員工-考勤制度精選合集(參考版)
2024-11-09 02:17本頁面
【正文】 注：周六、周日加班雙工資。②公司酌情給予生活補貼。五、其他規(guī)定職工連續(xù)停工3天以上，按自動下崗處理。四、員工缺勤與工資掛鉤方法休假不滿一個月者，按缺勤天數(shù)扣發(fā)效益工資，即：效益工資/30天為計扣工資。員工生病。員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、岳父母、公婆）死亡，給假3天。三、員工休假規(guī)定員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定履行請假程序。凡工作時間內(nèi)離崗辦事，未經(jīng)領導同意的員工，均按早退處理。二、員工出勤管理辦法員工不能正常工作的，要履行請假手續(xù)，經(jīng)主管領導批準方可生效。生產(chǎn)人員填寫記工卡，并由主管負責人交由秘書室統(tǒng)一登記考勤。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工。、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，經(jīng)人事部門查證后核定，所有獎懲需經(jīng)總經(jīng)理審批。可相互抵消的功過如下：(1)大過一次與大功一次(2)小過一次與小功一次(3)警告一次與嘉獎一次、嘉獎三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。二、獎勵條件維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者、遇有突變，勇于負責，處理得當者以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者虛報、擅自篡改記錄或偽造各類報表、人事資料者泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者1談天嬉戲或從事與工作無關的事情者1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者1因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者1對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者1拒不接受領導建議批評者1無故不參加公司安排的培訓課程者、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為工作區(qū)域內(nèi)吸煙者四、獎懲相關規(guī)定行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。其中：行政獎勵包括嘉獎、記小功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。十、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。九、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。八、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。嚴
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