【正文】 的要求，會計專業(yè)的學(xué)生的就業(yè)壓力變大。實務(wù)經(jīng)驗不足，沒有職業(yè)規(guī)劃以及能力與職業(yè)的定位。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機應(yīng)用的這一能力。不能只僅限于財務(wù)會計的知識內(nèi)容，涉及到財會的相關(guān)知識、技能（審計、法律等）都應(yīng)該熟悉了解并且能夠應(yīng)用。學(xué)校每年學(xué)期都會組織我們進(jìn)行會計實訓(xùn)，使得我們能夠把理論與實踐相結(jié)合?；旧厦總€單位都需要會計，但是高水平的會計人員依然很短缺。并且要不斷地深造自己，一邊工作一邊學(xué)習(xí)，讓自己的專業(yè)技能更加牢固，并更上一個階段。企業(yè)內(nèi)部會計制度對企業(yè)的經(jīng)營管理起著決策支持作用，為經(jīng)濟(jì)政策的實施保駕護(hù)航。另外，制度的實施會產(chǎn)生特定的經(jīng)濟(jì)后果，不同的企業(yè)只能使用適應(yīng)本企業(yè)特點的制度。由于企業(yè)內(nèi)部會計制度是企業(yè)自身制定的，因此對企業(yè)內(nèi)部會計制度能否列入法規(guī)體系就有兩種認(rèn)識。為克服這些缺點，一般采用職務(wù)輪換的方法。而會計電算化的正常運作，則完全有賴于一套完整、便于操作的程序，有賴于會計人員嚴(yán)格按規(guī)則操作。內(nèi)部控制制度是企業(yè)內(nèi)部職能部門、各有關(guān)工作人員之間，在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程中相互聯(lián)系、相互制約的一種管理制度。要杜絕賬戶設(shè)置不合理、記錄不真實等情況，充分體現(xiàn)會計控制制度的職能作用，必須重視對內(nèi)部控制制度管理人員的選用，定期進(jìn)行培訓(xùn)、工作考評，獎優(yōu)罰劣，提高財會人員的素質(zhì)，才能更有效的發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部會計制度。第五篇：會計專業(yè)畢業(yè)論文目錄中文摘要………………………………………………………………………1一、會計信息失真的形態(tài) …………………………………………………1二、會計信息失真的危害 …………………………………………………2三、會計信息失真的原因防范 ……………………………………………2四、會計信息失真的建議和對策 …………………………………………4淺議會計信息的失真與防范【摘要】會計信息是決策者進(jìn)行決策的重要依據(jù)之一，會計信息的真實性和可靠性是保證信息使用者做出正確決策的基本前提和條件。企業(yè)會計信息失真的原因，從現(xiàn)實情況來分析，有很多方面的原因。不按規(guī)定進(jìn)行賬目核對，賬實、賬證、賬表、賬賬不相符等。（四）會計信息失真還給國家的宏觀調(diào)控造成不良影響。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了達(dá)到自己的不可告人的目的，脅迫會計人員，左右利潤核算，或少算利潤偷稅漏稅，或多算利潤，粉飾經(jīng)營業(yè)績。新會計準(zhǔn)則的實施給會計人員帶來更大的發(fā)揮空間，由會計人員憑職業(yè)能力判斷決定采取什么樣的會計政策和會計方法。社會監(jiān)督體制不完善。結(jié)果損害了注冊會計師審計業(yè)務(wù)的獨立性，使會計信息失真也成為必然。那么一件A商品的價值是多少呢？200件A商品的價值又該是多少呢？恐怕很難回答，按歷史成本計價還是按重置成本計價存在選擇。規(guī)章制度過于寬松。按歷史成本計價，就是要對企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益等項目的計量，應(yīng)當(dāng)基于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實際交易價格或成本，而不考慮隨后市場價格發(fā)生的變化。要通過持股結(jié)構(gòu)的調(diào)整，分散大股東的股權(quán)，增加股權(quán)之間的相互制衡，構(gòu)造多元化的公司股權(quán)結(jié)構(gòu)；完善公司內(nèi)部會計控制，規(guī)范公司財務(wù)行為，加強監(jiān)事會監(jiān)督職能，通過相關(guān)措施完善企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計體系，增強內(nèi)部監(jiān)控機制。各級政府部門應(yīng)組織力量協(xié)助企業(yè)建立健全內(nèi)部控制制度。提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，提高會計人員素質(zhì)是保證會計信息真實的重要前提，使之樹立良好的職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以確保會計信息的真實可靠。其次，應(yīng)重視會計人員專業(yè)技術(shù)資格的聘任和考核工作。（三）建立健全內(nèi)部、外部控制制度，重點建設(shè)和完善社會中介機構(gòu)，發(fā)揮其公證和監(jiān)督作用。四、防范會計信息失真的建議和對策（一）加快企業(yè)改革步伐，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加快政府職能的轉(zhuǎn)變。歷史成本計價的缺陷。不管是由企業(yè)會計人員確定，還是由主管部門規(guī)定，都存在人為估計問題。如企業(yè)分兩次共購進(jìn)了200件A種商品，第一批100件，每件進(jìn)價100元，第二批也是100件，每件進(jìn)價110元。另一方面注冊會計師事務(wù)所的主要收入來源于被審計的公司，可以說業(yè)務(wù)報酬的高低在一定程度上取決于被審計企業(yè)對審計結(jié)果的滿意度。單從體系上看財務(wù)監(jiān)督體系很龐大，但這些監(jiān)督的出發(fā)點和目的是不相同的，在監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和管理上各自為政，不能有機結(jié)合，不能對會計信息的真實性進(jìn)行全面監(jiān)督。會計人員處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時，只要比葫蘆畫瓢就行了，這樣的制度對會計人員的素質(zhì)要求自然不高。一種情況是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的初始經(jīng)辦人，為了個人經(jīng)濟(jì)利益，填制和編造虛假的原始憑證，在以后的各審核環(huán)節(jié)蒙混過關(guān)，為以后的賬務(wù)處理提供了虛假的記賬依據(jù)，最終導(dǎo)致假賬。（二）會計信息失真，掩蓋了社會經(jīng)濟(jì)某些矛盾，如利潤的虛增虛減，國民收入虛增而使超量建設(shè)造成不必要的浪費。有些單位為了應(yīng)付不同部門檢查的需要，假賬真算，真賬假算，故意作弊和虛構(gòu)，如涂改、挖補賬簿、毀滅賬簿、做假賬、假掛賬、不入賬、記賬故意違反記賬規(guī)則。由此可見，會計信息在經(jīng)濟(jì)活動中的作用非常廣泛。因此，必須加快中小企業(yè)的會計電算化進(jìn)程：首先要解決中小企業(yè)對計算機硬件和軟件的投入；加強中小企業(yè)會計人員的電算化培訓(xùn)，提高操作技能；綜上所述，企業(yè)內(nèi)部會計制度對現(xiàn)時代的企業(yè)發(fā)展起著非常重要的作用，建立健全、適合本企業(yè)的制度；起用稱職人員擔(dān)當(dāng)財務(wù)重任；增加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機會，全面提高人員素質(zhì)，對企業(yè)在經(jīng)濟(jì)日新月異變化的當(dāng)下的發(fā)展尤為重要。比如，同一性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不同的會計期間，甚至在同一會計期間，其賬務(wù)處理截然不同；同時，會計確認(rèn)與計量方法也隨意選擇，諸如此類等等。但還是有一小部分企業(yè)的內(nèi)部控制較為薄弱，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)隨意性大，缺乏有效的制約監(jiān)督機制。企業(yè)內(nèi)部會計制度能使會計規(guī)范成為普遍性與特殊性相結(jié)合、通用性與專業(yè)性相結(jié)合、宏觀指導(dǎo)性與微觀操作性相結(jié)合的有機統(tǒng)一體。且企業(yè)內(nèi)部會計制度是會計法律規(guī)范中不可缺少的構(gòu)成要件，是最基層的會計規(guī)范。因為它對企業(yè)會計工作應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)采用的方法、技術(shù)和程序等都要按國家統(tǒng)一會計制度的要求給出明確的規(guī)定，企業(yè)會計工作應(yīng)該遵守這些規(guī)定，而且這些規(guī)定最直接地約束或指導(dǎo)企業(yè)的會計實務(wù)。1．1．4內(nèi)部會計制度是一種“私有物品”“私有物品”與“公共物品”是相對應(yīng)的概念，“公共物品”的特點是每個人對該物品的消費不會造成他人消費的減少，而“私有物品”則是由特定個體壟斷和擁有的?？梢?，企業(yè)內(nèi)部會計制度綜合了會計管理、會計技術(shù)、內(nèi)部控制等內(nèi)容，是一個綜合性規(guī)范。還要不斷地堅持鍛煉身體，全面提高自己的很提素質(zhì)。會計職業(yè)的門檻相對比較低，只要在我國取得會計證書，就能從事會計佛你工作，所以底層的會計工作的競爭力是很嚴(yán)峻的。對于我們會計專業(yè)的學(xué)生就業(yè)競爭力決定了我們生存與發(fā)展。作為一名合格的財會人員，還要具備平衡協(xié)調(diào)能力。會計工作是實踐知識的應(yīng)用，因此，會計人員應(yīng)是綜合性人才他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性，及時的吸取反饋。而工作經(jīng)驗具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來安也就是實務(wù)能力，這不僅要求我們會計專業(yè)學(xué)生有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會做，從憑證的天職到賬薄的登記直到報表編制我們都要會獨立操作完成，只要通過一定實習(xí)訓(xùn)練就可以做到。會計是一門靠經(jīng)驗生存的行業(yè)，現(xiàn)今大學(xué)畢業(yè)生在校期間沒有去真正的實踐，因為在以后的就業(yè)中沒有做好鋪墊大部分大學(xué)生的“天之驕子“觀念根深蒂固，自身的認(rèn)識錯誤，導(dǎo)致自身喪失進(jìn)取心，妨礙綜合素質(zhì)的提高。因此，企業(yè)應(yīng)依據(jù)自身條件，結(jié)合ERP解決方案，建設(shè)財務(wù)電算化和企業(yè)信息化。與此同時，還可以實現(xiàn)與供應(yīng)商管理、運輸管理系統(tǒng)、CRM管理、HR管理系統(tǒng)之間的銜接。2．會計電算化操作管理制度：明確了計算機的操作程序、軟件的操作模塊、權(quán)限授予、更換口令、對外提供數(shù)據(jù)、日常備份、操作規(guī)程等。3．財務(wù)管理員工配合軟件實施人員，參與會計電算化的初始化工作，做到初始數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確錄入。,應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立健全的現(xiàn)金管理制度。既增加了會計人員的工作難度，降低了效率，也讓公司在進(jìn)行票據(jù)交易時承擔(dān)了巨大的風(fēng)險。（5）確保會計數(shù)據(jù)處理的及時性、準(zhǔn)確性和經(jīng)濟(jì)性。在與總經(jīng)理溝通中我們得知，公司將要在天津開設(shè)分廠（友元辦公聯(lián)盟）。在報銷流程中，因公司實際需要報銷的費用并不多（主要集中在貨運司機的油費過路費和部門經(jīng)理的出差費用上）。嚴(yán)重的，還容易產(chǎn)生揮霍浪費、挪用公款等問題。（四）對會計資料的重視公司的現(xiàn)金賬、成本帳等各類賬簿都是有專門的會計人員制作完成，因此保證了會計資料的質(zhì)量。目前公司的日常財務(wù)管理均使用信息化軟件。目前，在我國 ERP 所代表的含義已經(jīng)被擴大，用于企業(yè)的各類軟件，已經(jīng)統(tǒng)統(tǒng)被納入 ERP 的范疇。財務(wù)管理是企業(yè)管理的一個組成部分，它是根據(jù)財經(jīng)法規(guī)制度，按照財務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財務(wù)活動，處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟(jì)管理工作。（三）中等職業(yè)學(xué)校成立科研創(chuàng)新小組，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神。同時，在評選優(yōu)秀中職校學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部時應(yīng)當(dāng)把創(chuàng)新精神列為一個考查條件。五、培養(yǎng)創(chuàng)新精神、調(diào)整辦學(xué)目標(biāo)、改革考核機制（一）素質(zhì)教育的四個要素已成為中等職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)人才的基本規(guī)則。可以說，錯誤的人生觀，使他們走向人生的歧途。因此，“法德并舉”應(yīng)是對學(xué)生進(jìn)行思想教育的主要內(nèi)容，也是“依法治國”和“依德治國”方略的具體體現(xiàn)?！皼]有規(guī)矩不成方圓”，即是說做任何事情必須遵守其規(guī)則。一個人的成長過程所吸收的知識包羅萬象，所受的思想道德教育包含了法律法規(guī)、行為準(zhǔn)則等一系列方面。（六）以先進(jìn)的文化為導(dǎo)向，以弘揚改造正氣為主旋律。（四）加強和改進(jìn)中等職業(yè)學(xué)校的思想政治理論課教育教學(xué)。“師者，所以傳道授業(yè)解惑也”，又說“教師是人類靈魂的工程師”，兩者都強調(diào)了教師在思想教育工作中的作用。清華大學(xué)前校長梅貽琦說過：“所謂大學(xué)者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也。構(gòu)建 “全員施教”的德育教育工作責(zé)任體系。二是每學(xué)年至少召開兩次德育工作專題研究會，年初安排工作，下達(dá)德育工作任務(wù)，年末總結(jié)表彰。胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，涵蓋了愛國主義、集體主義和社會主義思想的豐富內(nèi)容，是中國傳統(tǒng)美德和時代精神的完美結(jié)合，是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的鮮明表達(dá)，為公民特別是青少年道德建設(shè)樹起了新的標(biāo)桿，是中職校學(xué)生思想政治教育的基本準(zhǔn)則?！娟P(guān)鍵詞】思想政治 ；道德修養(yǎng)；職業(yè)能力；創(chuàng)新精神隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的推行和中等教育的改革與發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷深入的背景下，在我國全面建設(shè)小康社會的現(xiàn)代化建設(shè)新階段，黨和國家提出了“以人為本，堅持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”的戰(zhàn)略思想。同時，由于種種原因，中職校德育也一直為“兩張皮”所困擾，學(xué)校存在著專業(yè)教育和德育教育兩個徑渭分明的系統(tǒng)，因此，必須要轉(zhuǎn)變觀念，開創(chuàng)全員抓道德修養(yǎng)教育的新局面。中職校中的專職政工和管理干部不同于社會上黨政部門的專職干部，這是因為他們處于強烈的學(xué)術(shù)和文化氛圍之中。四是重視德育工作人員的職稱評聘，評先選優(yōu)。（一）堅持學(xué)校教育的導(dǎo)向作用。（三）充分發(fā)揮共青團(tuán)和基層黨組織的作用。各級教育主管部門也要在思想上加以重視，并組織有力的監(jiān)督、檢查、考核小組以促進(jìn)德育教學(xué)質(zhì)量的提高，同時也要通過進(jìn)修、交流等形式培訓(xùn)德育任課教師。搶占教育工作的制高點。中職學(xué)校要結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)、企事業(yè)單位需要來培養(yǎng)學(xué)生。而處罰的目的仍然是要求人們服從規(guī)則，遵守規(guī)則。人生觀即一個人對人生目的、意義的根本看法。中等職業(yè)學(xué)校要在實踐中不斷探索德育教育的方法，從而引導(dǎo)學(xué)生自覺樹立遠(yuǎn)大的理想。因此，中等職業(yè)學(xué)校在人才培養(yǎng)過程中同樣不可忽視素質(zhì)教育體系的構(gòu)建。就業(yè)途徑受社會、家庭、學(xué)生自身素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績等多方面影響，它與學(xué)生全面發(fā)展不吻合。在班主任日常工作中努力做到育人為本、敬業(yè)愛生、為生師表、以心化心、強化管理、轉(zhuǎn)化后進(jìn)、牢記安全、狠抓衛(wèi)生、班風(fēng)良好、學(xué)風(fēng)喜人、技藝為本、活動俱聲、研究規(guī)律、不斷創(chuàng)新。它實現(xiàn)了數(shù)據(jù)處理的自動化，使傳統(tǒng)的手工會計信息系統(tǒng)發(fā)展演變?yōu)殡娝慊瘯嬓畔⑾到y(tǒng)。一、公司情況北京木村紙業(yè)有限公司（）創(chuàng)建于2005年，是一家經(jīng)營紙類產(chǎn)品的銷售、倉儲、流通加工服務(wù)為一體的民營企業(yè)。通過電算化和信息化的建設(shè)，北京木村紙業(yè)公司實現(xiàn)了財務(wù)生產(chǎn)一體化，為公司的經(jīng)營活動帶來了難以估量的效益。最終形成的會計報表，會有軟件系統(tǒng)和實體報表兩種，分別由專人負(fù)責(zé)保管，確保了兩種形式的報表必然有一種為準(zhǔn)確，達(dá)到對賬的目的。并且在管理層中，有部分管理者認(rèn)為，為了靈活