【正文】 致謝 …………………………....……………………………………………………..……………………….…..…………（ 15） 引言 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的 ， 發(fā)展與成熟，我國(guó)的會(huì)計(jì)工作也迎來(lái)了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。 第一章 會(huì)計(jì)的管理體制 1． 1 會(huì)計(jì)管理體制的含義及現(xiàn)狀 會(huì)計(jì)管理體制， 就是一定的國(guó)家或地區(qū)在一定的時(shí)期根 據(jù)自己所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，介入會(huì)計(jì)活動(dòng)，對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行干預(yù)、干涉、控制所作出的一系列制度和機(jī)制上的安排，以及據(jù)此所制定的一系列會(huì)計(jì)規(guī)范。財(cái)政部以行業(yè)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)為依據(jù)，相繼制定了十 多個(gè)分行業(yè)會(huì)計(jì)制度，目前已形成了按主要偏重國(guó)家利益原則設(shè)置管理體制；會(huì)計(jì)人員國(guó)家管理體制；會(huì)計(jì)規(guī)范制定權(quán)掌握在國(guó)家，但也吸收一些民間意見(jiàn)；以及包括會(huì)計(jì)法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、行業(yè)會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)規(guī)范體系這樣一種會(huì)計(jì)管理體制，基本上與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)。其主要表現(xiàn)在：財(cái)政及會(huì)計(jì)管理部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)管理失控；相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)、相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)彼此之間多有矛盾；企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制建設(shè)不完善，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全等。經(jīng)濟(jì)體制的整體要求，作為會(huì)計(jì)管理 體制形成、發(fā)展和創(chuàng)新的內(nèi)因，決定了會(huì)計(jì)管理體制必須與經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程相符合，否則就會(huì)影響甚至阻礙經(jīng)濟(jì)體制改革的順利進(jìn)行。因此，我個(gè)人認(rèn)為我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制的改革勢(shì)在必行。其次是企業(yè)獨(dú)立主體原則。新型的會(huì)計(jì)管理體制應(yīng)該考慮會(huì)計(jì)既要為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供會(huì)計(jì)信息，又要為國(guó)家宏觀調(diào)控提供會(huì)計(jì)服務(wù)，二者缺一不可。其次，就是要維護(hù)政府在企業(yè)會(huì)計(jì)管理中的“主管”地位，使全國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)工作不能脫離社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和服務(wù)國(guó)家宏觀調(diào)控的大方向。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，這種體制已成為經(jīng)濟(jì) 發(fā)展的一種障礙。 長(zhǎng)期以來(lái)，在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制思想的束縛下，一直實(shí)行的是單一的“國(guó)家型”管理體制，即對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行直接管理?，F(xiàn)階段，可以嘗試著分單位性質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)人員管理改革。鼓勵(lì)民間會(huì)計(jì)職業(yè)市場(chǎng)的建設(shè)和完善。 第二章 會(huì)計(jì)的 發(fā)展趨勢(shì) 電算化是會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì) 隨著電子計(jì)算機(jī)在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，人類(lèi)的生活在向更高效、更優(yōu)質(zhì)的方向邁進(jìn)。這些都對(duì)會(huì)計(jì)信息的安全性構(gòu)成巨大威脅，會(huì)計(jì) 電算化繼續(xù)發(fā)展的首要問(wèn)題是如何加強(qiáng)其安全機(jī)制，緩解乃至解除上述困境和隱患。時(shí)至今日，凡有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，無(wú)不需要對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算，而使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行核算只是改變了核算的手段和形式 ，但不可能改變核算的內(nèi)容和要求。在這種趨勢(shì)的影響下，會(huì)計(jì)內(nèi)容的深化，既是適應(yīng)客觀需要的過(guò)程，也是人們對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容提高認(rèn)識(shí)的過(guò)程，兩者的結(jié)合，也許形成某些專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)分支學(xué)科。由此我們也能堅(jiān)信，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)與時(shí)代社會(huì)高速發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)行業(yè)仍將保持著這一趨勢(shì)，不斷擴(kuò)展，不斷深華，在前行之路繼續(xù)想著細(xì)化的方向發(fā)展。 但，由于目前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)內(nèi)外部環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)信息用戶對(duì)信息質(zhì)量要求愈來(lái)愈高，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)的人才已不能很好地適應(yīng)新形勢(shì)的需要，會(huì)計(jì)教育改革勢(shì)在必行。此外，針對(duì)我國(guó)目前從業(yè)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，學(xué)歷偏低，業(yè)務(wù)水平不高、素質(zhì)較低的特點(diǎn)，我們還應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)在職 會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育工作，不斷提高其知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以更好的適應(yīng)新時(shí)期會(huì)計(jì)工作的需要。會(huì)計(jì)國(guó)際化也成為中國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展的方向。 而 現(xiàn)階段我國(guó)的會(huì)計(jì)教育體制中，學(xué)校的教育 也 只注重學(xué)生的智育及會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)，對(duì)學(xué)生的德育教育和人格培養(yǎng)不夠重視，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳教育以及違背職業(yè)道德造成的嚴(yán)重后果教育不足，許多高等院校對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)道德的教育很不重視，一些學(xué)校甚至 沒(méi)有開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)道德規(guī)范教育課程，學(xué)生走上社會(huì)后職業(yè)道德缺陷愈來(lái)愈明顯。 二是我國(guó)缺乏健全的法制環(huán)境影響 。 會(huì)計(jì)人員自身因素 一是 會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不高。 加強(qiáng)會(huì)計(jì)學(xué)歷教育、繼續(xù)教育中的職業(yè)道德教育， 加強(qiáng)高層次學(xué)歷教育 。 第四章 會(huì)計(jì)職能 4． 1 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)職能與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能的比較 企業(yè)會(huì)計(jì)的職能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下也不斷這發(fā)生著改 變，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)的不同之處主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（ 1）在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)所掌握的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息主要是為企業(yè)外部的利益相關(guān)者服務(wù)。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)會(huì)計(jì)不僅能反映過(guò)去發(fā)生的交易，還能根據(jù)現(xiàn)在的實(shí)際情況預(yù)測(cè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)狀況；（ 3）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能只能在各種企業(yè)制度附 屬下完成工作，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作受到很大的限制，更談不上發(fā)揮作用和創(chuàng)新了。關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)重心的轉(zhuǎn)變的具體表現(xiàn)，我主要有以下觀點(diǎn)： （ 1）企業(yè)會(huì)計(jì)在轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，注重加 強(qiáng) 企業(yè)會(huì)計(jì) 決策分析和評(píng)價(jià)的能 力。 傳統(tǒng)的 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 在運(yùn)行的過(guò)程中主要以會(huì)計(jì)核算作為出發(fā)點(diǎn)，然后利用 成本 核算的方法對(duì)企業(yè)成本進(jìn)行全方位的管理?，F(xiàn)在企業(yè)把以人為本作為 推行責(zé)任會(huì)計(jì)制度 的重要內(nèi)容 [， 在推行會(huì)計(jì)責(zé)任制度的過(guò)程中 ， 堅(jiān)持以人為主 。 企業(yè)會(huì)計(jì)職能的發(fā)展前景 企業(yè)會(huì)計(jì)職能隨著企業(yè)的各項(xiàng)制度的完善和發(fā)展，已經(jīng)逐步形成了一套完整的會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督體系。隨著我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)從財(cái)務(wù)型會(huì)計(jì)向管理型 會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員有更多的機(jī)會(huì)參與到企業(yè)自身日常的經(jīng)營(yíng)決策中來(lái)。然后，會(huì)計(jì)電算化將會(huì)在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中得到更加充分的運(yùn)用和發(fā)展。目前我國(guó)的會(huì)計(jì)領(lǐng)域暴露出的問(wèn)題，昭示著我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的大變革迫在眉睫。 徐秀清 老師平日里工作繁多，但在我做畢業(yè)設(shè)計(jì)的每個(gè)階段，從選題到查閱資料，論文提綱的確定，中期論文的修改，后期論文格式調(diào)整等各個(gè)環(huán)節(jié)中都給予了我細(xì)心的指