取豆20xx年業(yè)務(wù)員工資提成方案一(存儲(chǔ)版)
【正文】 所需費(fèi)用，應(yīng)事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。自身業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，并能熱心幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力。為了方便提成的結(jié)算，所有提成結(jié)算周期均為1年。，在12個(gè)月計(jì)算周期內(nèi)，達(dá)成銷售200萬元人民幣的，額外獎(jiǎng)勵(lì)5000元；達(dá)成達(dá)成銷售400萬元人民幣的，額外獎(jiǎng)勵(lì)10000元；達(dá)成達(dá)成銷售800萬元人民幣的，額外獎(jiǎng)勵(lì)20000元。當(dāng)年累計(jì)6個(gè)月被評為優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)員，年終公司還將另外發(fā)以獎(jiǎng)金做鼓勵(lì)。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個(gè)業(yè)務(wù)部，將影響個(gè)人的業(yè)務(wù)量。二、試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例：新業(yè)務(wù)員到公司正式報(bào)到需帶身份證原件、畢業(yè)證原件、1張身份證復(fù)印件、1張畢業(yè)證復(fù)印件、1張個(gè)人簡介、1張1寸照片。%作為開發(fā)費(fèi)用計(jì)提給業(yè)務(wù)員并于當(dāng)月工資中發(fā)放。提成方案方案一：按產(chǎn)品或該客戶處獲得純利潤的20%計(jì)提。②業(yè)務(wù)員新開發(fā)一個(gè)成交客戶（以當(dāng)月訂貨金額超過3000元計(jì)），公司獎(jiǎng)勵(lì)該業(yè)務(wù)員100元現(xiàn)金（開拓獎(jiǎng)，于工資中發(fā)放）；舊客戶半年以上未與公司合作亦當(dāng)作新開發(fā)業(yè)務(wù)對待但不另發(fā)放開拓獎(jiǎng)。提成獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)人員提成參考上面業(yè)務(wù)提成方式，其他崗位提成由公司臨時(shí)出臺崗位提成標(biāo)準(zhǔn)三、特殊條件工資計(jì)發(fā)說明：1：非因工普通傷病等原因需要治療或休養(yǎng)，可以請病假，但銷假必須持有有效的證明材料。3：在公司工作滿一年或一年以上的高級業(yè)務(wù)員，公司會(huì)主動(dòng)對其進(jìn)行晉升審核，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)績突出者、能維護(hù)好大批自身客戶的高級業(yè)務(wù)員，公司會(huì)晉升為高級業(yè)務(wù)經(jīng)理。第七條 %的總業(yè)績提成 第八條 本規(guī)則自 2017年05月 18日起開始實(shí)施。發(fā)放月薪=底薪+費(fèi)用提成標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+三險(xiǎn)一金+業(yè)務(wù)提成 第三條 責(zé)任底薪設(shè)定 底薪實(shí)行任務(wù)底薪業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為4000元/月（每月最少用戶下單4000元，次月增加百分60，發(fā)展分銷員20名/月，有責(zé)任底薪2000元/月）業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為10000元/月（每月最少用戶下單10000元，次月增加百分40，發(fā)展分銷員50名/月，有責(zé)任底薪3000元/月）業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為50000元/月（每月最少用戶累計(jì)下單50000元，次月增加百分30，發(fā)展分銷員80名/月，有責(zé)任底薪5000元/月）業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為100000元/月（每月最少用戶累計(jì)下單100000元，次月增加百分20，發(fā)展分銷員180名/月，有責(zé)任底薪12000元/月）第四條 底薪發(fā)放底薪發(fā)放，發(fā)放日期為每月10號，遇節(jié)假日或公休日順延至工
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