【正文】 身；法即法律、法規(guī)，是做人的基本要求，是較高層次的社會(huì)規(guī)范。通過做人的規(guī)則的教育，使學(xué)生增強(qiáng)規(guī)則意識(shí)，學(xué)會(huì)在規(guī)則面前循規(guī)蹈矩，為人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。人為什么而活著？怎樣活著才更有意義？如何實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值？這是每個(gè)人必須要回答的人生課題。因此，教育學(xué)生的思想問題就是矯正其人生的坐標(biāo)，把握人生的方向，走出人生的誤區(qū)，實(shí)現(xiàn)人生、人性的重塑。四、加強(qiáng)職業(yè)能力培養(yǎng)和理論方法研究，探索新思路中等職業(yè)教育不是以學(xué)術(shù)型、研究型人才為主要目標(biāo)，同時(shí)它又不同于一般技術(shù)操作人才的培養(yǎng)。即思想政治、道德修養(yǎng)、職業(yè)能力、創(chuàng)新精神等。要發(fā)揮課堂教學(xué)的主渠道作用，把素質(zhì)教育融入教學(xué)中，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能的同時(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)合作精神和愛崗敬業(yè)精神。此外，還可以評(píng)選進(jìn)步大的學(xué)生，來轉(zhuǎn)化、鼓勵(lì)后進(jìn)生，從而樹立良好的學(xué)風(fēng)、校風(fēng)。比如：給畢業(yè)班安排就業(yè)指導(dǎo)課、就業(yè)專題講座、提供就業(yè)信息、就業(yè)推薦，根據(jù)專業(yè)需要統(tǒng)一輔導(dǎo)報(bào)考相應(yīng)的職業(yè)技能證書。在辦學(xué)目標(biāo)中繼承原有的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)社會(huì)需要人才的要求，強(qiáng)調(diào)人品教育；不斷完善原有的考核機(jī)制，建立優(yōu)生優(yōu)分的制度。德育的過程，其實(shí)就是學(xué)生在德育工作者的啟發(fā)引導(dǎo)下親身參與、自主探求的過程。簡(jiǎn)單的說，財(cái)務(wù)管理是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。ERP(Enterprise Resource Planning)即企業(yè)資源計(jì)劃，由美國(guó) Gartner Group 公司于1990年提出。它跳出了傳統(tǒng)企業(yè)邊界，從供應(yīng)鏈范圍去優(yōu)化企業(yè)的資源，是基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新一代信息系統(tǒng)。公司目前擁有會(huì)計(jì)或會(huì)計(jì)相關(guān)人員14人，包括總賬會(huì)計(jì)、應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)、費(fèi)用會(huì)計(jì)、出納等，財(cái)務(wù)部下設(shè)3個(gè)會(huì)計(jì)室。通過信息化軟件，實(shí)現(xiàn)了從財(cái)務(wù)管理，供應(yīng)鏈到費(fèi)用管理，成本核算等一系列工作的流程化，標(biāo)準(zhǔn)化。每日下班之前，出納人員必須核實(shí)保險(xiǎn)柜余額、本日每筆出入金額與現(xiàn)金日記賬是否相等，向總經(jīng)理報(bào)告現(xiàn)金使用數(shù)目與余額。并且在會(huì)計(jì)資料的完成過程中，是在多部門控制與監(jiān)控下完成的，會(huì)計(jì)人員很難從中修改數(shù)據(jù)。三、公司在財(cái)務(wù)管理存在的問題（一）庫(kù)存現(xiàn)金管理意識(shí)薄弱1．“白條”抵庫(kù)的現(xiàn)象白條抵庫(kù),是單位庫(kù)存現(xiàn)金管理工作中的一種典型違法行為。而在木村紙業(yè)有限公司的調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，白條抵庫(kù)現(xiàn)象較為嚴(yán)重。2．員工透支工資，報(bào)銷流程未完善。所有報(bào)銷的流程都是費(fèi)用使用者隨時(shí)拿發(fā)票去財(cái)務(wù)報(bào)銷，但隨著公司經(jīng)營(yíng)不斷擴(kuò)大，管理層也意識(shí)到這種舊的報(bào)銷制度會(huì)給出納和會(huì)計(jì)在平時(shí)的現(xiàn)金管理上帶來諸多不便，導(dǎo)致企業(yè)庫(kù)存現(xiàn)金管理不能正常運(yùn)行。但大量超出會(huì)增加公司的現(xiàn)金風(fēng)險(xiǎn)，大量不足需臨時(shí)提款時(shí)又必須由總經(jīng)理在公司審核，總經(jīng)理不在時(shí)財(cái)務(wù)人員無法解決，就會(huì)給公司帶來不必要的損失。以此為契機(jī)，公司將以現(xiàn)有電算化信息化軟件為基礎(chǔ)，增加新模塊新功能，加深ERP的應(yīng)用。（2）減輕會(huì)計(jì)及相關(guān)人員工作強(qiáng)度，提高員工工作效率?，F(xiàn)金賬與銀行賬的記賬方式是電子版本（EXCEL表格），修改后沒有曾經(jīng)的數(shù)據(jù)，因此無法讓管理者直觀的了解過往數(shù)據(jù)明細(xì)。除生產(chǎn)費(fèi)用外，其他費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)在歸集時(shí)考慮進(jìn)去，使財(cái)務(wù)人員和管理者能得到準(zhǔn)確的成本或費(fèi)用的使用詳情。四、對(duì)以上問題提出解決方案（一）針對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金管理意識(shí)薄弱的解決方案《現(xiàn)金管理暫行條例》制定一系列適合公司企業(yè)的相關(guān)準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求全體員工按照公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行，設(shè)立財(cái)務(wù)監(jiān)督崗，監(jiān)督出納等會(huì)計(jì)人員在現(xiàn)金處理問題上的各項(xiàng)工作。并以一家主要開戶行核定為準(zhǔn)。設(shè)立監(jiān)督崗，對(duì)于違犯現(xiàn)金管理制度的員工進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，對(duì)舉報(bào)有功的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。在參與軟件實(shí)施人員針對(duì)軟件使用的培訓(xùn)后，能夠熟練應(yīng)用軟件的相關(guān)操作。會(huì)計(jì)電算化后的財(cái)務(wù)安全問題要重視（電算化軟件安裝完成后的注意事項(xiàng)）。在木村紙業(yè)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)內(nèi)，設(shè)置系統(tǒng)管理員、各職責(zé)會(huì)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理人員、審核人員、出納、財(cái)務(wù)部主管等崗位，每個(gè)崗位既互相牽制，又層層負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)工作職責(zé)明確，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)做到責(zé)任界限清楚，可以問責(zé)到人。3．軟件、硬件和數(shù)據(jù)管理制度：對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)所用計(jì)算機(jī)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、使用環(huán)境、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全保密、存儲(chǔ)、軟件修改、故障排除、運(yùn)行日志等做了具體規(guī)定。（三）針對(duì)倉(cāng)存管理問題的解決方案在絕大多數(shù)ERP系統(tǒng)中，都有與財(cái)務(wù)管理直接聯(lián)系的倉(cāng)存管理系統(tǒng)。在倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)下能夠?qū)崟r(shí)查詢產(chǎn)品的存放地點(diǎn)、存放數(shù)量、可用數(shù)量、存貨質(zhì)量等，在有必要的情況下，還可以使用倉(cāng)庫(kù)倉(cāng)位管理甚至條形碼、SN號(hào)管理，讓企業(yè)能夠更詳細(xì)的對(duì)倉(cāng)存進(jìn)行管理，順暢地運(yùn)用實(shí)時(shí)信息進(jìn)行準(zhǔn)確、合理地多節(jié)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)分配貨物。從木村紙業(yè)有限公司來看，它將自身的財(cái)務(wù)管理制度與ERP系統(tǒng)完整的結(jié)合到了一起，不僅通過ERP解決了大量的財(cái)務(wù)問題，還在ERP內(nèi)完善了公司的體系。通過ERP為企業(yè)的一體化實(shí)施，增強(qiáng)生產(chǎn)、制造、財(cái)務(wù)、包括日?；顒?dòng)上的效率，來增強(qiáng)企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)過調(diào)查研究，70%會(huì)計(jì)類法學(xué)生畢業(yè)自后選擇就業(yè)，30%選擇繼續(xù)深造學(xué)習(xí)?，F(xiàn)今大學(xué)生普遍缺少福獨(dú)立性和自主性，職業(yè)觀念淡薄現(xiàn)今大學(xué)生認(rèn)為寒窗十余載，考上大學(xué)就萬事大吉，因?yàn)樾傅×耍瑳]有了奮斗拼搏的盡頭缺少系統(tǒng)化，專業(yè)化，個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)。（一）招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重的是應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者，還要對(duì)審計(jì)以及法律知識(shí)有一定的了解。目前在初級(jí)會(huì)計(jì)人員已經(jīng)性對(duì)飽和，甚至過剩。（3）掌握會(huì)計(jì)電算化計(jì)算機(jī)現(xiàn)今已經(jīng)廣泛用于財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，提高了經(jīng)濟(jì)效率，使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間展開分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯(cuò)。尤其是現(xiàn)今社會(huì)需求量大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的情況下。三、根據(jù)上述企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該做到：不能松懈財(cái)會(huì)的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，要不停地反復(fù)復(fù)習(xí)，更深層地理解學(xué)習(xí)，從而是基礎(chǔ)知識(shí)更加牢靠。要學(xué)會(huì)人際交往的能力，更好的適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的環(huán)境。學(xué)校真正做到了學(xué)以致用，在這三年里所設(shè)的課程與我們今后就業(yè)緊密結(jié)合，我們掌握了會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)，并且在此基礎(chǔ)上深入學(xué)習(xí)《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》《稅務(wù)會(huì)計(jì)》《審計(jì)》等知識(shí)。（二）專業(yè)職業(yè)教育使學(xué)生具備了：系統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算知識(shí)、掌握會(huì)計(jì)核算方法。會(huì)計(jì)人員多的一部分原因也是因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)會(huì)計(jì)的需求量大。目前在我國(guó)關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)的前景有幾下幾點(diǎn)：內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳，不過也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生最大的就業(yè)去向。六、總結(jié)現(xiàn)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，作為剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，要有不怕吃苦的精神，面對(duì)社會(huì)要勇敢去做，要能夠把自己學(xué)校的知識(shí)與自己在社會(huì)上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，并且不要不恥下問，向資深的老輩問問題，更加鍛煉自己。從企業(yè)內(nèi)部控制角度看，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是內(nèi)部控制制度的主體，會(huì)計(jì)制度必須全面體現(xiàn)內(nèi)部控制的要求，尤其是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理流程必須滿足內(nèi)部控制的要求。1．1．2內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是企業(yè)的一種經(jīng)濟(jì)政策根據(jù)企業(yè)發(fā)展理論，企業(yè)在其發(fā)展的不同階段會(huì)采用不同的經(jīng)濟(jì)政策，即使在同一發(fā)展時(shí)期中，面對(duì)不同的市場(chǎng)也會(huì)選擇不同的經(jīng)濟(jì)政策。1．1．3內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是剩余會(huì)計(jì)規(guī)則制定權(quán)合約從我國(guó)會(huì)計(jì)制度的變遷看，目前是政府享有一般通用的會(huì)計(jì)規(guī)則的制定權(quán)，經(jīng)營(yíng)者享有剩余會(huì)計(jì)規(guī)則的制定權(quán)。內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是特定企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求在國(guó)家統(tǒng)一法規(guī)許可的范圍內(nèi)“量身訂做”的，只適用于本企業(yè)，別的企業(yè)不能照搬照抄，如同“世界上沒有完全相同的兩片 1樹葉一樣”，也沒有完全相同的企業(yè)。會(huì)計(jì)規(guī)范是一個(gè)綜合概念，它幾乎包括一切對(duì)會(huì)計(jì)運(yùn)行有影響的要求，這些要求不僅直接約束會(huì)計(jì)行為，也可以約束會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)內(nèi)部的監(jiān)控機(jī)制等。所以，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度在會(huì)計(jì)規(guī)范體系中占有一席之地。屬于會(huì)計(jì)法律形式的有《憲法》、會(huì)計(jì)法律（如《會(huì)計(jì)法》等）、地方性會(huì)計(jì)法規(guī)和規(guī)章，這是會(huì)計(jì)法律規(guī)范的基本形式；準(zhǔn)法律形式包括國(guó)際條約與公約、國(guó)際慣例、司法解釋、經(jīng)濟(jì)協(xié)議和單位內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。2企業(yè)會(huì)計(jì)制度建立的必然性2． 1健全企業(yè)內(nèi)部控制和提高工作效率的需要對(duì)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部牽制，往往采用職務(wù)分管的控制方法，以達(dá)到互相牽制、互相稽核、驗(yàn)證的目的，這種方法不能說沒有效果，但是長(zhǎng)期從事某一職務(wù)，往往會(huì)產(chǎn)生“麻木不仁”、“相互串通”、“死氣沉沉”等缺點(diǎn)。2． 3適應(yīng)會(huì)計(jì)改革、完善會(huì)計(jì)規(guī)范體系的需要會(huì)計(jì)規(guī)范即會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵守的規(guī)矩。2． 4適應(yīng)現(xiàn)時(shí)代會(huì)計(jì)電算化的需要會(huì)計(jì)電算化是企業(yè)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢(shì)，隨著企業(yè)走向市場(chǎng)、宏觀調(diào)控的加強(qiáng)和各項(xiàng)會(huì)計(jì)改革措施的逐步展開，對(duì)會(huì)計(jì)快捷、準(zhǔn)確地提供各種信息的需要日益迫切，會(huì)計(jì)電算化的全面推進(jìn)勢(shì)在必行。在企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度中，應(yīng)明確選擇適合本企業(yè)的會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)等進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督使用的方法和程序，以指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)踐，保證會(huì)計(jì)工作規(guī)范運(yùn)行。主要表現(xiàn)在業(yè)務(wù)決策人員與經(jīng)辦人員沒有很好的分離制約，存在業(yè)務(wù)授權(quán)、業(yè)務(wù)執(zhí)行、業(yè)務(wù)記錄、業(yè)績(jī)檢查兼容的現(xiàn)象；重要事項(xiàng)的決策和執(zhí)行沒有很好的分離制約，存在無標(biāo)準(zhǔn)操作現(xiàn)象；財(cái)產(chǎn)清查沒有制度，家底不清楚；該設(shè)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)不設(shè)，該配的內(nèi)審人員不配等，使得管理力度層層遞減，管理效應(yīng)層層弱化。企業(yè)只要存在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，就需要有相應(yīng)的控制予以制約。4如何進(jìn)行有效地企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)4． 1企業(yè)必須重視對(duì)內(nèi)部控制制度管理人員的選用內(nèi)部控制制度設(shè)置得再完善，若沒有稱職、負(fù)責(zé)任的人員來執(zhí)行，也不能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。4． 4加快會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程會(huì)計(jì)電算化是采用電子計(jì)算機(jī)替代手工記賬、算賬、報(bào)賬及對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行電子化分析和綜合利用的現(xiàn)代記賬手段，是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子和信息技術(shù)應(yīng)用于會(huì)計(jì)工作中的簡(jiǎn)稱。只有明確這些才能為企業(yè)找尋更多、更好的發(fā)展機(jī)會(huì)?！娟P(guān)鍵詞】真實(shí)性會(huì)計(jì)信息失真對(duì)策會(huì)計(jì)信息是一種經(jīng)濟(jì)信息，它主要用貨幣來表示，以表明企業(yè)在一定的時(shí)點(diǎn)上或一定時(shí)期內(nèi)資本運(yùn)動(dòng)的狀況和經(jīng)營(yíng)成果。然而，我國(guó)自改革開放以來，由于會(huì)計(jì)工作秩序不佳，會(huì)計(jì)信息失真已成為一個(gè)十分突出的問題。一些單位在編制會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，不是以真實(shí)反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的會(huì)計(jì)資料為依據(jù)，而是根據(jù)自身利益的需要，向不同的部門報(bào)送不同的會(huì)計(jì)報(bào)表。在法定會(huì)計(jì)賬簿之外另設(shè)一套或多套賬簿，虛掛應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)。給對(duì)方一些好處，要求開陰陽發(fā)票，大頭小尾發(fā)票，這些假發(fā)票從本身看真假難辯，小而試圖使作假?gòu)脑紗螕?jù)到會(huì)計(jì)報(bào)表嚴(yán)絲合縫，不露蛛絲馬跡。（三）會(huì)計(jì)信息失真，容易造成國(guó)有資產(chǎn)和財(cái)政收入的大量流失，從而為某些當(dāng)權(quán)者化公為私，侵吞國(guó)家財(cái)產(chǎn)開了方便之門。三、會(huì)計(jì)信息失真的原因防范（一）職業(yè)道德的喪失。有的是財(cái)務(wù)人員貪污、挪用企業(yè)資產(chǎn)，為掩蓋事實(shí)真相故意作假。當(dāng)前部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高，也不注重新知識(shí)的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識(shí)老化，技能提高緩慢，無法按照新準(zhǔn)則、新規(guī)定開展工作，容易在無意中做出違紀(jì)違法的行為。會(huì)計(jì)制度改革以來陸續(xù)頒布的《具體準(zhǔn)則》正在逐步取代前述內(nèi)容詳盡的行業(yè)會(huì)計(jì)制度。（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不完備。當(dāng)國(guó)家宏觀利益、社會(huì)個(gè)人利益與企業(yè)微觀利益發(fā)生沖突時(shí)，往往導(dǎo)致虛假會(huì)計(jì)信息的發(fā)生。但在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中要完全做到這一點(diǎn)卻很難。會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了生存、為了從被審計(jì)單位獲取豐厚的收入，必然會(huì)迎合被審計(jì)單位的要求。是指在會(huì)計(jì)核算中，采用貨幣量度作為統(tǒng)一的計(jì)量單位來記錄和反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程和經(jīng)營(yíng)成果?，F(xiàn)在企業(yè)賬面上有200件A商品，總金額21000元。會(huì)計(jì)核算體系中的人為估計(jì)因素過多。這些人為估計(jì)準(zhǔn)確程度的高低，直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。固定資產(chǎn)折舊方法分別有平均年限法、工作量法、雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法等。歷史成本就是取得某項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資時(shí)所支付的現(xiàn)金及其等價(jià)物。歷史成本計(jì)價(jià)原則下提供的會(huì)計(jì)信息的有用性值得懷疑。建立產(chǎn)權(quán)明晰的現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司治理。企業(yè)用人要按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和程序辦，充分引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，要建立起能客觀公正地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)和能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，改變單獨(dú)依靠未經(jīng)核實(shí)的“數(shù)字”來評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家將許多權(quán)力下放給企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理成為企業(yè)一切管理的基礎(chǔ)，也是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)的基礎(chǔ)。（四）必須提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。再次，要切實(shí)抓好會(huì)計(jì)人員的經(jīng)常性管理和后續(xù)