【正文】 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才分別給予每人10萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，并向376名享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的離退休專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)了“自治區(qū)有突出貢獻(xiàn)專家榮譽(yù)證書”。從事科技活動(dòng)的人數(shù)只有14438人，平均每萬(wàn)在崗職工擁有科技活動(dòng)人員256人，平均每萬(wàn)在崗職工擁有科學(xué)家和工程師178人。在全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才中，%，但在高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才中，%，%。如上世紀(jì)60年代，國(guó)家從天津整體調(diào)入自治區(qū)人民醫(yī)院的47名醫(yī)生，目前留在寧夏的僅有6人（已退休）。同時(shí)，就區(qū)內(nèi)而言，工資待遇也存在山區(qū)低、川區(qū)高、農(nóng)村低、城市高，甚至同城不同標(biāo)的現(xiàn)象，越是條件艱苦的地方越難留住人才、引進(jìn)人才。三、主要對(duì)策針對(duì)存在的問(wèn)題和不足，我區(qū)將以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，以實(shí)際需求為基礎(chǔ)，突出重點(diǎn)，講求實(shí)效，把促進(jìn)發(fā)展作為人才資源開發(fā)的根本出發(fā)點(diǎn)，把能力建設(shè)和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)作為人才資源開發(fā)的主題，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量、提高人才質(zhì)量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，注重人才資源全面開發(fā)和協(xié)調(diào)發(fā)展，為加快我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展提供各類人才支撐。逐步建立社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)體系，健全以能力業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯慕?jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才評(píng)價(jià)體系，通過(guò)政策引導(dǎo)促進(jìn)人才隊(duì)伍數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和效益綜合平衡。暢通高校畢業(yè)生成才通道，通過(guò)公務(wù)員招考一批，事業(yè)單位補(bǔ)充一批，企業(yè)招用一批、農(nóng)村大學(xué)生村官任職一批、“三支一扶”計(jì)劃安排一批、企事業(yè)單位習(xí)見一批、鼓勵(lì)應(yīng)征入伍一批、優(yōu)惠政策自主創(chuàng)業(yè)一批等措施，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層、中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)理論與實(shí)踐、追求與需要的最佳結(jié)合，使高校畢業(yè)生盡快由“預(yù)備役”人才轉(zhuǎn)為“現(xiàn)役”人才。（二）建議國(guó)家在享受政府特殊津貼的專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔、博士后流動(dòng)（工作）站的設(shè)置審批等方面，給予寧夏政策傾斜和支持，幫助寧夏加快高層次領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)。醫(yī)院各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員中,45歲以下的人員206人,%。目前醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員中,研究生學(xué)歷人員10人,%。職稱結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出中間大、兩頭小的“桃核”形狀。另外,還制定并完善了高層次人才培養(yǎng)機(jī)制,增加高層次人才總量,建立起一支能夠?qū)崿F(xiàn)我院學(xué)科高速高效發(fā)展的高層次人才隊(duì)伍。(2)建立科研課題獎(jiǎng)勵(lì)基金機(jī)制。醫(yī)院對(duì)全院職工分門別類建立相應(yīng)的績(jī)效考核、評(píng)價(jià)制度,同時(shí)把薪酬和績(jī)效掛鉤,在分配上體現(xiàn)出貢獻(xiàn)大小,獎(jiǎng)勤罰懶,改變做多做少一個(gè)樣的陋習(xí)。 培育良好的醫(yī)院文化要培育良好的醫(yī)院文化,加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),使員工樹立愛崗敬業(yè)、廉潔行醫(yī)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神,培育愛心、耐心、細(xì)心和責(zé)任心,端正醫(yī)療作風(fēng),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量,更好地為廣大患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。到2003年5月，江山市共有黨政干部1977名，其中中專以上文化1688人，%，大專以上文化1423人，占總數(shù)的72%。從年齡結(jié)構(gòu)看：35歲以下的3427人，%；35至45歲的1729人，%。按年齡分：30歲以下641人，3035歲648人，3640歲765人，4145歲402人，4650歲207人，5155歲98人，5660歲38人，60歲以上10人。今年黨代會(huì)報(bào)告中，更是把人才工作提到新的高度，將此作為一項(xiàng)重要工作加以強(qiáng)調(diào)。1999年11月，又推出了3個(gè)選任類正職(林業(yè)局局長(zhǎng)、上余鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)、壇石鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng))和兩個(gè)副職(團(tuán)市委副書記、峽口鎮(zhèn)副書記)崗位進(jìn)行公開選拔。不斷推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才管理制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、滾動(dòng)發(fā)展，全面提高專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)術(shù)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。江山原有大小水泥企業(yè)18家，通過(guò) 幾年的整合，現(xiàn)主要生產(chǎn)能力集中到4家企業(yè)，由4位優(yōu)秀企業(yè)家經(jīng)營(yíng)管理。如法律、金融、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)類等人才嚴(yán)重欠缺。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近三年我市顯性流失人才數(shù)達(dá)224人，其中高級(jí)職稱10人、中級(jí)職稱73人、初級(jí)職稱141人。引起上述問(wèn)題的原因很多，既有客觀原因，又有主觀原因，歸納起來(lái)有以下幾方面：一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制約人才隊(duì)伍建設(shè)。專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍基本情況。企業(yè)人才隊(duì)伍基本情況。一直以來(lái)，我市大力實(shí)施科教興市戰(zhàn)略，堅(jiān)持以人為本的思想，制定和實(shí)施了一系列人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的優(yōu)惠政策，促進(jìn)了我市人才隊(duì)伍的快速發(fā)展，初步形成了具有一定規(guī)模和質(zhì)量的人才隊(duì)伍。黨政干部選拔任用創(chuàng)新力度不斷加大。二是市管干部任免實(shí)行常委票決制。我們注重培養(yǎng)了一批急需的金融、外貿(mào)、法律以及信息等高新技術(shù)方面的專門人才，特別是應(yīng)對(duì)加入WTO的需要，抓緊培養(yǎng)了一批精通世界貿(mào)易組織規(guī)則的專門人才；注重培養(yǎng)了一支具有較高技術(shù)素質(zhì)的技術(shù)工人隊(duì)伍、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍；注重培養(yǎng)了一批思想政治素質(zhì)較高、服務(wù)。今年四月，在市級(jí)機(jī)關(guān)部門班子調(diào)整中，市委大膽探索創(chuàng)新，對(duì)空缺的17個(gè)機(jī)關(guān)部門正職職位和1個(gè)副檢察長(zhǎng)職位，成功地采用自薦公推提名的方式進(jìn)行選拔，取得了較好的社會(huì)反響和實(shí)際效果。為了充分體現(xiàn)人才的價(jià)值，我們建立了重大決策專家參與制度，聘請(qǐng)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、社會(huì)事業(yè)、信息業(yè)等方面20名專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才擔(dān)任委員，參與重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)決策前的咨詢和論證。按人才專業(yè)分：機(jī)電412人，建材102人，經(jīng)濟(jì)管理982人，化工243人，營(yíng)銷224人，財(cái)會(huì)323人，輕紡2人，其他521人。45歲以上的2129人,%。市級(jí)機(jī)關(guān)干部1382人，女性194人，大專以上文化1013人，%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部595人，其中女性134人，大專以上文化410人，%。掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)者較少，除部分規(guī)模以上企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度外，大多數(shù)企業(yè)還是處于家庭式管理和個(gè)人管理模式，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求很不相稱。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近三年，我市每年考上高校本科的人數(shù)為1000人左右，而回江工作的本科畢業(yè)生畢業(yè)僅有120人左右，年外流率在80%以上；二是顯性外流。在調(diào)查的全市5000多家企業(yè)中，僅有人才2809人左右，平均每家企業(yè)不到一個(gè)。以推進(jìn)“興工強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加快江山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為立足點(diǎn)，培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)、職業(yè)化的優(yōu)秀企業(yè)家。在干部工作中廣泛聽取群眾意見，注重群眾意見的查證和運(yùn)用，使得群眾監(jiān)督干部的積極性得到極大提高，初步形成了群眾參與、新聞?shì)浾?、黨內(nèi)專門機(jī)構(gòu)共同監(jiān)督的立體網(wǎng)絡(luò)。一是以公開選拔為突破口，多層次引入競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制。市委、市政府高度重視人才工作，把實(shí)施人才戰(zhàn)略、開發(fā)人才資源擺到突出的位置，出臺(tái)了一系列加快人才隊(duì)伍建設(shè)的政策意見，真正做到珍惜愛護(hù)人才、充分信任人才和放手使用人才，為各類人才提供充分施展才能的舞臺(tái)，并讓他們參與到重大決策、重點(diǎn)工程中去。其中按學(xué)歷分：研究生以上學(xué)歷5人；大專以上1685人，占調(diào)查合計(jì)數(shù)的60%；中專學(xué)歷735人，%。從職稱層次看：正高級(jí)1人，%?，F(xiàn)匯總?cè)缦拢阂弧⑷瞬抨?duì)伍現(xiàn)狀。 加強(qiáng)人才隊(duì)伍繼續(xù)教育培訓(xùn)醫(yī)院是知識(shí)和技術(shù)高密集型組織,因此,必須建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐嘤?xùn)管理體系。(4)實(shí)行績(jī)效考核,建立薪酬激勵(lì)機(jī)制。在專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任工作中,堅(jiān)持重視人才、注重實(shí)際工作能力、傾向臨床一線的原則,并對(duì)有突出貢獻(xiàn)和特殊技能的人才優(yōu)先進(jìn)行聘任。制定高層次人才引進(jìn)辦法:明確高層次人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、條件、形式、待遇、管理措施等。(3)專業(yè)技術(shù)人員的職稱結(jié)構(gòu)不盡合理。研究生學(xué)歷人員5名。關(guān)鍵詞:醫(yī)院 人才現(xiàn)狀分析 人才培養(yǎng)策略中圖分類號(hào): 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674098X(2011)03(c)020801人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析我院是一所市屬三級(jí)乙等中醫(yī)醫(yī)院,現(xiàn)有職工362人,其中專業(yè)技術(shù)人員328人,%。鼓勵(lì)和支持考不上高中的學(xué)生全部進(jìn)入職業(yè)高中、技工學(xué)校，接受系統(tǒng)的技能培訓(xùn)。（四）加大人才開發(fā)力度。（二）完善人才政策環(huán)境。如今年寧夏寶豐能源一次性拿出500多個(gè)崗位，面向社會(huì)招聘煤化工及相關(guān)專業(yè)人才，50多天僅有20多人報(bào)名。2008年，寧夏地方企業(yè)在職職工平均工資22995元。同時(shí)，寧夏每年在外省高校，特別是重點(diǎn)高校求學(xué)的3000多名青年學(xué)生，畢業(yè)后大都留在外地工作，返回寧夏的很少。現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才主要集中在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，而在寧夏經(jīng)濟(jì)中起著重要作用的能源化工、新材料研發(fā)、機(jī)械制造、%。我區(qū)平均每萬(wàn)人口擁有人才數(shù)為581人，與全國(guó)平均每萬(wàn)人擁有人才數(shù)相差131人。我區(qū)每年都組織各類專家、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才等優(yōu)秀人才到外地休假療養(yǎng)，特別是2008年組織50名專家，成立農(nóng)業(yè)專家團(tuán)、企業(yè)專家團(tuán)、博士和留學(xué)人員團(tuán)，分赴長(zhǎng)三角地區(qū)休假考察，提出了許多寶貴的意見和建議。自治區(qū)人民醫(yī)院一次性引進(jìn)16名高層次人才，其中留學(xué)歸國(guó)博士6人，國(guó)內(nèi)大型三甲醫(yī)院博士、醫(yī)學(xué)專家10人。成立國(guó)家級(jí)“中國(guó)寧夏人力資源市場(chǎng)”，建立人才信息發(fā)布和統(tǒng)計(jì)分析機(jī)制，暢通人才信息渠道，促進(jìn)人才合理流動(dòng)配置。二是實(shí)施創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。實(shí)施“園丁工程”和中小學(xué)骨干教師培訓(xùn)“1135”計(jì)劃，培訓(xùn)100名自治區(qū)級(jí)中小學(xué)骨干校長(zhǎng)，培訓(xùn)1000名自治區(qū)級(jí)、3000名市級(jí)、5000名縣級(jí)中小學(xué)骨干教師和學(xué)科帶頭人。三年來(lái)共組織專家796人次參加區(qū)內(nèi)服務(wù)行活動(dòng)。六是開展人才助農(nóng)活動(dòng)。四是開展科技特派員創(chuàng)業(yè)行動(dòng)。2008年，全區(qū)行政機(jī)關(guān)培訓(xùn)公務(wù)員18575人次，占公務(wù)員總數(shù)的75%；首次開展了區(qū)直機(jī)關(guān)處級(jí)公務(wù)員輪訓(xùn)工作，培訓(xùn)處級(jí)公務(wù)員1570名。專業(yè)技術(shù)人員中，其中，有突出貢獻(xiàn)的在職中青年專家3人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼在職專家127人，全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才3人，國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”一、二層次在職人選9人，享受自治區(qū)政府特殊津貼在職人才129人，自治區(qū)“313人才工程”在職人選353人，在寧工作的工程院院士1人，博士352人，回國(guó)留學(xué)人員381人。二是要營(yíng)造良好的人文環(huán)境。逐步使繼續(xù)教育逐步走向制度化、規(guī)范化、法制化。強(qiáng)化繼續(xù)教育，按照政府引導(dǎo)、單位自主、個(gè)人自覺參與的原則，以“新理論、新技術(shù)、新技能、新方法、新信息、新知識(shí)”為主要培訓(xùn)內(nèi)容，編制繼續(xù)教育中長(zhǎng)期規(guī)劃。人才隊(duì)伍的壯大、整體素質(zhì)的提高從某種意義上講，取決于人才培養(yǎng)的力度、廣度和深度。在人才使用、提拔中，要唯才是舉，特別對(duì)待有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀中青年人才，不能求全責(zé)備，用其所長(zhǎng)。人才配置要以市場(chǎng)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”，最大限度地發(fā)揮人才的積極性創(chuàng)造性。全國(guó)人才工作會(huì)議提出“要樹立科學(xué)的人才觀”，具體來(lái)講，就是要樹立四種新的人才觀念：一是要樹立“人才資源是第一資源的觀念”。（五）實(shí)用技能人才數(shù)量偏少，層次偏低。圖表6直觀反映了2000年以來(lái)地方國(guó)有企業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才逐年減少的狀況。（三）國(guó)有企業(yè)用人機(jī)制不活，人才流失嚴(yán)重。從行業(yè)分布來(lái)看，各類專業(yè)技術(shù)人員，主要集中在教育（ %）、衛(wèi)生（ %），而農(nóng)業(yè)、%、 %%，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家水平，這與湖南農(nóng)業(yè)大省和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展很不相稱，在一定程度上制約了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和城鎮(zhèn)化的發(fā)展。 %，聚集了全省80%的高層次人才，形成了門類較全、初具規(guī)模的人才隊(duì)伍。全省在加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，注重高層次人才隊(duì)伍