優(yōu)秀員工評比方案-閱讀頁
2024-11-09 14:13本頁面
【正文】 司集體項目或活動策劃負責人等優(yōu)先三、優(yōu)秀員工評比資格要求季度優(yōu)秀員工：（1）員工工作滿三個月；（2）本季度出勤率為全勤；（年休算為出勤，當季度無遲到、早退、曠工、請假）（3）季度績效考核優(yōu)秀；（根據(jù)月度加減分）（4）對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到部門領導和同事的一致好評；（5）對公司忠誠，對同事團結，對主管尊重，對客人禮貌；（6）宿舍生活表現(xiàn)良好，無不良嗜好；（7）本季度無懲處記錄；優(yōu)秀員工：（1）員工工作滿一年；（2）本年內未受到過客戶和同事投訴，無扣罰記錄，無通報以上處分，無重大過錯的；（3）全年事假累計不得超過3天，病假合計不得超過10天；（4）全年遲到、早退次數(shù)不得超過10次；（5）全年曠工次數(shù)為0次；（6）嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度；（7）工作積極主動，能吃苦耐勞，工作責任心強，在工作中有突出表現(xiàn)；（8）對本崗位工作技能熟練，并能不斷學習和創(chuàng)新；（9）對客戶或同事服務熱情，受到過客戶或同事的好評和表揚；（10）尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神（在工作中與他人合作融洽。優(yōu)秀員工：每人獎勵1000元現(xiàn)金。一、“優(yōu)秀員工”獎項設置 名額： 名；范圍：公司全體正式員工； 獎勵： 元獎金。u 2010每月遲到、早退合計不超過3次，全年遲到、早退累計不得超過20次。u 2010內績效考核季度評級均在B級以上。u 上兩個內已獲評“優(yōu)秀員工”的公司員工不能參加本評比。三、評價項目及要點工作態(tài)度（共20分，每個要點5分）220。 工作態(tài)度積極，主動學習，能承擔額外工作任務；220。 以協(xié)作的精神工作，主動協(xié)助上級，積極配合同事。 正確理解工作內容，制定行之有效的工作計劃； 220。 及時與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進行； 220。工作效率（共20分，每個要點5分）220。 工作處置得當，長期保持良好的成績； 220。 工作中無半途而廢、不了了之和造成后遺癥等。 工作成果達到預期目的或計劃要求； 220。 工作總結及匯報真實、及時、準確； 220。重大事件（共20分，每個要點10分）220。 2010無重大過失，或出現(xiàn)過失未影響業(yè)務工作正常進行及未造成損失。2)提報人應注意審核候選人的條件是否符合；提報理由和候選人表現(xiàn)需提供相關數(shù)據(jù)及事例證明；否則將視為無效提報。4)獎勵與表彰將于公司迎新年會中進
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