【正文】 而不是事故之后，千方百計(jì)想盡辦法不讓事故發(fā)生，表現(xiàn)在（一）危險(xiǎn)預(yù)知（二）隱患排查：安全隱患也就是隱藏在人們不易發(fā)現(xiàn)的設(shè)備危險(xiǎn)源。從而得出一個(gè)重要結(jié)論，即在機(jī)械事故中，死亡、重傷、輕傷和無傷害事故的比例為1：29：300，國(guó)際上把這一法則叫事故法則。海因里西法則的另一個(gè)名字是 “1：29：300法則”；也可以是“300：29：1法則”。說到底，企業(yè)的安全事故預(yù)防就是要求員工每天都把“容易的事”做到位，比如穿戴好安全防護(hù)用品、不進(jìn)行違章操作、適時(shí)預(yù)見可能發(fā)生的危險(xiǎn)、定期進(jìn)行設(shè)備檢修等等，將安全隱患消滅于無形之中，很多事故就根本不會(huì)發(fā)生了。(4)人的缺點(diǎn)是由于不良環(huán)境誘發(fā)的，或者是由先天的遺傳因素造成的。(5)傷害：直接由于事故而產(chǎn)生的人身傷害。但是對(duì)于發(fā)生的惡性事故，很少有人去反思為什么29和300事件沒有被重視，換句話說，對(duì)于出現(xiàn)的事故，安全管理者一般會(huì)根據(jù)事故的“四不放過”原則去管理事故，卻沒能好好反思29和300事件被忽略的教訓(xùn)，從中發(fā)現(xiàn)在安全管理工作中存在的不足。我想這種想法很多人可能深有同感，學(xué)會(huì)兵法不一定會(huì)用兵，如何能夠把理論應(yīng)用到時(shí)實(shí)踐呢？我想癥結(jié)的關(guān)鍵還在于作為一個(gè)安全管理者的自身素質(zhì)和工作責(zé)任感。一、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律。未提前申請(qǐng)的均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除其總結(jié)算工資的40%以支付缺崗損失費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、緊急核算手續(xù)費(fèi)等補(bǔ)償。十一、住宿：公司提供住宿，具體安排調(diào)配將由公司辦公室統(tǒng)一安排，扣水電費(fèi)元/月在員工當(dāng)月工資中扣除。有位名人曾經(jīng)這樣說過：“青年正處在葉綠花開的季節(jié)，打扮著人類共同擁有的色彩斑斕的世界，接續(xù)著前輩無限美好的求索”。我們青年要繼承和發(fā)揚(yáng)鐵人那種為革命“練一身硬功夫、真本事”的求實(shí)精神，勤奮學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新。我們作為生活在這片沃土的青年人，不僅要以鐵人為榮，更要以發(fā)揚(yáng)鐵人精神、再鑄xx輝煌為己任。我們要以開創(chuàng)的激情，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，正視困難，勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，以新的工作思路開創(chuàng)基層工作嶄新的局面。由于是封閉式培訓(xùn)，我們所有的人都需要住宿。相反，溝通不良則不僅會(huì)耽誤任務(wù)完成的效率，甚至?xí)饒F(tuán)員之間的矛盾，造成無法彌補(bǔ)的損失。在采油廠作業(yè)難免會(huì)遇到一些安全問題、安全隱患，良好的操作習(xí)慣是我們?nèi)松戆踩闹匾Ｕ稀６潭淌斓呐嘤?xùn)很快就結(jié)束了，這近半個(gè)月的所所聽、所看、所感、所學(xué)，都讓我受益匪淺。這次參觀對(duì)我的影響尤其深。這次的禮儀課程學(xué)習(xí)，可以說是為我們自身素質(zhì)的培養(yǎng)開了一扇窗戶，我們并不能因?yàn)檫@次培訓(xùn)的結(jié)束而放棄對(duì)職業(yè)禮儀的進(jìn)一步學(xué)習(xí)，相反，我們更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，不僅要將這幾天老師所講的內(nèi)容落實(shí)到實(shí)際生活中，更應(yīng)該翻閱和學(xué)習(xí)更多的職業(yè)禮儀知識(shí)，充實(shí)自己，提高自己。這是一次考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)精神的訓(xùn)練，在培訓(xùn)過程中，我也充分體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)的重要性。走在鐵人的注視里，我們別無選擇，追求將是我們永恒的主題。光陰飛逝，歲月如梭。我們青年要繼承和發(fā)揚(yáng)鐵人那種“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的拼搏精神，扎實(shí)工作，建功立業(yè)。作為年輕人，我們都渴望能夠最大限度的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，在事業(yè)上有所建樹。我們慚愧，因?yàn)檠鐾F人的偉岸，深深感到自身的渺小。按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給付。員工試用期內(nèi)因要辭工者按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)/月計(jì)算工資發(fā)放試用期內(nèi)工作報(bào)酬。十六、公司出臺(tái)了最新的各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，如：天車、壓力容器、煤氣等特種作業(yè)應(yīng)急預(yù)案，以防緊急情況之需。吃一塹長(zhǎng)一智，不去反思，從29和300事件中去反思自己工作中存在的不足，也只能吃一塹，卻長(zhǎng)不了一智。海因里希認(rèn)為，企業(yè)安全工作的中心就是防止人的不安全行為，消除機(jī)械的或物質(zhì)的不安全狀態(tài)，中斷事故連鎖的進(jìn)程而避免事故的發(fā)生。(3)人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)：所謂人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)是指那些曾經(jīng)引起過事故，或可能引起事故的人的行為，或機(jī)械、物質(zhì)的狀態(tài)，它們是造成事故的直接原因。該理論認(rèn)為，傷亡事故的發(fā)生不是一個(gè)孤立的事件，盡管傷害可能在某瞬間突然發(fā)生，卻是一系列事件相繼發(fā)生的結(jié)果。有一個(gè)船隊(duì)每一年都會(huì)被評(píng)上，因?yàn)樵诤Ｉ虾叫械臅r(shí)候，這個(gè)船隊(duì)幾乎沒有出現(xiàn)過什么事故。例如，某機(jī)械師企圖用手把皮帶掛到正在旋的皮帶輪上，因未使用撥皮帶的桿，且站在搖晃的梯板上，又穿了一件寬大長(zhǎng)袖的工作服，結(jié)果被皮帶輪絞入碾死。海因里希法則：海因里希法則是美國(guó)人海因里希通過分析工傷事故的發(fā)生概率，為保險(xiǎn)公司的經(jīng)營(yíng)提出的法則。我為人人，不要苛求人人為我。安全為了國(guó)家。五、何為安全管理？通過計(jì)劃組織指揮及控制工作的過程，來協(xié)調(diào)所有資源，以實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。本條第一款所稱的“以上”包括本數(shù)，所稱的“以下”不包括本數(shù)。乙方應(yīng)自覺遵守公司的各項(xiàng)章制度，凡違規(guī)違紀(jì)的，甲方將嚴(yán)加懲處，直至辭退為止。第一篇：入廠培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議書甲方：重慶市凱仁機(jī)械制造有限公司乙方姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：家庭住址：為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司安排新員工參加職前培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)，為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并保證能為公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：一、乙方辦理入廠手續(xù)時(shí)，應(yīng)先向甲方交納500元培訓(xùn)金，工作滿一年或離職時(shí)可退回培訓(xùn)金。學(xué)員因考核無法通過或因故離職（辭退）的，本廠將追回全部生活及保險(xiǎn)費(fèi)用，在培訓(xùn)金中扣