【正文】 的要求，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生的就業(yè)壓力變大。實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不足，沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃以及能力與職業(yè)的定位。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用的這一能力。不能只僅限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的知識(shí)內(nèi)容，涉及到財(cái)會(huì)的相關(guān)知識(shí)、技能（審計(jì)、法律等）都應(yīng)該熟悉了解并且能夠應(yīng)用。學(xué)校每年學(xué)期都會(huì)組織我們進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)，使得我們能夠把理論與實(shí)踐相結(jié)合?；旧厦總€(gè)單位都需要會(huì)計(jì)，但是高水平的會(huì)計(jì)人員依然很短缺。并且要不斷地深造自己，一邊工作一邊學(xué)習(xí)，讓自己的專業(yè)技能更加牢固，并更上一個(gè)階段。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理起著決策支持作用，為經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施保駕護(hù)航。另外，制度的實(shí)施會(huì)產(chǎn)生特定的經(jīng)濟(jì)后果，不同的企業(yè)只能使用適應(yīng)本企業(yè)特點(diǎn)的制度。由于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是企業(yè)自身制定的，因此對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度能否列入法規(guī)體系就有兩種認(rèn)識(shí)。為克服這些缺點(diǎn)，一般采用職務(wù)輪換的方法。而會(huì)計(jì)電算化的正常運(yùn)作，則完全有賴于一套完整、便于操作的程序，有賴于會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按規(guī)則操作。內(nèi)部控制制度是企業(yè)內(nèi)部職能部門(mén)、各有關(guān)工作人員之間，在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程中相互聯(lián)系、相互制約的一種管理制度。要杜絕賬戶設(shè)置不合理、記錄不真實(shí)等情況，充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)控制制度的職能作用，必須重視對(duì)內(nèi)部控制制度管理人員的選用，定期進(jìn)行培訓(xùn)、工作考評(píng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，才能更有效的發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。第五篇：會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文目錄中文摘要………………………………………………………………………1一、會(huì)計(jì)信息失真的形態(tài) …………………………………………………1二、會(huì)計(jì)信息失真的危害 …………………………………………………2三、會(huì)計(jì)信息失真的原因防范 ……………………………………………2四、會(huì)計(jì)信息失真的建議和對(duì)策 …………………………………………4淺議會(huì)計(jì)信息的失真與防范【摘要】會(huì)計(jì)信息是決策者進(jìn)行決策的重要依據(jù)之一，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性是保證信息使用者做出正確決策的基本前提和條件。企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因，從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)分析，有很多方面的原因。不按規(guī)定進(jìn)行賬目核對(duì)，賬實(shí)、賬證、賬表、賬賬不相符等。（四）會(huì)計(jì)信息失真還給國(guó)家的宏觀調(diào)控造成不良影響。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了達(dá)到自己的不可告人的目的，脅迫會(huì)計(jì)人員，左右利潤(rùn)核算，或少算利潤(rùn)偷稅漏稅，或多算利潤(rùn)，粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施給會(huì)計(jì)人員帶來(lái)更大的發(fā)揮空間，由會(huì)計(jì)人員憑職業(yè)能力判斷決定采取什么樣的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法。社會(huì)監(jiān)督體制不完善。結(jié)果損害了注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)業(yè)務(wù)的獨(dú)立性，使會(huì)計(jì)信息失真也成為必然。那么一件A商品的價(jià)值是多少呢？200件A商品的價(jià)值又該是多少呢？恐怕很難回答，按歷史成本計(jì)價(jià)還是按重置成本計(jì)價(jià)存在選擇。規(guī)章制度過(guò)于寬松。按歷史成本計(jì)價(jià)，就是要對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益等項(xiàng)目的計(jì)量，應(yīng)當(dāng)基于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)際交易價(jià)格或成本，而不考慮隨后市場(chǎng)價(jià)格發(fā)生的變化。要通過(guò)持股結(jié)構(gòu)的調(diào)整，分散大股東的股權(quán)，增加股權(quán)之間的相互制衡，構(gòu)造多元化的公司股權(quán)結(jié)構(gòu)；完善公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，規(guī)范公司財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)監(jiān)督職能，通過(guò)相關(guān)措施完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，增強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制。各級(jí)政府部門(mén)應(yīng)組織力量協(xié)助企業(yè)建立健全內(nèi)部控制制度。提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)的重要前提，使之樹(shù)立良好的職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。其次，應(yīng)重視會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)資格的聘任和考核工作。（三）建立健全內(nèi)部、外部控制制度，重點(diǎn)建設(shè)和完善社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，發(fā)揮其公證和監(jiān)督作用。四、防范會(huì)計(jì)信息失真的建議和對(duì)策（一）加快企業(yè)改革步伐，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加快政府職能的轉(zhuǎn)變。歷史成本計(jì)價(jià)的缺陷。不管是由企業(yè)會(huì)計(jì)人員確定，還是由主管部門(mén)規(guī)定，都存在人為估計(jì)問(wèn)題。如企業(yè)分兩次共購(gòu)進(jìn)了200件A種商品，第一批100件，每件進(jìn)價(jià)100元，第二批也是100件，每件進(jìn)價(jià)110元。另一方面注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主要收入來(lái)源于被審計(jì)的公司，可以說(shuō)業(yè)務(wù)報(bào)酬的高低在一定程度上取決于被審計(jì)企業(yè)對(duì)審計(jì)結(jié)果的滿意度。單從體系上看財(cái)務(wù)監(jiān)督體系很龐大，但這些監(jiān)督的出發(fā)點(diǎn)和目的是不相同的，在監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和管理上各自為政，不能有機(jī)結(jié)合，不能對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性進(jìn)行全面監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，只要比葫蘆畫(huà)瓢就行了，這樣的制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求自然不高。一種情況是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的初始經(jīng)辦人，為了個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益，填制和編造虛假的原始憑證，在以后的各審核環(huán)節(jié)蒙混過(guò)關(guān)，為以后的賬務(wù)處理提供了虛假的記賬依據(jù)，最終導(dǎo)致假賬。（二）會(huì)計(jì)信息失真，掩蓋了社會(huì)經(jīng)濟(jì)某些矛盾，如利潤(rùn)的虛增虛減，國(guó)民收入虛增而使超量建設(shè)造成不必要的浪費(fèi)。有些單位為了應(yīng)付不同部門(mén)檢查的需要，假賬真算，真賬假算，故意作弊和虛構(gòu)，如涂改、挖補(bǔ)賬簿、毀滅賬簿、做假賬、假掛賬、不入賬、記賬故意違反記賬規(guī)則。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)信息在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用非常廣泛。因此，必須加快中小企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程：首先要解決中小企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)硬件和軟件的投入；加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的電算化培訓(xùn)，提高操作技能；綜上所述，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度對(duì)現(xiàn)時(shí)代的企業(yè)發(fā)展起著非常重要的作用，建立健全、適合本企業(yè)的制度；起用稱職人員擔(dān)當(dāng)財(cái)務(wù)重任；增加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，全面提高人員素質(zhì)，對(duì)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)日新月異變化的當(dāng)下的發(fā)展尤為重要。比如，同一性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不同的會(huì)計(jì)期間，甚至在同一會(huì)計(jì)期間，其賬務(wù)處理截然不同；同時(shí)，會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量方法也隨意選擇，諸如此類(lèi)等等。但還是有一小部分企業(yè)的內(nèi)部控制較為薄弱，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)隨意性大，缺乏有效的制約監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度能使會(huì)計(jì)規(guī)范成為普遍性與特殊性相結(jié)合、通用性與專業(yè)性相結(jié)合、宏觀指導(dǎo)性與微觀操作性相結(jié)合的有機(jī)統(tǒng)一體。且企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是會(huì)計(jì)法律規(guī)范中不可缺少的構(gòu)成要件，是最基層的會(huì)計(jì)規(guī)范。因?yàn)樗鼘?duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)采用的方法、技術(shù)和程序等都要按國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的要求給出明確的規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)工作應(yīng)該遵守這些規(guī)定，而且這些規(guī)定最直接地約束或指導(dǎo)企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。1．1．4內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是一種“私有物品”“私有物品”與“公共物品”是相對(duì)應(yīng)的概念，“公共物品”的特點(diǎn)是每個(gè)人對(duì)該物品的消費(fèi)不會(huì)造成他人消費(fèi)的減少，而“私有物品”則是由特定個(gè)體壟斷和擁有的?？梢?jiàn)，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度綜合了會(huì)計(jì)管理、會(huì)計(jì)技術(shù)、內(nèi)部控制等內(nèi)容，是一個(gè)綜合性規(guī)范。還要不斷地堅(jiān)持鍛煉身體，全面提高自己的很提素質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)的門(mén)檻相對(duì)比較低，只要在我國(guó)取得會(huì)計(jì)證書(shū)，就能從事會(huì)計(jì)佛你工作，所以底層的會(huì)計(jì)工作的競(jìng)爭(zhēng)力是很?chē)?yán)峻的。對(duì)于我們會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力決定了我們生存與發(fā)展。作為一名合格的財(cái)會(huì)人員，還要具備平衡協(xié)調(diào)能力。會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識(shí)的應(yīng)用，因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性人才他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時(shí)的吸取反饋。而工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)安也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生有過(guò)硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì)做，從憑證的天職到賬薄的登記直到報(bào)表編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作完成，只要通過(guò)一定實(shí)習(xí)訓(xùn)練就可以做到。會(huì)計(jì)是一門(mén)靠經(jīng)驗(yàn)生存的行業(yè)，現(xiàn)今大學(xué)畢業(yè)生在校期間沒(méi)有去真正的實(shí)踐，因?yàn)樵谝院蟮木蜆I(yè)中沒(méi)有做好鋪墊大部分大學(xué)生的“天之驕子“觀念根深蒂固，自身的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，導(dǎo)致自身喪失進(jìn)取心，妨礙綜合素質(zhì)的提高。因此，企業(yè)應(yīng)依據(jù)自身?xiàng)l件，結(jié)合ERP解決方案，建設(shè)財(cái)務(wù)電算化和企業(yè)信息化。與此同時(shí)，還可以實(shí)現(xiàn)與供應(yīng)商管理、運(yùn)輸管理系統(tǒng)、CRM管理、HR管理系統(tǒng)之間的銜接。2．會(huì)計(jì)電算化操作管理制度：明確了計(jì)算機(jī)的操作程序、軟件的操作模塊、權(quán)限授予、更換口令、對(duì)外提供數(shù)據(jù)、日常備份、操作規(guī)程等。3．財(cái)務(wù)管理員工配合軟件實(shí)施人員，參與會(huì)計(jì)電算化的初始化工作，做到初始數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確錄入。,應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立健全的現(xiàn)金管理制度。既增加了會(huì)計(jì)人員的工作難度，降低了效率，也讓公司在進(jìn)行票據(jù)交易時(shí)承擔(dān)了巨大的風(fēng)險(xiǎn)。（5）確保會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和經(jīng)濟(jì)性。在與總經(jīng)理溝通中我們得知，公司將要在天津開(kāi)設(shè)分廠（友元辦公聯(lián)盟）。在報(bào)銷(xiāo)流程中，因公司實(shí)際需要報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用并不多（主要集中在貨運(yùn)司機(jī)的油費(fèi)過(guò)路費(fèi)和部門(mén)經(jīng)理的出差費(fèi)用上）。嚴(yán)重的，還容易產(chǎn)生揮霍浪費(fèi)、挪用公款等問(wèn)題。（四）對(duì)會(huì)計(jì)資料的重視公司的現(xiàn)金賬、成本帳等各類(lèi)賬簿都是有專門(mén)的會(huì)計(jì)人員制作完成，因此保證了會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量。目前公司的日常財(cái)務(wù)管理均使用信息化軟件。目前，在我國(guó) ERP 所代表的含義已經(jīng)被擴(kuò)大，用于企業(yè)的各類(lèi)軟件，已經(jīng)統(tǒng)統(tǒng)被納入 ERP 的范疇。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，它是根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。（三）中等職業(yè)學(xué)校成立科研創(chuàng)新小組，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神。同時(shí)，在評(píng)選優(yōu)秀中職校學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部時(shí)應(yīng)當(dāng)把創(chuàng)新精神列為一個(gè)考查條件。五、培養(yǎng)創(chuàng)新精神、調(diào)整辦學(xué)目標(biāo)、改革考核機(jī)制（一）素質(zhì)教育的四個(gè)要素已成為中等職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)人才的基本規(guī)則?？梢哉f(shuō)，錯(cuò)誤的人生觀，使他們走向人生的歧途。因此，“法德并舉”應(yīng)是對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育的主要內(nèi)容，也是“依法治國(guó)”和“依德治國(guó)”方略的具體體現(xiàn)?！皼](méi)有規(guī)矩不成方圓”，即是說(shuō)做任何事情必須遵守其規(guī)則。一個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程所吸收的知識(shí)包羅萬(wàn)象，所受的思想道德教育包含了法律法規(guī)、行為準(zhǔn)則等一系列方面。（六）以先進(jìn)的文化為導(dǎo)向，以弘揚(yáng)改造正氣為主旋律。（四）加強(qiáng)和改進(jìn)中等職業(yè)學(xué)校的思想政治理論課教育教學(xué)?！皫熣撸詡鞯朗跇I(yè)解惑也”，又說(shuō)“教師是人類(lèi)靈魂的工程師”，兩者都強(qiáng)調(diào)了教師在思想教育工作中的作用。清華大學(xué)前校長(zhǎng)梅貽琦說(shuō)過(guò)：“所謂大學(xué)者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也。構(gòu)建 “全員施教”的德育教育工作責(zé)任體系。二是每學(xué)年至少召開(kāi)兩次德育工作專題研究會(huì)，年初安排工作，下達(dá)德育工作任務(wù)，年末總結(jié)表彰。胡錦濤總書(shū)記提出的“八榮八恥”的社會(huì)主義榮辱觀，涵蓋了愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義思想的豐富內(nèi)容，是中國(guó)傳統(tǒng)美德和時(shí)代精神的完美結(jié)合，是以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的鮮明表達(dá)，為公民特別是青少年道德建設(shè)樹(shù)起了新的標(biāo)桿，是中職校學(xué)生思想政治教育的基本準(zhǔn)則。【關(guān)鍵詞】思想政治 ；道德修養(yǎng)；職業(yè)能力；創(chuàng)新精神隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的推行和中等教育的改革與發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷深入的背景下，在我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的現(xiàn)代化建設(shè)新階段，黨和國(guó)家提出了“以人為本，堅(jiān)持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”的戰(zhàn)略思想。同時(shí)，由于種種原因，中職校德育也一直為“兩張皮”所困擾，學(xué)校存在著專業(yè)教育和德育教育兩個(gè)徑渭分明的系統(tǒng)，因此，必須要轉(zhuǎn)變觀念，開(kāi)創(chuàng)全員抓道德修養(yǎng)教育的新局面。中職校中的專職政工和管理干部不同于社會(huì)上黨政部門(mén)的專職干部，這是因?yàn)樗麄兲幱趶?qiáng)烈的學(xué)術(shù)和文化氛圍之中。四是重視德育工作人員的職稱評(píng)聘，評(píng)先選優(yōu)。（一）堅(jiān)持學(xué)校教育的導(dǎo)向作用。（三）充分發(fā)揮共青團(tuán)和基層黨組織的作用。各級(jí)教育主管部門(mén)也要在思想上加以重視，并組織有力的監(jiān)督、檢查、考核小組以促進(jìn)德育教學(xué)質(zhì)量的提高，同時(shí)也要通過(guò)進(jìn)修、交流等形式培訓(xùn)德育任課教師。搶占教育工作的制高點(diǎn)。中職學(xué)校要結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企事業(yè)單位需要來(lái)培養(yǎng)學(xué)生。而處罰的目的仍然是要求人們服從規(guī)則，遵守規(guī)則。人生觀即一個(gè)人對(duì)人生目的、意義的根本看法。中等職業(yè)學(xué)校要在實(shí)踐中不斷探索德育教育的方法，從而引導(dǎo)學(xué)生自覺(jué)樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想。因此，中等職業(yè)學(xué)校在人才培養(yǎng)過(guò)程中同樣不可忽視素質(zhì)教育體系的構(gòu)建。就業(yè)途徑受社會(huì)、家庭、學(xué)生自身素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)等多方面影響，它與學(xué)生全面發(fā)展不吻合。在班主任日常工作中努力做到育人為本、敬業(yè)愛(ài)生、為生師表、以心化心、強(qiáng)化管理、轉(zhuǎn)化后進(jìn)、牢記安全、狠抓衛(wèi)生、班風(fēng)良好、學(xué)風(fēng)喜人、技藝為本、活動(dòng)俱聲、研究規(guī)律、不斷創(chuàng)新。它實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)處理的自動(dòng)化，使傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)發(fā)展演變?yōu)殡娝慊瘯?huì)計(jì)信息系統(tǒng)。一、公司情況北京木村紙業(yè)有限公司（）創(chuàng)建于2005年，是一家經(jīng)營(yíng)紙類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售、倉(cāng)儲(chǔ)、流通加工服務(wù)為一體的民營(yíng)企業(yè)。通過(guò)電算化和信息化的建設(shè)，北京木村紙業(yè)公司實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)生產(chǎn)一體化，為公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)了難以估量的效益。最終形成的會(huì)計(jì)報(bào)表，會(huì)有軟件系統(tǒng)和實(shí)體報(bào)表兩種，分別由專人負(fù)責(zé)保管，確保了兩種形式的報(bào)表必然有一種為準(zhǔn)確，達(dá)到對(duì)賬的目的。并且在管理層中，有部分管理者認(rèn)為，為了靈活