【正文】 ，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風尚。因為解決不好人才問題，我們貫徹黨的十六屆四中全會精神，不斷提高執(zhí)政能力，建設新型能源和新型材料工業(yè)基地，加快趕超發(fā)展，全面建設小康社會,實現(xiàn)“富裕、文明、生態(tài)、誠信”的目標，將失去強有力的人才支撐，甚至一切都將成為空話。黨的十六大以來，特別是全國人才工作會議之后，人才強國戰(zhàn)略再一次提上了全黨工作的重要議事日程。科學發(fā)展觀，是我們黨在鄧小平理論和“三個代表”重要思想基礎上的重大理論創(chuàng)新和實踐總結(jié)。人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才。（三）牢固樹立和認真落實科學的人才觀，是應對日益激烈的市場競爭、加快推進我市趕超發(fā)展的迫切需要。隨著全省乃至中西部地區(qū)大范圍的結(jié)構調(diào)整和人才競爭，我們面臨的壓力越來越大?！叭艘艘粊恚h(huán)境好人自來；人留人留不住，環(huán)境好人扎根”，“家有梧桐樹，自有金鳳來”，講得就是環(huán)境的作用。比如，實行競爭上崗、公開選拔、掛職鍛煉、在職培訓，發(fā)現(xiàn)和起用了一批優(yōu)秀人才；將后備干部下派到企業(yè)任職，鼓勵黨政機關、事業(yè)單位的人才到民營組織工作，為人才的合理流動起到了導向性作用；通過人才招聘的形式，從外地招攬急需人才有了新的突破，等等。其次，要創(chuàng)造一個施展所長、成就事業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要隨著經(jīng)濟發(fā)展，逐步加大財政對人才工作的投入，為鼓勵人才創(chuàng)業(yè)立業(yè)提供物質(zhì)保障。在市場經(jīng)濟條件下，市場對資源的配置起著基礎性的作用。要在全市倡導一種“愛護人才就是促進發(fā)展，浪費人才就是妨礙發(fā)展，刁難人才就是破壞發(fā)展”的理念。第一，必須從培養(yǎng)人才這個基礎抓起。要下決心整合人才市場和勞動力市場，擴大市場規(guī)模，拓寬服務領域，健全服務功能，改進招聘活動，提高信息化水平，形成統(tǒng)一有序、功能健全、開放靈活的人才交流新機制。我們只要千方百計地筑好事業(yè)之“巢”，就會引來人才之“鳳”，這已被許多地方的經(jīng)驗所證明。即使是一個具體的企事業(yè)單位，技術革新、技術改造、產(chǎn)品開發(fā)等也需要相應的人才。這次會議出臺的實施意見，雖然是初步的，但畢竟邁出了重要的一步。首先，要創(chuàng)造一個寬松優(yōu)惠、充滿活力的政策環(huán)境。二、適應實施趕超發(fā)展戰(zhàn)略的要求，下大力創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境人才環(huán)境是人才群體以外各種要素的總和,這些要素的狀態(tài)和相互關系，不管是直接的，還是間接的，都深刻影響著人才的生存與發(fā)展。%，%，各項社會事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展，逐步走上了發(fā)展的“快車道”。目前，我市經(jīng)濟開始進入新一輪增長期，能不能延續(xù)這個好的發(fā)展勢頭，實現(xiàn)趕超發(fā)展戰(zhàn)略目標，關鍵是要統(tǒng)籌處理好發(fā)展這個“第一要務”與人才這個“第一資源”的關系。我們必須在科學發(fā)展觀的指導下，用發(fā)展的理念統(tǒng)領人才工作，用發(fā)展的眼光看待人才工作，真正做到促進人才總量增加與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應，人才素質(zhì)提高與經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變相適應，人才結(jié)構調(diào)整與經(jīng)濟結(jié)構戰(zhàn)略性調(diào)整相適應。要解決好這些問題，必須首先在思想觀念上有一個大的突破，牢固樹立起人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的科學人才觀。人才問題事關黨和國家發(fā)展的大局，事關中華民族的未來。全市上下要以科學發(fā)展觀為指導，以更加開闊的視野、更加開放的理念、更加開拓的思路，進一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)人才工作新局面，為創(chuàng)建科學發(fā)展示范區(qū)、爭當全省縣域經(jīng)濟發(fā)展排頭兵，加快建設繁榮昌盛、文明富裕、安定和諧的幸福徐海做出新的更大貢獻！第四篇：在全市人才工作會議上的講話在市委九屆七次全會剛剛閉幕之際，我們在這里隆重召開全市人才工作會議，充分表明了市委對人才工作的高度重視，也充分體現(xiàn)了人才工作在經(jīng)濟社會全局中所具有的重要地位和作用。組織部門要認真落實牽頭抓總職責，切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導和組織協(xié)調(diào)；各成員單位要進一步在加強公共服務、提供具體保障等方面多辦實事、多干好事。三、全面落實黨管人才原則，切實加強和改進黨對人才工作的組織領導切實做好人才工作，加快建設人才強市，加強和改進黨對人才工作的領導是根本保證。各級財政要隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，逐步加大對人才工作的投入力度。要建立健全人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創(chuàng)造良好平臺，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動人才發(fā)展、集聚各方英才。（三）勇于開拓創(chuàng)新，拓寬“引才”渠道。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學習型城市，建書香徐?！被顒?，加強學習型黨組織建設，辦好徐海大講堂，選擇與經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關的重要課題，邀請知名專家學者來滕進行專題輔導報告，讓黨員干部及時學習掌握最新的理論和專業(yè)知識，促進各級干部隊伍綜合素質(zhì)不斷提高。二、大力實施人才強市戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面根據(jù)國家、省、棗莊市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011－2020年）》，提出了建設人才強市的目標任務，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標。今后一個時期，徐海改革發(fā)展任務更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人，動力源泉在于創(chuàng)新。在科技進步日新月異、區(qū)域競爭日趨激烈的今天，以經(jīng)濟實力和科技實力為基礎的區(qū)域競爭越來越激烈。第一，人才是發(fā)展之要，做好人才工作是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的重要保證。一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象等等。全市各類人才在推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構、推進科學發(fā)展提供了有力支撐。一、從經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略全局出發(fā)，充分認識加強人才工作的重要意義近年來，全市各級各部門認真貫徹科學發(fā)展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加強人才引進、培養(yǎng)、激勵和服務工作，人才工作取得了顯著成績。（四）要營造良好氛圍。（二）要加強引領服務。要圍繞建立“親”、“清”新型政商關系，結(jié)合落實領導干部服務企業(yè)五項制度，在幫助企業(yè)引進人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上多想辦法、多謀良策，促進企業(yè)加快發(fā)展。（四）要以“高精尖缺”的導向納才強才。習近平總書記指出，一個國家、一個地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發(fā)展起來的。一方面，要配置好本地資源，盡可能創(chuàng)造條件，讓商丘市各類人才有用武之地；另一方面，要加強人才工作對外開放，完善柔性引才引智機制，放眼全省乃至全國，開展與省內(nèi)外高校合作，用好博士服務團、科技副縣長等渠道，引進更多更適用的人才，力爭引進的人才既為我所有也為我所用，即使不為我所有也要為我所用。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類和職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷、學歷，輕能力、業(yè)績的傾向。堅持市場配置人才資源的改革取向，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，進一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻為標尺、以體現(xiàn)人才價值為根本、以維護人才權益為基礎的分配激勵機制，形成人人爭當人才、人人爭做貢獻的濃厚社會氛圍。尤其要看到，人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。發(fā)展過程中與人才結(jié)合不夠，項目的引進和人才的引進沒有很好統(tǒng)籌起來，存在重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：一是人才總量不夠、結(jié)構不優(yōu)。在重大意義上，習近平總書記強調(diào)，人才是富國之本、興邦大計，辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在人才，我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才，必須建設規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍；在目標任務上，習近平總書記強調(diào)，要聚天下英才而用之，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力；在體制機制上，習近平總書記強調(diào)，要加大人才發(fā)展體制機制改革落實工作力度，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，著力破除體制機制障礙，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，使各方面人才各得其所、盡展其長；在核心要求上，習近平總書記強調(diào)，要堅持黨管人才原則，樹立強烈的人才意識，大興識才愛才敬才用才之風，做好團結(jié)引領服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢貢獻聰明才智。剛才，蘇長青同志對近年來我市人才工作進行了認真總結(jié)，并對下一步工作作了具體的安排部署，講得很全面很具體，有很強的針對性，我完全同意；史根治同志傳達了全省人才工作座談會會議精神。全市各級領導干部要當好人才工作的“后勤部長”，靠敢用人、善用人；要建立嚴格的領導責任制，分工明確，任務到人，狠抓落實。要采取政策引導、市場拉動等辦法積極鼓勵專業(yè)技術人才到企業(yè)等一線工作。一是要加強行政推動。第六，以做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作為重點，建立人才“柔性”流動制度，促進人才工作可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)造就一大批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的人才，是實現(xiàn)人才工作可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。他們應該是熟悉國際國內(nèi)市場、具有戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新精神和經(jīng)營管理才能的企業(yè)家，有所作為的創(chuàng)業(yè)人才和管理人才。二是要在領導干部中大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，教育和引導領導干部牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀、人才觀、群眾觀，努力做到為民、務實、清廉。改革和完善現(xiàn)行分配制度，堅持把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，建立健全符合市場經(jīng)濟法則的分配激勵機制，充分體現(xiàn)人才的價值。對人才評價要注重能力、業(yè)績，逐步形成黨政人才重在群眾認可、企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認可、專業(yè)技術人才重在業(yè)內(nèi)和社會認可的人才評價機制。對于領導干部來講，要肩負起時代賦予的重任，一定要把學習作為一種追求、一種責任、一種精神境界，不斷在學習新知識中增強奮進的動力，并以實際行動帶動學習型社會的形成。通過不懈努力，在我市形成“成職普”、“農(nóng)科教”相結(jié)合的農(nóng)村教育體系，推動我市的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。另一方面，也要用辯證的觀點看待人才外流，樹立“外流人才也是財富”的新觀念，趨利避害。三是要強化“人才資源配置市場化”的意識。我們要充分尊重人才的個性，不求全責備。什么是人才?我認為，只要能夠創(chuàng)造超出一般社會價值的，不論是有較高知識水平和專業(yè)技能的知識分子，還是有一技之長的鄉(xiāng)土“專家”；不論是有創(chuàng)新能力的黨政干部和高績效的經(jīng)營管理者，還是有創(chuàng)意的智謀之士，或是有一定素質(zhì)的勞動者，都應該叫人才，都能夠在趕超發(fā)展中施展才華，都能夠在振興中有所作為。要培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結(jié)構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，必須堅持正確的、切合實際的人才工作指導思想，扎實有力地推進各項人才工作。在人才的使用上沒有形成合理的競爭激勵機制，往往還會出現(xiàn)做出成績得不到應有的獎勵，而無所事事的卻坐享其成，干好干壞一個樣。三是吸引人才的環(huán)境較差。經(jīng)濟、社會發(fā)展趨向協(xié)調(diào)。通過儲備培養(yǎng)，這些人才已經(jīng)或正在各個崗位發(fā)揮著重要作用，成為業(yè)務骨干。另據(jù)不完全統(tǒng)計，為我市提供技術支持、幫助工作的外地人才約有4000余人。第一篇：在全市人才工作會議上的講話今天，市委、市政府在這里召開全市人才工作會議，主要任務是以“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實全國全省人才工作會議精神，認真回顧總結(jié)近幾年我市人才工作情況，全面部署當前和今后一段時期的人才工作，動員全市上下把人才工作放到更加突出和重要的地位，為實施“趕超發(fā)展”戰(zhàn)略、建設“富裕、文明、生態(tài)、誠信”提供堅強的人才保證和智力支持。到2002年底，全市人才總數(shù)73678人，比1995年凈增12031人， %。我市在公開選拔縣級領導干部的同時，還發(fā)現(xiàn)儲備了一批干部。截至9月20日，％，％，超去年全年的財政總收入水平。從總體上看，對人才工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)不夠，對政策的落實、待遇的兌現(xiàn)缺乏必要的監(jiān)督，致使本來就不夠完善的政策措施，也未能得到很好的貫徹落實。五是在人才管理使用上創(chuàng)新不夠。二、明確目標，創(chuàng)新機制，努力造就支撐“趕超發(fā)展”的人才隊伍大力開發(fā)人才資源，堅定不移地走人才強市之路，是我市在新時期實施“趕超發(fā)展”戰(zhàn)略、建設“富裕、文明、生態(tài)、誠信”的重要保證?！八膫€尊重”方針是新時期黨對人才工作內(nèi)涵的重大拓延，也是我們樹立科學人才觀的思想基礎，為我們識人、育人、用人開闊了視野。人才特點一般都十分鮮明，缺點和不足一般也比較明顯。由此可見，在智力引進上，各級各部門一定要拓寬思路，大膽創(chuàng)新，既可采取咨詢、講學、短期聘用、互利合作、技術入股、人才租賃等方式，也可吸引高等院校、科研院所和大型企業(yè)集團來我市設立研發(fā)機構，多形式、多渠道引進智力。全市上下必須高度重視人才流失問題，千方百計改善環(huán)境，用事業(yè)留人，用感情留人，用適當待遇留人。要在積極發(fā)展普通教育的基礎上，大力發(fā)展職業(yè)技術教育，鼓勵發(fā)展多種形式的社會辦學。盡快制定人才終身教育發(fā)展規(guī)劃，明確階段性發(fā)展重點、目標及實施的途徑和步驟，明確政府的責任、企業(yè)的義務和個人的權利，使終身教育規(guī)范運行。進行準確、客觀的評價，是選好人用好人的前提條件。三是要注重獎勵和懲戒相結(jié)合，創(chuàng)新人才激勵機制。為此，一是要緊密圍繞我市改革和發(fā)展目標的實現(xiàn)，認真研究制定黨政領導人才建設的規(guī)劃和措施，著眼于提高領導水平和執(zhí)政能力，提高拒腐防變和抵御風險能力，以加強思想政治建設和執(zhí)政能力建設為核心，不斷強化理論武裝、學習培訓、實踐鍛煉和監(jiān)督管理。對來說，建設一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍就是要圍繞趕超發(fā)展戰(zhàn)略的實施，適應優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、生態(tài)保護建設、高新技術產(chǎn)業(yè)的建立和科技、教育事業(yè)加快發(fā)展的需要，形成一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領頭人、一批學術技術帶頭人和高級專業(yè)人才。培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的專業(yè)技術人才隊伍，重在提高他們的科學素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，特別是要針對我市改革開放向縱深發(fā)展、新型能源和材料基地建設不斷推進、工業(yè)化步伐逐步加快的實際，要采取多種形式培養(yǎng)造就一批掌握新材料技術、新能源技術和先進制造技術等方面的高級人才和急需人才，一批熟悉國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則和經(jīng)濟運作的科技型、創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型人才，一批金融、財會、法律、文化藝術等方面的專門人才。各縣區(qū)、各部門要以“三個代表”重要思想為指導，堅持“黨管人才”的原則，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的重大方針，切實把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰(zhàn)略位置，當作牽動全局的一件大事抓緊抓好。在人才工作領導小組的協(xié)調(diào)下，組織人事部門要從改善社會環(huán)境、創(chuàng)造發(fā)展機會、搭建創(chuàng)業(yè)平臺方面