員工-考勤制度精選合集(存儲版)
【正文】 班時間打卡記錄考勤。六、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假一次性休完；產(chǎn)假由公司計生辦開“證明”。三、入職 第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作六天，周日休息。、請假出差批準權(quán)限： 三天以內(nèi)由直接部門主管審批；三天以上十天以內(nèi)由部門直屬總經(jīng)理審批； 十天以上簽至公司最高主管。薪水發(fā)放日每月10號為薪水發(fā)放日。、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。六、保密義務(wù)：、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。五、禁止在工作期間串崗聊天，工作區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。九、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。二、獎勵條件維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負責，處理得當者以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者虛報、擅自篡改記錄或偽造各類報表、人事資料者泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者1因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者1對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者1拒不接受領(lǐng)導建議批評者1無故不參加公司安排的培訓課程者、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為工作區(qū)域內(nèi)吸煙者四、獎懲相關(guān)規(guī)定行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。生產(chǎn)人員填寫記工卡，并由主管負責人交由秘書室統(tǒng)一登記考勤。員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、岳父母、公婆）死亡，給假3天。②公司酌情給予生活補貼。五、其他規(guī)定職工連續(xù)停工3天以上，按自動下崗處理。三、員工休假規(guī)定員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定履行請假程序。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。其中：行政獎勵包括嘉獎、記小功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。八、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使
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