【正文】 論證 了 會(huì)計(jì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的轉(zhuǎn)變，主要論證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)的管理體制、發(fā)展趨勢(shì)、職業(yè)道德、會(huì)計(jì)職能四個(gè)方面的轉(zhuǎn)變 ， 全文著重于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變的表現(xiàn)形式 ， 并且以實(shí)際的國(guó)情論證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變對(duì)現(xiàn)在中小企業(yè) 發(fā)展的作用 。本論文通過(guò)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)的管理體制、職業(yè)道德、發(fā)展趨勢(shì)與會(huì)計(jì)的職能四個(gè)方面進(jìn)行綜合分析，來(lái)論述如何使會(huì)計(jì)工作更加適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求和對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的作用，更有效的發(fā)揮其作用。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，一些與會(huì)計(jì)體制改革密切相關(guān)的法規(guī)、制度和財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅收法規(guī)、審計(jì)制度等都進(jìn)行了相應(yīng)的改革，但并不斷完善。在企業(yè)管理中，人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到會(huì)計(jì)人員進(jìn)行的理財(cái)管理已成為企業(yè)管理的中心，強(qiáng)化會(huì)計(jì)管 理已是企業(yè)發(fā)展的大勢(shì)所趨，在這種新形勢(shì)下，現(xiàn)行會(huì)計(jì)管理體制的弊端日益顯現(xiàn)出來(lái)。 內(nèi)因方面：我國(guó)現(xiàn)在以習(xí)近平為首的新一代領(lǐng)導(dǎo)人上臺(tái)以來(lái)，對(duì)我國(guó)的各個(gè)方面都有很大的整改，這包括經(jīng)濟(jì)體制改革方面，特別是十八大以后，是我國(guó)建立 比較完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要時(shí)期。我國(guó)會(huì)計(jì)體制的缺陷不僅不利于會(huì)計(jì)工作自身的發(fā)展，反而在一定程度上阻礙了經(jīng)濟(jì)體制改革的順利推進(jìn)。隨著區(qū)域性經(jīng)濟(jì)協(xié)作的發(fā)展和世界經(jīng)濟(jì)一體化的形成，會(huì)計(jì)管理體制不僅要適應(yīng)中國(guó)特色，還必須順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的大趨勢(shì)，逐漸走向國(guó)際化，與國(guó)際接軌。企業(yè)制度的基本特征是產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)分明、政企分開、管理科學(xué)。會(huì)計(jì)行為合法與否是以會(huì)計(jì)法律制度規(guī)范作為判斷標(biāo)準(zhǔn)的，因此，必 須完善我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)法制體系，使對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的制裁真正有法可依。我國(guó)一直實(shí)行的是高度集中的會(huì)計(jì)管理體制。 1. 3. 3 改革現(xiàn)行的會(huì)計(jì)人員管理體制，探索會(huì)計(jì)人事制度的模式。這是會(huì)計(jì)管理體制改革的核心問(wèn)題，也是目前國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制改革的難點(diǎn)。 1. 3. 5 強(qiáng)化會(huì)計(jì)行業(yè)自律組織的間接管理。政府要參與注冊(cè)會(huì)計(jì)師等執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，強(qiáng)化其職業(yè)道德觀念和法制意識(shí)，規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)自律組織的建設(shè)、完善和發(fā)展。 但與此同時(shí)我們也應(yīng)清晰地看到許多弊端：會(huì)計(jì)工作對(duì)會(huì) 計(jì)人員提出了更高的要求，實(shí)行會(huì)計(jì)電算化企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，需要成為既懂會(huì)計(jì)知識(shí)，又精通軟件開發(fā)的復(fù)合型人才；要時(shí)刻確保各個(gè)來(lái)源途徑的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，而且要注意對(duì)各企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)機(jī)密保密，防止網(wǎng)絡(luò)黑客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手非法獲取本企業(yè)的會(huì)計(jì)信息資源；會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用、推廣，從單項(xiàng)業(yè)務(wù)處理到建立較為完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，從“各自為戰(zhàn)”的單機(jī)操作到會(huì)計(jì)軟件網(wǎng)絡(luò)化的實(shí)施，取得了較為顯著的成績(jī)，但隨網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)更進(jìn)一步的發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化也在安全方面出現(xiàn)了急需解決的如計(jì)算機(jī)病毒和網(wǎng)絡(luò)黑客等問(wèn)題。 會(huì)計(jì)學(xué)發(fā)展方向、著重培養(yǎng)人才 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下 ,會(huì)計(jì)工作廣泛運(yùn)用電子技術(shù) ,大大提高了工作效率。 正是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷地?cái)U(kuò)大會(huì)計(jì)領(lǐng)域的同時(shí)，也深化了會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容。會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展更是如此，從最初的簡(jiǎn)單記賬到復(fù)式記賬，從單一的會(huì)計(jì)學(xué)慢慢分化出管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等等細(xì)分學(xué)科，從一步的會(huì)計(jì)記賬到加入審計(jì)進(jìn)行核算檢驗(yàn)，這些都是會(huì)計(jì)行業(yè)不斷發(fā)展前進(jìn)的腳印。以人為本的管理是要重視對(duì)人的培養(yǎng)，而目前，我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教育主要是向?qū)W生傳授會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)的是精通會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)“核算型”的會(huì)計(jì)人才。 為更好地適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要，我認(rèn)為我國(guó)會(huì)計(jì)教育還必須高度重視對(duì)學(xué)生的知識(shí)再獲取能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)判斷能力及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信教育，使會(huì)計(jì)學(xué)生具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。同時(shí)，會(huì)計(jì)作為國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言，在反映和報(bào)告國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展方面，將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。 有些會(huì)計(jì)人員平時(shí)不注意自身道德修養(yǎng)，無(wú)視國(guó)家的法律法規(guī)，不能按財(cái)務(wù)制度對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行核算、監(jiān)督，在現(xiàn)實(shí)工作中，經(jīng)不起金錢、權(quán)力和美色的誘惑，不能堅(jiān)持原則，做出了違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。會(huì)計(jì)人員生活在這樣的社會(huì)大環(huán)境中 ,其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響 ,會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向也會(huì)發(fā)生同樣的變化。加上會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范缺乏強(qiáng)制性和約束力，又沒(méi)有建立相應(yīng)的實(shí)施機(jī)制來(lái)保障和落實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)行為的約束，要求與實(shí)際存在嚴(yán)重脫節(jié)。 加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策 健全和完善會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制， 會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制是對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查，便于及時(shí)糾正會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題和錯(cuò)誤，確保會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作健康有序進(jìn)行的體系。使人們認(rèn)識(shí)到若不注重職業(yè)道德，不用職業(yè)道德規(guī)范自己行為，將會(huì)受到法律制裁。 （ 2）從時(shí)間角度來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)只能反映企業(yè)過(guò)去的數(shù)據(jù)信息，不能預(yù)測(cè)未來(lái)，這就使得企業(yè)的決策者很被動(dòng)。 會(huì)計(jì)職能 轉(zhuǎn)變的重心 通過(guò)以上分析，我們可以看出，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)變的一個(gè)最重要的趨勢(shì)就是企業(yè)會(huì)計(jì)職能將會(huì)漸漸地從傳統(tǒng)的核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變，管理型會(huì)計(jì)的地位和作用將會(huì)越來(lái)越突出，核算型會(huì)計(jì)的地位將會(huì)逐漸下降，但是不會(huì)被取代和消失。同時(shí)，現(xiàn)在企業(yè)會(huì)計(jì)所涉及的成本的內(nèi)容和范圍也 遠(yuǎn)遠(yuǎn)比 傳統(tǒng) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)里的成本概念含義豐富。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)所采用的成本核算方法主要是以企業(yè)財(cái)務(wù)人員所搜集和整理的財(cái)務(wù)信息為基礎(chǔ)和依據(jù)，對(duì)成本這個(gè)概念賦予廣義的含義，并將這種廣義的理解應(yīng)用到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中去； （ 3）注重 加強(qiáng)人本管理 。在這種情況下，我們應(yīng)該沖破傳統(tǒng)的觀念，認(rèn)識(shí)到管理型會(huì)計(jì)代替核算型會(huì)計(jì)是企業(yè)會(huì)計(jì)職能發(fā)展的不然趨勢(shì)，只有這樣，才能適應(yīng)企業(yè)所面臨的的日益復(fù)雜的環(huán)境。首先，我認(rèn)為，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)職能肯定會(huì)以管理型會(huì)計(jì)為主，雖然核算仍然是企業(yè)會(huì)計(jì)職能最基本的職能，但是，核算型會(huì)計(jì)不會(huì)再占有主導(dǎo)地位，這是很明顯的。更主要的是，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)會(huì)在企業(yè)內(nèi)部制度的監(jiān)督下日益提高，同時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)人員最直接的操作者，所以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的