己工作中存在的不足，也只能吃一塹，卻長不了一智。海因里希認為，企業(yè)安全工作的中心就是防止人的不安全行為，消除機械的或物質的不安全狀態(tài)，中斷事故連鎖的進程而避免事故的發(fā)生。(3)人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)：所謂人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)是指那些曾經引起過事故，或可能引起事故的人的行為，或機械、物質的狀態(tài)，它們是造成事故的直接原因。該理論認為，傷亡事故的發(fā)生不是一個孤立的事件，盡管傷害可能在某瞬間突然發(fā)生，卻是一系列事件相繼發(fā)生的結果。有一個船隊每一年都會被評上，因為在海上航行的時候，這個船隊幾乎沒有出現過什么事故。例如，某機械師企圖用手把皮帶掛到正在旋的皮帶輪上，因未使用撥皮帶的桿，且站在搖晃的梯板上，又穿了一件寬大長袖的工作服，結果被皮帶輪絞入碾死。海因里希法則：海因里希法則是美國人海因里希通過分析工傷事故的發(fā)生概率，為保險公司的經營提出的法則。我為人人，不要苛求人人為我。安全為了國家。五、何為安全管理？通過計劃組織指揮及控制工作的過程，來協調所有資源，以實現預定的目標。本條第一款所稱的“以上”包括本數，所稱的“以下”不包括本數。乙方應自覺遵守公司的各項章制度，凡違規(guī)違紀的，甲方將嚴加懲處，直至辭退為止。第一篇：入廠培訓協議培訓協議書甲方：重慶市凱仁機械制造有限公司乙方姓名：性別：出生年月：身份證號碼：家庭住址：為提高員工的基本素質及職業(yè)技能，公司安排新員工參加職前培訓及崗位培訓，為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并保證能為公司工作，甲乙雙方訂立如下協議：一、乙方辦理入廠手續(xù)時，應先向甲方交納500元培訓金，工作滿一年或離職時可退回培訓金。學員因考核無法通過或因故離職（辭退）的，本廠將追回全部生活及保險費用，在培訓金中扣