優(yōu)秀員工評比方案(存儲版)
【正文】 220。 工作方法合理，時間的利用非常有效；220。 2010內(nèi)公司重大事件的取得成功起關鍵作用或擔任負責人；220。擬定： 人力資源部 核準：。 工作熟練程度和技能提升較快。 工作速度快，不耽誤工作進度；220。 無任何違紀現(xiàn)象，并能主動要求或指導員工遵守紀律； 220。u 2010除年假外，休假累計不超過5天。特此通報?。ù隧摕o正文）***項目部二○一二年三月二十四日發(fā)：***項目部 呈：項目部總監(jiān)擬稿人：***審稿人：***第四篇：優(yōu)秀員工評比方案（范文）優(yōu)秀員工評比方案一、評選目的針對目前績效考核的展開，為了充分肯定員工的工作成績，褒獎工作中勤懇踏實，盡職盡責的優(yōu)秀員工，同時為了調(diào)動員工的工作積極性，形成人人爭當先進，人人爭為公司做貢獻的良好氛圍，特建立此表彰方案。 直接上級推薦，HR審核通過 216。二、評選周期評選工作自2012年4月起開始實施。并做滿合同期，如在合同期內(nèi)辭職獎勵工資返還50%，合同期內(nèi)辭退或開除的獎勵工資全部返還。對以是銀牌、銅派中的12名最突出者、最優(yōu)異者升級為金牌優(yōu)秀員工、銀牌優(yōu)秀員工。尊重領導、尊重上級、服從工作分工，工作主動、積極、富有熱情。C、評比時應遵循公正、公平、公開的原則；五、評選程序：A、優(yōu)秀員工評選小組由各部門主管組成，采用集體投票民主評選的方式，由部門主管選出部門內(nèi)優(yōu)秀員工，人事復查后送經(jīng)理審批。評比遵循原則：A、被提名的優(yōu)秀員工必須有具體的先進事例或工作表現(xiàn)突出；B、優(yōu)秀員工的評比堅持寧缺勿濫的原則，對不符合條件的寧可缺額也決不降低標準。具有高度主人翁意識，不做不利于企業(yè)的事，不說不利于企業(yè)的話。生產(chǎn)經(jīng)理審核后報經(jīng)理會議通過，參加經(jīng)理會人員可根據(jù)員工表現(xiàn)給予加分或減分。優(yōu)秀員工必須是簽定了勞動合同在職員工。一、評選原則優(yōu)秀員工人選應是來自太陽能本部各部門的基層員工，中高層不參與評選；要遵循公平、公正、尊重事實的原則，優(yōu)秀員工人選應能夠獲得本部門及公司多數(shù)員工的認同；以“遵章守紀、愛崗敬業(yè)、勤奮踏實、積極進取、團結(jié)協(xié)作”作為優(yōu)秀員工的基本評選標準。 三個月部門之星獲得次數(shù)領先 216。 無重大失誤或處罰通報評選流程 1）優(yōu)秀員工評選方式l 月度評選：由營運中心根據(jù)直接上級評價和個人績效直接確認l 季度評選：根據(jù)月度評選結(jié)果確認候選人名單→由本部全體員工投票選出
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