員工與單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(存儲(chǔ)版)
【正文】 列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。而不能一開(kāi)始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼](méi)有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的39。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。簽收人：日期：_____年_____月_____日第五篇：：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范文合集：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4篇隨著法律觀(guān)念的日漸普及，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。特此通知?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同書(shū)》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日。但自XXXX年X月X日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和人力資源部同事多次打你電話(huà)也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過(guò)8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。特此通知！XXX公司人力資源部XXXX年X月X日員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。根據(jù)員工的戶(hù)籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門(mén)員工，送達(dá)員工并要求簽收。(五)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)?！鸨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。人力資源部負(fù)責(zé)人：本通知一式兩份（公司、個(gè)人各留一份），具有同等法律效力。第一篇：?jiǎn)T工與單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)***************公司：1．本人： 身份證號(hào)： 于 年 月 日與貴司簽訂的勞動(dòng)合同（合同未發(fā)放給本人），因你方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)
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