【正文】 新及其現(xiàn)實(shí)選擇，置于特定的會(huì)計(jì)環(huán)境中來(lái)加以研究，才能更好地衡量會(huì)計(jì)管理體制的先進(jìn)性和效益性。在會(huì)計(jì)運(yùn)行機(jī)制上，企業(yè)必須將財(cái) 務(wù)管理和會(huì)計(jì)兩項(xiàng)職能分離，建立財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)兩個(gè)獨(dú)立機(jī)構(gòu)，這是企業(yè)獨(dú)立主體原則的內(nèi)在要求。 1. 3. 2 改革會(huì)計(jì)規(guī)范管理體制，健全會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入，以公司制為代表的現(xiàn)代企業(yè)制度正逐步形成，這就要求在強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)監(jiān)察職能的同時(shí)，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)的反映、預(yù)測(cè)、決策、參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的職能。 政府相關(guān)主管部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的自律意識(shí)，使其樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí) 守信、奉公守法的良好風(fēng)尚，積極主動(dòng)地維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，充分發(fā)揮其反映和監(jiān)督的作用。 一個(gè)行業(yè)的快速發(fā)展與變革，并不單單只是一直向著好的那方，更多的時(shí)候還會(huì)有各種各樣的弊端、難題和困境在這個(gè)過(guò)程中顯現(xiàn)。 在人類認(rèn)識(shí)歷史上，每每一門科學(xué)的產(chǎn)生、發(fā)展、逐漸完備，最終都會(huì)走向越來(lái)越細(xì)化的結(jié)局。所以作為會(huì)計(jì)人員，不僅要有較為扎實(shí)的專業(yè)基 礎(chǔ)知識(shí)，還應(yīng)具備相關(guān)的信息處理、參與管理、決策的能力。 第三章 會(huì)計(jì)職業(yè)道德 我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀 據(jù)調(diào)查顯示，對(duì)當(dāng)前普遍發(fā)生的會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員主動(dòng)出謀劃策的占 %，配合單位造假的占 %，被迫操作的占 %，因業(yè)務(wù)水平低而出錯(cuò)的占 %?，F(xiàn)階段我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)的法制并不健全 ,相關(guān)法律對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約缺乏強(qiáng)制性和操作性 ,客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延 ,更為嚴(yán)重的事 ,在會(huì)計(jì)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為，需要法律保護(hù)時(shí) ,法律沒(méi)能給 予足夠的保護(hù) ,會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)缺乏強(qiáng)有力的支撐。 高等會(huì)計(jì)教育的水 平?jīng)Q定著會(huì)計(jì)隊(duì)伍的人員素質(zhì)和工作質(zhì)量，又將在一定程度上影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ， 加強(qiáng)后續(xù)教育，不斷增加新知識(shí)。 4． 2 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變 會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)變的原因 下面我和各位老師探討一下在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)變的原因。 主要的步驟就是將企業(yè)的成本和收入在權(quán)責(zé)發(fā)生制的核算方法下進(jìn)行 配比，從而確定企業(yè)一個(gè)會(huì)計(jì)期間的損益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大潮流中，企業(yè)會(huì)計(jì)職能作為會(huì)計(jì)本質(zhì)的體現(xiàn)，還具有很大的發(fā)展前景。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，企業(yè)會(huì)計(jì)職能發(fā)展的重要趨勢(shì)是會(huì)計(jì)電算化，這也是適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)全球化的必然要求 總結(jié) 近年來(lái) ,隨著企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)成分日趨多元化及資金渠道不斷拓寬 ,部分資金活動(dòng)呈現(xiàn)了無(wú)秩序狀態(tài) ,會(huì)計(jì)方面的問(wèn)題也越來(lái)越突出 ,如會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作弱化 ,會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真 ,國(guó)有資產(chǎn)大量流失等。除了敬佩 徐秀清 老師的專業(yè)水平外，他治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)研究的精神也是我永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)的榜樣，并將積極影響我今后的學(xué)習(xí)和工作。在這里首先要感謝我的論文指導(dǎo)老師 徐秀清 。更主要的是，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)會(huì)在企業(yè)內(nèi)部制度的監(jiān)督下日益提高，同時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)人員最直接的操作者，所以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)具有更大的意義和價(jià)值。在這種情況下，我們應(yīng)該沖破傳統(tǒng)的觀念，認(rèn)識(shí)到管理型會(huì)計(jì)代替核算型會(huì)計(jì)是企業(yè)會(huì)計(jì)職能發(fā)展的不然趨勢(shì)，只有這樣，才能適應(yīng)企業(yè)所面臨的的日益復(fù)雜的環(huán)境。同時(shí)，現(xiàn)在企業(yè)會(huì)計(jì)所涉及的成本的內(nèi)容和范圍也 遠(yuǎn)遠(yuǎn)比 傳統(tǒng) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)里的成本概念含義豐富。 （ 2）從時(shí)間角度來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)只能反映企業(yè)過(guò)去的數(shù)據(jù)信息，不能預(yù)測(cè)未來(lái)，這就使得企業(yè)的決策者很被動(dòng)。 加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策 健全和完善會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制， 會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制是對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查，便于及時(shí)糾正會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題和錯(cuò)誤，確保會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作健康有序進(jìn)行的體系。會(huì)計(jì)人員生活在這樣的社會(huì)大環(huán)境中 ,其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響 ,會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向也會(huì)發(fā)生同樣的變化。同時(shí)，會(huì)計(jì)作為國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言，在反映和報(bào)告國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展方面，將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。以人為本的管理是要重視對(duì)人的培養(yǎng)，而目前，我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教育主要是向?qū)W生傳授會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)的是精通會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)“核算型”的會(huì)計(jì)人才。 正是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷地?cái)U(kuò)大會(huì)計(jì)領(lǐng)域的同時(shí)，也深化了會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容。 但與此同時(shí)我們也應(yīng)清晰地看到許多弊端：會(huì)計(jì)工作對(duì)會(huì) 計(jì)人員提出了更高的要求，實(shí)行會(huì)計(jì)電算化企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，需要成為既懂會(huì)計(jì)知識(shí)，又精通軟件開(kāi)發(fā)的復(fù)合型人才；要時(shí)刻確保各個(gè)來(lái)源途徑的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，而且要注意對(duì)各企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)機(jī)密保密，防止網(wǎng)絡(luò)黑客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手非法獲取本企業(yè)的會(huì)計(jì)信息資源；會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用、推廣，從單項(xiàng)業(yè)務(wù)處理到建立較為完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，從“各自為戰(zhàn)”的單機(jī)操作到會(huì)計(jì)軟件網(wǎng)絡(luò)化的實(shí)施，取得了較為顯著的成績(jī)，但隨網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)更進(jìn)一步的發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化也在安全方面出現(xiàn)了急需解決的如計(jì)算機(jī)病毒和網(wǎng)絡(luò)黑客等問(wèn)題。 1. 3. 5 強(qiáng)化會(huì)計(jì)行業(yè)自律組織的間接管理。 1. 3. 3 改革現(xiàn)行的會(huì)計(jì)人員管理體制，探索會(huì)計(jì)人事制度的模式。會(huì)計(jì)行為合法與否是以會(huì)計(jì)法律制度規(guī)范作為判斷標(biāo)準(zhǔn)的，因此，必 須完善我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)法制體系，使對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的制裁真正有法可依。隨著區(qū)域性經(jīng)濟(jì)協(xié)作的發(fā)展和世界經(jīng)濟(jì)一體化的形成，會(huì)計(jì)管理體制不僅要適應(yīng)中國(guó)特色，還必須順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的大趨勢(shì)，逐漸走向國(guó)際化，與國(guó)際接軌。 內(nèi)因方面：我國(guó)現(xiàn)在以習(xí)近平為首的新一代領(lǐng)導(dǎo)人上臺(tái)以來(lái)，對(duì)我國(guó)的各個(gè)方面都有很大的整改，這包括經(jīng)濟(jì)體制改革方面，特別是十八大以后，是我國(guó)建立 比較完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要時(shí)期。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，一些與